ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Incetare CIM in perioada de preaviz


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
Daca un angajat este in perioada de proba si nu s-a mai prezentat la munca i se desface contractul cu art. 31 alin 3, printr-o notificare.
Dar daca persoana nu mai vine la munca si nu mai raspunde nici la telefon cum semneaza notificarea? O pot trimite prin posta cu confirmare de primire?
Puteti sa-mi dati un model de notificare?
Multumesc!

Adriana Coman
 User  Adriana Coman
a intrebat la 16 Mai. 2013
Teste pentru angajare. TOP 7 teste utilizate de marile companii.
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Teste pentru angajare. TOP 7 teste utilizate de marile companii."!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Mai. 2013
Da, o puteti trimite prin posta sau chiar prin executor judecatoresc.

Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................


Nr. ........../....................


NOTIFICARE DE ?NCETARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ -?N PERIOADA DE PROBĂ


S.C. ................................................ S.R.L., persoană juridică rom?nă cu sediul ?n Bucureşti, str. ................ nr. ............., bl. ............, ..sector ...., nr. de ordine ?n Reg. Com. J40/......................, CUI ..................., atribut fiscal R, reprezentată prin dl/dna ..................... ?n calitate de director general,

NOTIFICĂ:

?ncetarea raportului de muncă ?ncep?nd cu data de ......................, potrivit art. 31 alin. (3) din Codul muncii republicat, a salariatului .............................., angajat cu perioadă de probă de ...... zile, av?nd funcţia de ........................, legitimat cu CI seria ..... nr. ......... eliberată de .......... la data de .........., CNP ...................................., ?ncadrat cu contract individual de muncă nr. ........... ?nregistrat ?n Registrul general de evidenţă a salariaţilor la data de ...........

Prezenta Notificare de ?ncetare a raporturilor de muncă poate fi contestată ?n termen de 45 de zile calendaristice de la data comunicării acesteia, la Tribunalul ..................................


Data emiterii: REPREZENTANŢI LEGALI ANGAJATOR,
............................ ...................................................................
L.S.



Am luat la cunoştinţă notificarea de ?ncetare a raportului de muncă:

Data comunicării: ...........................


Semnătura salariatului.....................

Alte intrebari despre Concediere

Expertii nostri
Ioana Popa
violeta Georgescu George Andreescu Radu Anton alexei delimart adriana iancu G Stancu
TOP RASPUNSURI 2023
Buna ziua,Ce pot face in situatia in care un salariat primeste decizia de pensionare la limita de vasrta automat, fara...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Mar. 2023 1 raspuns
Buna ziua ! Va rog sa ma ajutati cu un raspuns la urmatoarea situatie: sunt angajata cu un CM de 4 ore cu salariul brut...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Mar. 2023 1 raspuns