Incetare CIM perioada determinata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Pot inceta CIM pe perioada determinata, inainte de expirarea termenului in urma evaluarii profesionale efectuate la nivelul societatii? In urma evaluarii s-a contstatat ca nu corespund profesional si as dori sa le incetez cf art. 61 lit. d.
Pot inceta CIM pe perioada determinata, inainte de expirarea termenului in urma evaluarii profesionale efectuate la nivelul societatii? In urma evaluarii s-a contstatat ca nu corespund profesional si as dori sa le incetez cf art. 61 lit. d.
Adaugata in:
User Mihaela Calin Grosea
a intrebat la 03 Apr. 2013
a intrebat la 03 Apr. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
11 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 07 Apr. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 07 Apr. 2013
Nici nu am spus ca ar fi asa, dar v-as propune sa nu ne abatem de la subiect. Daca doriti sa dezbatem pe tema o putem face in alt context sau intr-un dialog privat. Multumim pentru intelegere!
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Apr. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Apr. 2013
Nu este totuna sa se supuna evaluarii salariatii inainte de restructurare pentru a se face selectia celor la care se renunta cu incetarea CIM pentru necorespundere profesionale.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 05 Apr. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 05 Apr. 2013
Este adevarat, insa discutia nu era pe tema desfiintarii postului. Cat timp s-au facut evaluari, incetarea poate la fel de bine sa aiba loc in temeiul art. 61 d). Poate angajatorul nu doreste sa desfiinteze posturile ci doar sa reduca numarul de salariati. Existand astfel posibilitatea reocuparii posturilor dupa rezolvarea problemelor economice.
Chiar si in cazul desfiintarii posturilor, corect este ca salariatii sa fie supusi unei evaluari a performantelor, asa cum s-a intamplat aici. Faptul ca s-a apelat la acesta metoda, conform Codului muncii, ar putea ajuta salariatul prin solicitarea ajutorului ANOFM.
Chiar si in cazul desfiintarii posturilor, corect este ca salariatii sa fie supusi unei evaluari a performantelor, asa cum s-a intamplat aici. Faptul ca s-a apelat la acesta metoda, conform Codului muncii, ar putea ajuta salariatul prin solicitarea ajutorului ANOFM.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Apr. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Apr. 2013
Restructurarile inseamna incetare cu art 65 din codul muncii republicat.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Mihaela Calin Grosea la 04 Apr. 2013
a raspuns userului Mihaela Calin Grosea la 04 Apr. 2013
Foarte bine ca ati adus in discutie adresa catre ITM. Pentru ca in Codul muncii este prevazuta obligatia angajatorului de a lua legatura cu cei de la ANOFM pentru reincadrarea salariatului, in cazul in care nu i se poate propune un post la nivel intern.
Art. 64
(1) In cazul in care concedierea se dispune pentru motivele prevazute la art. 61 lit.
c) si d), precum si in cazul in care contractul individual de munca a incetat de drept in temeiul art. 56 alin. (1) lit. e), angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu pregatirea profesionala sau, dupa caz, cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii.
(2) In situatia in care angajatorul nu dispune de locuri de munca vacante potrivit alin. (1), acesta are obligatia de a solicita sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului, corespunzator pregatirii profesionale si/sau, dupa caz, capacitatii de munca stabilite de medicul de medicina a muncii.
(3) Salariatul are la dispozitie un termen de 3 zile lucratoare de la comunicarea angajatorului, conform prevederilor alin. (1), pentru a-si manifesta in scris consimtamantul cu privire la noul loc de munca oferit.
(4) In cazul in care salariatul nu isi manifesta consimtamantul in termenul prevazut la alin. (3) , precum si dupa notificarea cazului catre agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca conform alin. (2), angajatorul poate dispune concedierea salariatului.
Art. 64
(1) In cazul in care concedierea se dispune pentru motivele prevazute la art. 61 lit.
c) si d), precum si in cazul in care contractul individual de munca a incetat de drept in temeiul art. 56 alin. (1) lit. e), angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu pregatirea profesionala sau, dupa caz, cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii.
(2) In situatia in care angajatorul nu dispune de locuri de munca vacante potrivit alin. (1), acesta are obligatia de a solicita sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului, corespunzator pregatirii profesionale si/sau, dupa caz, capacitatii de munca stabilite de medicul de medicina a muncii.
(3) Salariatul are la dispozitie un termen de 3 zile lucratoare de la comunicarea angajatorului, conform prevederilor alin. (1), pentru a-si manifesta in scris consimtamantul cu privire la noul loc de munca oferit.
(4) In cazul in care salariatul nu isi manifesta consimtamantul in termenul prevazut la alin. (3) , precum si dupa notificarea cazului catre agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca conform alin. (2), angajatorul poate dispune concedierea salariatului.
User Mihaela Calin Grosea
a raspuns la intrebare la 04 Apr. 2013
a raspuns la intrebare la 04 Apr. 2013
Va multumesc pentru raspunsuri.
Da, aveti dreptate.
S-a constatat ca nu mai putem sustine salariile a tuturor salariatilor si s-a hotarat sa facem restructurari, drept pentru care am efectuat evaluarea profesionala a salariatilor din cadrul societatii. Avem salariati atat pe perioada nedeterminata cat si pe determinata si de aceea nu eram sigura de procedura. Am trimis o adresa catre AJOFM dar nu am primit nici un raspuns. Am acordat preavizul de 20 de zile lucratoare.
Da, aveti dreptate.
S-a constatat ca nu mai putem sustine salariile a tuturor salariatilor si s-a hotarat sa facem restructurari, drept pentru care am efectuat evaluarea profesionala a salariatilor din cadrul societatii. Avem salariati atat pe perioada nedeterminata cat si pe determinata si de aceea nu eram sigura de procedura. Am trimis o adresa catre AJOFM dar nu am primit nici un raspuns. Am acordat preavizul de 20 de zile lucratoare.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 04 Apr. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 04 Apr. 2013
Ceea ce inseamna ca evaluarea poate viza si concedierea salariatului, mai ales atunci cand se urmareste reducerea de personal. Doamna a efectuat evaluarea, s-a constatat necorespunderea profesionala, deci poate dispune concedierea in acest tremei. Unde ar fi problema de fapt?!
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 03 Apr. 2013
a raspuns la intrebare la 03 Apr. 2013
Art. 63 din codul muncii republicat
;;
(2) Concedierea salariatului pentru motivul prevăzut la art. 61 lit. d) poate fi dispusă numai după evaluarea prealabilă a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau, ?n lipsa acestuia, prin regulamentul intern.
;;
(2) Concedierea salariatului pentru motivul prevăzut la art. 61 lit. d) poate fi dispusă numai după evaluarea prealabilă a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau, ?n lipsa acestuia, prin regulamentul intern.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 03 Apr. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 03 Apr. 2013
Intrebarea era legata de posibilitatea de a concedia un salariat incadrat pe perioada determinata in acest temei si nu de scopul in sine al evaluarii. As aprecia daca ne-am limita la speta in sine.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 03 Apr. 2013
a raspuns la intrebare la 03 Apr. 2013
Prin evaluarea profesionala periodica se mai urmareste identificarea nevoilor de formare profesionala a salariatilor, negocierea salariilor .Nu reprezinta un scop in sine renuntarea la serviciile oferite de salariati aceasta evaluare.De regula incetarea CIM pe baza acestui articol ar trebui sa se faca pe baza unei proceduri .
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Apr. 2013
a raspuns la intrebare la 03 Apr. 2013
Da, puteti. In urma unei concedieri de acest tip aveti obligatia de a oferi salariatului alt post in unitate, daca exista unul vacant potrivit pregatirii sau experientei lui. In cazul in care nu aveti un post vacant aveti obligatia de a apela la ajutorul Agentiei de somaj pentru reincadrarea in munca a salariatului. Totodata, daca exista post vacant si il refuza, sau daca nu exista, dvs dispunand astfel concedierea pe motivul necorespunderii, aveti obligatia de a acorda salariatului preavizul de minim 20 de zile lucratoare prevazut de Cod.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
