Incetare CIM in perioada de preaviz
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Daca un angajat este in perioada de proba si nu s-a mai prezentat la munca i se desface contractul cu art. 31 alin 3, printr-o notificare.
Dar daca persoana nu mai vine la munca si nu mai raspunde nici la telefon cum semneaza notificarea? O pot trimite prin posta cu confirmare de primire?
Puteti sa-mi dati un model de notificare?
Multumesc!
Buna ziua,
Daca un angajat este in perioada de proba si nu s-a mai prezentat la munca i se desface contractul cu art. 31 alin 3, printr-o notificare.
Dar daca persoana nu mai vine la munca si nu mai raspunde nici la telefon cum semneaza notificarea? O pot trimite prin posta cu confirmare de primire?
Puteti sa-mi dati un model de notificare?
Multumesc!
Adaugata in:
User Adriana Coman
a intrebat la 16 Mai. 2013
a intrebat la 16 Mai. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Teste pentru angajare. TOP 7 teste utilizate de marile companii."!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Teste pentru angajare. TOP 7 teste utilizate de marile companii."!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Mai. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 20 Mai. 2013
Da, o puteti trimite prin posta sau chiar prin executor judecatoresc.
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
Nr. ........../....................
NOTIFICARE DE ?NCETARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ -?N PERIOADA DE PROBĂ
S.C. ................................................ S.R.L., persoană juridică rom?nă cu sediul ?n Bucureşti, str. ................ nr. ............., bl. ............, ..sector ...., nr. de ordine ?n Reg. Com. J40/......................, CUI ..................., atribut fiscal R, reprezentată prin dl/dna ..................... ?n calitate de director general,
NOTIFICĂ:
?ncetarea raportului de muncă ?ncep?nd cu data de ......................, potrivit art. 31 alin. (3) din Codul muncii republicat, a salariatului .............................., angajat cu perioadă de probă de ...... zile, av?nd funcţia de ........................, legitimat cu CI seria ..... nr. ......... eliberată de .......... la data de .........., CNP ...................................., ?ncadrat cu contract individual de muncă nr. ........... ?nregistrat ?n Registrul general de evidenţă a salariaţilor la data de ...........
Prezenta Notificare de ?ncetare a raporturilor de muncă poate fi contestată ?n termen de 45 de zile calendaristice de la data comunicării acesteia, la Tribunalul ..................................
Data emiterii: REPREZENTANŢI LEGALI ANGAJATOR,
............................ ...................................................................
L.S.
Am luat la cunoştinţă notificarea de ?ncetare a raportului de muncă:
Data comunicării: ...........................
Semnătura salariatului.....................
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
Nr. ........../....................
NOTIFICARE DE ?NCETARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ -?N PERIOADA DE PROBĂ
S.C. ................................................ S.R.L., persoană juridică rom?nă cu sediul ?n Bucureşti, str. ................ nr. ............., bl. ............, ..sector ...., nr. de ordine ?n Reg. Com. J40/......................, CUI ..................., atribut fiscal R, reprezentată prin dl/dna ..................... ?n calitate de director general,
NOTIFICĂ:
?ncetarea raportului de muncă ?ncep?nd cu data de ......................, potrivit art. 31 alin. (3) din Codul muncii republicat, a salariatului .............................., angajat cu perioadă de probă de ...... zile, av?nd funcţia de ........................, legitimat cu CI seria ..... nr. ......... eliberată de .......... la data de .........., CNP ...................................., ?ncadrat cu contract individual de muncă nr. ........... ?nregistrat ?n Registrul general de evidenţă a salariaţilor la data de ...........
Prezenta Notificare de ?ncetare a raporturilor de muncă poate fi contestată ?n termen de 45 de zile calendaristice de la data comunicării acesteia, la Tribunalul ..................................
Data emiterii: REPREZENTANŢI LEGALI ANGAJATOR,
............................ ...................................................................
L.S.
Am luat la cunoştinţă notificarea de ?ncetare a raportului de muncă:
Data comunicării: ...........................
Semnătura salariatului.....................
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
