ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Incetare CIM in perioada de preaviz


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
Daca un angajat este in perioada de proba si nu s-a mai prezentat la munca i se desface contractul cu art. 31 alin 3, printr-o notificare.
Dar daca persoana nu mai vine la munca si nu mai raspunde nici la telefon cum semneaza notificarea? O pot trimite prin posta cu confirmare de primire?
Puteti sa-mi dati un model de notificare?
Multumesc!

Adriana Coman
 User  Adriana Coman
a intrebat la 16 Mai. 2013
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Mai. 2013
Da, o puteti trimite prin posta sau chiar prin executor judecatoresc.

Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................


Nr. ........../....................


NOTIFICARE DE ?NCETARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ -?N PERIOADA DE PROBĂ


S.C. ................................................ S.R.L., persoană juridică rom?nă cu sediul ?n Bucureşti, str. ................ nr. ............., bl. ............, ..sector ...., nr. de ordine ?n Reg. Com. J40/......................, CUI ..................., atribut fiscal R, reprezentată prin dl/dna ..................... ?n calitate de director general,

NOTIFICĂ:

?ncetarea raportului de muncă ?ncep?nd cu data de ......................, potrivit art. 31 alin. (3) din Codul muncii republicat, a salariatului .............................., angajat cu perioadă de probă de ...... zile, av?nd funcţia de ........................, legitimat cu CI seria ..... nr. ......... eliberată de .......... la data de .........., CNP ...................................., ?ncadrat cu contract individual de muncă nr. ........... ?nregistrat ?n Registrul general de evidenţă a salariaţilor la data de ...........

Prezenta Notificare de ?ncetare a raporturilor de muncă poate fi contestată ?n termen de 45 de zile calendaristice de la data comunicării acesteia, la Tribunalul ..................................


Data emiterii: REPREZENTANŢI LEGALI ANGAJATOR,
............................ ...................................................................
L.S.



Am luat la cunoştinţă notificarea de ?ncetare a raportului de muncă:

Data comunicării: ...........................


Semnătura salariatului.....................

Alte intrebari despre Concediere

TOP RASPUNSURI 2021
Buna ziua. Am o intrebare: cine se ocupa de salarizare cum zic firmele. Cei de la resurse umane sau de la contabilitate?[citeste mai mult]
Publicat la data 12 Oct. 2021 2 raspunsuri
Buna ziua! Va rog sa-mi spuneti cand se poate depune dosarul de pnsie la limita de varsta daca acea persoana se afla in...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Oct. 2021 2 raspunsuri