Etape concediere colectiva punct de lucru
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Societatea unde lucrez urmeaza sa efectueze concedieri la un punct de lucru din Baia Mare, ca urmare a incetarii unui contract de colaborare privind activitati de protectie si paza. Numarul de salariati al punctului de lucru este de 32, iar societatea are in total 434 angajati. La fel se va proceda si cazul punctului de lucru de la Arad, unde obiectivul de paza are 6 salariati!
Ne incadram in cazul concedierii colective nu?
Intrebari:
1. Ce etape trebuie parcurse, avand in vedere ca este vorba de un SRL, iar angajatii vizati sunt in Baia Mare, respectiv Arad? Mentionez ca sediul societatii este in Cluj Napoca!
2. Notificari trebuie facute catre care Itm.uri si Ajofm.uri, Baia Mare, Arad sau Cluj Napoca, sau doar primele doua? Care sunt termenele? Incetarea contractelor se doreste cu 05.05. 2016! Ne mai incadram in termene.
Motivele care ar fi?? avand in vedere ca se va rezilia contractul de prestari servicii cu un beneficiar!!!
Multumesc anticipat,
Va rugam un raspuns!
Buna ziua!
Societatea unde lucrez urmeaza sa efectueze concedieri la un punct de lucru din Baia Mare, ca urmare a incetarii unui contract de colaborare privind activitati de protectie si paza. Numarul de salariati al punctului de lucru este de 32, iar societatea are in total 434 angajati. La fel se va proceda si cazul punctului de lucru de la Arad, unde obiectivul de paza are 6 salariati!
Ne incadram in cazul concedierii colective nu?
Intrebari:
1. Ce etape trebuie parcurse, avand in vedere ca este vorba de un SRL, iar angajatii vizati sunt in Baia Mare, respectiv Arad? Mentionez ca sediul societatii este in Cluj Napoca!
2. Notificari trebuie facute catre care Itm.uri si Ajofm.uri, Baia Mare, Arad sau Cluj Napoca, sau doar primele doua? Care sunt termenele? Incetarea contractelor se doreste cu 05.05. 2016! Ne mai incadram in termene.
Motivele care ar fi?? avand in vedere ca se va rezilia contractul de prestari servicii cu un beneficiar!!!
Multumesc anticipat,
Va rugam un raspuns!
Adaugata in:
User Maria Liber
a intrebat la 06 Apr. 2016
a intrebat la 06 Apr. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 07 Apr. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 07 Apr. 2016
Potrivit art 68 din Codul muncii, prin concediere colectiva se intelege concedierea intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de:
- cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati
- cel putin 10% din salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 100 de salariati, dar mai putin de 300 de salariati
- cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 300 de salariati.
Asadar, daca angajatorul in perioda celor 30 de zile concediaza individual mai mult de 5 salariati, acestia vor fi luati in calculul celor concediati ce determina ca o concediere sa fie calificata drept colectiva. In caz contrar, va fi vorba de concediere individuala.Sunt vizati numai salariatii concediati pentru motive care nu privesc persoana lor- art 65 din Codul muncii nu si cei concediati pentru motive legate de aceasta persoana -art 61 din Codul muncii-.Nu se iau in calcul nici salariatii carora le-a incetat contractul din alte motive: art 56, art 555 lit b, art 81 din Codul muncii.
Procedura concedierii colective este reglementata prin art. 68-74 din Codul muncii republicat.
Neacordarea de catre angajator a termenului de preaviz atrage, in conformitate cu dispozitiile art. 78 Codul muncii nulitatea absoluta a concedierii
- cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati
- cel putin 10% din salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 100 de salariati, dar mai putin de 300 de salariati
- cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 300 de salariati.
Asadar, daca angajatorul in perioda celor 30 de zile concediaza individual mai mult de 5 salariati, acestia vor fi luati in calculul celor concediati ce determina ca o concediere sa fie calificata drept colectiva. In caz contrar, va fi vorba de concediere individuala.Sunt vizati numai salariatii concediati pentru motive care nu privesc persoana lor- art 65 din Codul muncii nu si cei concediati pentru motive legate de aceasta persoana -art 61 din Codul muncii-.Nu se iau in calcul nici salariatii carora le-a incetat contractul din alte motive: art 56, art 555 lit b, art 81 din Codul muncii.
Procedura concedierii colective este reglementata prin art. 68-74 din Codul muncii republicat.
Neacordarea de catre angajator a termenului de preaviz atrage, in conformitate cu dispozitiile art. 78 Codul muncii nulitatea absoluta a concedierii
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
