ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Fara preaviz si motiv de concediere


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua!
Sotul meu lucreaza la o companie din 7.01.2014 cu contract de munca pe perioada nedeterminata. In data de 1 .04.2014 a fost anuntat telefonic ca pe data de 4.04.2014 trebuie sa se prezinte la sediul companiei pentru a preda bunurile acesteia si a i se incheia contractul de munca.
Nu s-a evocat niciun motiv profesional.
In contractul de munca este specificat la punctul Alte clauze faptul ca perioada de proba este de 90 de zile calendaristice iar cea de preaviz in cazul concedierii este de 20 de zile lucratoare.
Nelamuririle mele sunt urmatoarele:
Este legal cum procedeaza compania?
Ce ar trebui sa faca pentru a beneficia de toate drepturile lui in acest caz?

Multumesc,

Laura Virgil

Adaugata in: Concediere
Laurentia Virgil
 User  Laurentia Virgil
a intrebat la 02 Apr. 2014
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Laura Virgil
 User Laura Virgil
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Apr. 2014
Multumesc frumos.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Apr. 2014
Sotul dvs inteleg ca ar fi la finalul perioadei de proba, iar conform Codului muncii republicat contractul de munca poate inceta, pe parcursul sau la finalul probei, exclusiv prin notificare scrisa, la intiativa oricareia dintre parti. Notificarea nu se motiveaza si nu implica preaviz, nu este acelasi lucru cu concedierea. (art. 31 (3) din Cod). Insa ar trebui ca sotul dvs sa primeasca acest document scris si sa semneze pentru el.

Concedierea se face tot prin notificare scrisa, dar care nu are valoarea unui document de incetare. Prin ea se acorda preavizul asa cum apare in contract si in lege, se specifica temeiul incetarii si motiviele care stau la baza ei, iar incetarea are loc dupa finalizarea preavizului. In acest caz se incheie o decizie de incetare prin care se constata finalziarea raportului de munca si temeiul legal in baza caruia s-a produs.

Daca nu a primit niciun document scris sau daca nu il va primi atunci nu se poate pune problema unei concedieri. Consecinta juridica a faptului ca un contract de munca se incheie in forma scrisa este aceea ca si incetarea lui trebuie sa aiba loc tot in scris.

Alte intrebari despre Concediere

TOP RASPUNSURI 2021
Buna ziua. Sunt absolvent al facultatii de economie cu licenta in management, am urmat cursurile de master la aceeasi...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Iul. 2021 7 raspunsuri
BunÄ? ziua. Cumnata mea este nÄ?scutÄ? ??n 01.09.1960. Are vechime de 25 ani ??i a muncit ca ??i coafezÄ? cu salariul...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Iul. 2021 1 raspuns