Drepturile angajatilor
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Adaugata in:
User Salop Alina
a intrebat la 08 Ian. 2013
a intrebat la 08 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 09 Ian. 2013
Concedierea nu poate fi dispusa oricum, ar trebui sa aiba la baza un motiv obiectiv, unul destul de intemeiat si care sa poata fi sustinut in fata autoritatilor. Daca pur si simplu "s-a plictisit" sau nu ii mai place salariatul din motive ce nu au nicio legatura cu abilitatile sale profesionale sau cu posibilitatile economice ale angajatorului, atunci nu este in regula. Este deja vorba de o situatie discriminatorie, din punctul meu de vedere.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Mariana Bunta la 09 Ian. 2013
a raspuns userului Mariana Bunta la 09 Ian. 2013
Daca este vorba de o concediere disciplinara, nu este obligatorie acordarea preavizului.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Mariana Bunta la 09 Ian. 2013
a raspuns userului Mariana Bunta la 09 Ian. 2013
Atentie, nu in toate situatiile de concediere este obligatorie acordarea preavizului si nu doar in cele doua mentioante intervine scutirea. Sunt doar 4 situatii in care se acorda in mod obligartoriu preaviz, toate sunt situatii de concediere ce nu au la baza motive imputabile salariatului.
Art. 75
(1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. d), care se afla in perioada de proba.
Art. 75
(1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. d), care se afla in perioada de proba.
User Mariana Bunta (Sef Birou Resurse Umane, S.C. L&B Grup S.R.L. Timisoara)
a raspuns la intrebare la 08 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 08 Ian. 2013
Concedierea fara preaviz se dispune doar in cazul dizolvarii angajatorului sau daca va aflati in perioada de proba.. In rest, in cazul concedierii aveti dreptul la un preaviz de 20 zile lucratoare, dupa care daca aveti cotizate la somaj 12 luni in ultimele 24 (pt norma intreaga de timp) aveti dreptul la indemnizatie de somaj.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
