ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

evaluarea angajatilor in vederea concedierii colective


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Vreau sa va intreb daca un angajat poate fi supus evaluarii in conditiile in care acesta a fost la serviciu anul trecut doar 3 luni din care:1 luna efectiv lucrata si 2 luni in concediu de odihna. Mentionez ca in contractul colectiv de munca, inclusiv regulamentul intern nu specifica perioada pe care un angajat trebuie sa o aiba lucrata in asa fel incat acesta sa poata fi evaluat .Am avut CIM suspendat in baza art.51,alin(1)lit d din Codul Muncii respectivart.81,lit.e din Contractul colectiv.

Adaugata in: Concediere
Adriana Nistor
 User  Adriana Nistor
a intrebat la 10 Ian. 2015
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 11 Ian. 2015
Evaluarea profesionala este un drept acordat angajatorilor, prevazut in Codul Muncii in vigoare. Prin urmare, angajatorul are dreptul sa stabileasca obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora. Evaluarea sta la baza oricarei viitoare concedieri pentru necorespundere profesionala, a selectiei personalului in cazul unei disponibilizari, acordarea altor drepturi stabilite de actele normative in vigoare.

Alte intrebari despre Concediere

Eroare conectare :