In ce conditii pot fi concediata?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Va rog sa ma ajutati!
Sunt angajata unei firme de 2 ani cu jumatate de norma, aici avand si functia de baza.
In ce conditii pot fi concediata?
Actuala sefa mi-a cerut sa-mi dau demisia doar pentru ca, sustine ea, nu vrea si nu poate sa lucreze cu mine, mentionand ca daca nu vreau, ramane problema ei si cum ma prinde ca gresesc atunci voi plati si ca exista si alte metode neortodoxe de a ma determina sa plec, in conditiile in care eu imi respect programul si imi rezolv sarcinile ce mi se dau.
Va multumesc!
Buna ziua!
Va rog sa ma ajutati!
Sunt angajata unei firme de 2 ani cu jumatate de norma, aici avand si functia de baza.
In ce conditii pot fi concediata?
Actuala sefa mi-a cerut sa-mi dau demisia doar pentru ca, sustine ea, nu vrea si nu poate sa lucreze cu mine, mentionand ca daca nu vreau, ramane problema ei si cum ma prinde ca gresesc atunci voi plati si ca exista si alte metode neortodoxe de a ma determina sa plec, in conditiile in care eu imi respect programul si imi rezolv sarcinile ce mi se dau.
Va multumesc!
Adaugata in:
User Mara Popescu
a intrebat la 21 Oct. 2012
a intrebat la 21 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Oct. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 22 Oct. 2012
Demisia nu vi se poate "cere", initiativa demisionarii apartine angajatului si nu angajatorului, este un abuz din partea lui sa forteze aceasta decizie.
Referitor la concediere, aceasta trebuie sa aiba o cauza reala, obiectiva si verificabila prin dovezi. O concediere disciplinara (pe motivul unei abateri, a unei greseli grave) nu poate fi dispusa oricum, ci doar dupa o cercetare disciplinara, dupa parcurgerea pasilor legali in acest sens. Altfel sanctiunea este lovita de nulitate absoluta iar in cazul actionarii in instanta a angajatorului, veti avea castig de cauza.
Posibil ca angajatorul dvs, si nu vrea sa va sperii aici, sa incerce o desfiintare a postului dvs. Insa din nou, daca imediat dupa concedierea dvs se reinfiinteaza acelasi post, iar dvs actionati angajatorul in instanta, daca se dovedeste ca postul este identic cu cel pe care l-ati detinut, veti avea castig de cauza cel mai probabil.
Daca intampinati si alte probleme din partea angajatorului, simtiti ca nu vi se respecta drepturile sau sunteti fortata in vreun fel, luati legatura cu cei de la ITM si depuneti o sesizare.
Referitor la concediere, aceasta trebuie sa aiba o cauza reala, obiectiva si verificabila prin dovezi. O concediere disciplinara (pe motivul unei abateri, a unei greseli grave) nu poate fi dispusa oricum, ci doar dupa o cercetare disciplinara, dupa parcurgerea pasilor legali in acest sens. Altfel sanctiunea este lovita de nulitate absoluta iar in cazul actionarii in instanta a angajatorului, veti avea castig de cauza.
Posibil ca angajatorul dvs, si nu vrea sa va sperii aici, sa incerce o desfiintare a postului dvs. Insa din nou, daca imediat dupa concedierea dvs se reinfiinteaza acelasi post, iar dvs actionati angajatorul in instanta, daca se dovedeste ca postul este identic cu cel pe care l-ati detinut, veti avea castig de cauza cel mai probabil.
Daca intampinati si alte probleme din partea angajatorului, simtiti ca nu vi se respecta drepturile sau sunteti fortata in vreun fel, luati legatura cu cei de la ITM si depuneti o sesizare.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
