Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Etape concediere colectiva punct de lucru


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua!

Societatea unde lucrez urmeaza sa efectueze concedieri la un punct de lucru din Baia Mare, ca urmare a incetarii unui contract de colaborare privind activitati de protectie si paza. Numarul de salariati al punctului de lucru este de 32, iar societatea are in total 434 angajati. La fel se va proceda si cazul punctului de lucru de la Arad, unde obiectivul de paza are 6 salariati!

Ne incadram in cazul concedierii colective nu?
Intrebari:
1. Ce etape trebuie parcurse, avand in vedere ca este vorba de un SRL, iar angajatii vizati sunt in Baia Mare, respectiv Arad? Mentionez ca sediul societatii este in Cluj Napoca!

2. Notificari trebuie facute catre care Itm.uri si Ajofm.uri, Baia Mare, Arad sau Cluj Napoca, sau doar primele doua? Care sunt termenele? Incetarea contractelor se doreste cu 05.05. 2016! Ne mai incadram in termene.


Motivele care ar fi?? avand in vedere ca se va rezilia contractul de prestari servicii cu un beneficiar!!!


Multumesc anticipat,
Va rugam un raspuns!

Adaugata in: Concediere
Maria Liber
 User  Maria Liber
a intrebat la 06 Apr. 2016
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 07 Apr. 2016
Potrivit art 68 din Codul muncii, prin concediere colectiva se intelege concedierea intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de:
- cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati
- cel putin 10% din salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 100 de salariati, dar mai putin de 300 de salariati
- cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 300 de salariati.
Asadar, daca angajatorul in perioda celor 30 de zile concediaza individual mai mult de 5 salariati, acestia vor fi luati in calculul celor concediati ce determina ca o concediere sa fie calificata drept colectiva. In caz contrar, va fi vorba de concediere individuala.Sunt vizati numai salariatii concediati pentru motive care nu privesc persoana lor- art 65 din Codul muncii nu si cei concediati pentru motive legate de aceasta persoana -art 61 din Codul muncii-.Nu se iau in calcul nici salariatii carora le-a incetat contractul din alte motive: art 56, art 555 lit b, art 81 din Codul muncii.
Procedura concedierii colective este reglementata prin art. 68-74 din Codul muncii republicat.
Neacordarea de catre angajator a termenului de preaviz atrage, in conformitate cu dispozitiile art. 78 Codul muncii nulitatea absoluta a concedierii

Alte intrebari despre Concediere

TOP RASPUNSURI 2020
firma ma obliga sa platesc eu medicina muncii anuala cui ma pot adresa cu reclamatie deoarece nu angajatul trebuie sa...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Ian. 2020 1 raspuns
Buna ziua, sunt nascuta la 2.09.1964, lucrez de la 01.03.1984 ,in perioada 15.06.1984-01.10.1994 am lucrat in grupa 2(...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Ian. 2020 1 raspuns
Buna ziua! Sunt nascut in data de 27.09.1968, lucrez din data de 17.09.1986, am lucrat 4 ani si 3luni in grupa deosebita...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Ian. 2020 1 raspuns
Buna ziua!In perioada 2011-2013 am obtinut venituri din 4 surse: loc de munca cu contract individual de munca si...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Ian. 2020 2 raspunsuri
Buna ziua , as vrea sa stiu daca un pensionar anticipat partial este considerat asigurat la sistemul de sanatate ? Deci...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Ian. 2020 1 raspuns