incetare CIM perioada de proba
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Va rog sa-mi spuneti daca in CIM nu s-a trecut "perioada de proba de cel mult 90 de zile", si este scris "perioada de proba 90 zile", se poate inceta CIM cu art.31 (3), pana la implinirea celor 90 de zile calendaristice. Salariat angajat cu 17.10.2013.
Va multumesc!
Va rog sa-mi spuneti daca in CIM nu s-a trecut "perioada de proba de cel mult 90 de zile", si este scris "perioada de proba 90 zile", se poate inceta CIM cu art.31 (3), pana la implinirea celor 90 de zile calendaristice. Salariat angajat cu 17.10.2013.
Va multumesc!
Adaugata in:
User Mihaela Stroe
a intrebat la 21 Nov. 2013
a intrebat la 21 Nov. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Nov. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Nov. 2013
Nu se intocmeste decizie de incetare a CIM, la baza incetarii va sta notificarea de incetare comunicata salariatului.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Nov. 2013
a raspuns la intrebare la 21 Nov. 2013
Exista perioada de proba in contractul de munca si este corect mentionata. Se trece prioada exacta de proba, nu una incerta.
Da, se poate inceta in temeiul art. 31 (3) cat timp salariatul este inca in timpul perioadei de proba. Incetarea se face printr-o notificare scrisa, nemotivata si fara preaviz. Pentru ca documentul sa produca efecte este necesar ca salariatul sa semneze pentru primirea lui.
Da, se poate inceta in temeiul art. 31 (3) cat timp salariatul este inca in timpul perioadei de proba. Incetarea se face printr-o notificare scrisa, nemotivata si fara preaviz. Pentru ca documentul sa produca efecte este necesar ca salariatul sa semneze pentru primirea lui.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
