ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


incetare CIM perioada de proba


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Va rog sa-mi spuneti daca in CIM nu s-a trecut "perioada de proba de cel mult 90 de zile", si este scris "perioada de proba 90 zile", se poate inceta CIM cu art.31 (3), pana la implinirea celor 90 de zile calendaristice. Salariat angajat cu 17.10.2013.
Va multumesc!

Adaugata in: Concediere
Mihaela Stroe
 User  Mihaela Stroe
a intrebat la 21 Nov. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Nov. 2013
Nu se intocmeste decizie de incetare a CIM, la baza incetarii va sta notificarea de incetare comunicata salariatului.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Nov. 2013
Exista perioada de proba in contractul de munca si este corect mentionata. Se trece prioada exacta de proba, nu una incerta.

Da, se poate inceta in temeiul art. 31 (3) cat timp salariatul este inca in timpul perioadei de proba. Incetarea se face printr-o notificare scrisa, nemotivata si fara preaviz. Pentru ca documentul sa produca efecte este necesar ca salariatul sa semneze pentru primirea lui.

Alte intrebari despre Concediere