evaluarea angajatilor in vederea concedierii colective
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Vreau sa va intreb daca un angajat poate fi supus evaluarii in conditiile in care acesta a fost la serviciu anul trecut doar 3 luni din care:1 luna efectiv lucrata si 2 luni in concediu de odihna. Mentionez ca in contractul colectiv de munca, inclusiv regulamentul intern nu specifica perioada pe care un angajat trebuie sa o aiba lucrata in asa fel incat acesta sa poata fi evaluat .Am avut CIM suspendat in baza art.51,alin(1)lit d din Codul Muncii respectivart.81,lit.e din Contractul colectiv.
Vreau sa va intreb daca un angajat poate fi supus evaluarii in conditiile in care acesta a fost la serviciu anul trecut doar 3 luni din care:1 luna efectiv lucrata si 2 luni in concediu de odihna. Mentionez ca in contractul colectiv de munca, inclusiv regulamentul intern nu specifica perioada pe care un angajat trebuie sa o aiba lucrata in asa fel incat acesta sa poata fi evaluat .Am avut CIM suspendat in baza art.51,alin(1)lit d din Codul Muncii respectivart.81,lit.e din Contractul colectiv.
Adaugata in:
User Adriana Nistor
a intrebat la 10 Ian. 2015
a intrebat la 10 Ian. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 11 Ian. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 11 Ian. 2015
Evaluarea profesionala este un drept acordat angajatorilor, prevazut in Codul Muncii in vigoare. Prin urmare, angajatorul are dreptul sa stabileasca obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora. Evaluarea sta la baza oricarei viitoare concedieri pentru necorespundere profesionala, a selectiei personalului in cazul unei disponibilizari, acordarea altor drepturi stabilite de actele normative in vigoare.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
