Incetare de contract de munca desi era in concediu crestere copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! Am o angajata care a fost data afara in luna aprilie desi aceasta si-a incetat perioada de concediu crestere copil pana la 2 ani in luna decembrie, toti salariatii au fost dati afara deoarece societatea intra in insolventa, respectiv faliment.
Era normal sa fie data si dansa afara, mentionez ca a incetat activitatea cu articolul 65 alin 1.
Buna ziua! Am o angajata care a fost data afara in luna aprilie desi aceasta si-a incetat perioada de concediu crestere copil pana la 2 ani in luna decembrie, toti salariatii au fost dati afara deoarece societatea intra in insolventa, respectiv faliment.
Era normal sa fie data si dansa afara, mentionez ca a incetat activitatea cu articolul 65 alin 1.
Adaugata in:
User Mariana Tudor
a intrebat la 15 Ian. 2013
a intrebat la 15 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
9 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului mariana tudor la 16 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului mariana tudor la 16 Ian. 2013
Nu este corect acordat preavizul. El se acorda dupa terminarea concediului. Daca ea se afla in concediu nu poate efectua si preavizul. Explicatia o gasiti chiar in Codul muncii: daca in timpul preavizului intervine o perioada de suspendare, acesta se suspenda in consecinta. Reversul ar fi ca nu puteti dispune un preaviz pe perioada concediului. Mai mult, acest preaviz se plateste conform contractului, cu veniturl salarial cuvenit. Or in cazul dvs., daca ati si platit salariata atunci ea va avea probleme pentru ca figureaza cu indemnizatie si salariu primite simultan. Daca nu ati platit-o, nu se aplica acest lucru, dar nu sunteti in legalitate.
Preavizul trebuie transmis salariatului prin notificare, decizia de concediere se emite in ziua incetarii, nu inainte si nu contine preavizul. Nu prea sunteti in regula cu procedura.
Preavizul trebuie transmis salariatului prin notificare, decizia de concediere se emite in ziua incetarii, nu inainte si nu contine preavizul. Nu prea sunteti in regula cu procedura.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 16 Ian. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 16 Ian. 2013
Articolul redat se aplica in cazuri precum incetarile de drept sau dizolvare, cand inceteaza pe parcursul suspendarii, fara preaviz. Nu este cazul aici. Daca va castiga in instanta se va dispune o anulare a deciziei, caz in care ramane in picioare afirmatia dvs referitoare la dreptul la somaj, si anume ca nu va beneficia de el. Se va dispune o reincadrare apoi un preaviz.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 15 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 15 Ian. 2013
in conditiile in care firma nu s-a desfiintat nu erau motive de concediere in timpul suspendarii CIM si mai mult si in baza unui preaviz. Nu stiu daca in pontaj ati operat incetarea suspendarii CIM pentru CCC ca sa puteti sa-i dati opreavizul. Salariata are castig de cauza in instanta, caz in care nu poate beneficia de somaj .Totusi va redau si art de mai jos
Art. 17din Legea 76 din 2002 actualizata.
(1) ?n vederea stabilirii dreptului de indemnizaţie de şomaj, şomerii prevăzuţi la art. 16 lit. a) sunt persoanele care se pot găsi ?n una dintre următoarele situaţii:
;;;;
h) le-au ?ncetat raporturile de muncă sau de serviciu din motive neimputabile lor, ?n perioada de suspendare a acestora, potrivit legii;
Art. 17din Legea 76 din 2002 actualizata.
(1) ?n vederea stabilirii dreptului de indemnizaţie de şomaj, şomerii prevăzuţi la art. 16 lit. a) sunt persoanele care se pot găsi ?n una dintre următoarele situaţii:
;;;;
h) le-au ?ncetat raporturile de muncă sau de serviciu din motive neimputabile lor, ?n perioada de suspendare a acestora, potrivit legii;
User Mariana Tudor
a raspuns la intrebare la 15 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 15 Ian. 2013
dar in decizia de incetare este acordata perioada de preaviz de pe 05.03.2012-30.03.2012 si cu data de 02.04.2012 inceteaza prin motive ce nu tin de persoana.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului mariana tudor la 15 Ian. 2013
a raspuns userului mariana tudor la 15 Ian. 2013
Este corect ce spun cei de la somaj, pentru ca la baza incetarii aveti o desfiintare de post, caz in care angajatul ar fi trebuit sa beneficieze de preaviz conform legii. Nu s-a procedat tocmai bine, ar trebui anulata in instanta decizia de incetare. Altfel nu stiu cum ati putea proceda, nu prea puteti anula dvs incetarea.
User Mariana Tudor
a raspuns la intrebare la 15 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 15 Ian. 2013
dansa a nascut in data de 24.12.2010, precizez cavde pe data de 01.11.2010 pana pe 06.03.2011a intrat in concediu maternal de cele 126 de zile art 50 lit (a) si ii s-a facut suspendarea contractului de munca cu data de 7.03.2011 art 51 alin 1 (a).
Pe mine ma interseaza daca s-a gresit in acel moment si daca mai pot face ceva acum, deoarece doamna vrea sa beneficieze de somaj iar cei de acolo i-au spus ca nu poate din cauza ca contractul de munca trebuia sa inceteze dupa data de 25.12.2013.
Pe mine ma interseaza daca s-a gresit in acel moment si daca mai pot face ceva acum, deoarece doamna vrea sa beneficieze de somaj iar cei de acolo i-au spus ca nu poate din cauza ca contractul de munca trebuia sa inceteze dupa data de 25.12.2013.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 15 Ian. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 15 Ian. 2013
Dizolvarea si falimentul, desi in aparenta ar fi asa, nu sunt acelasi lucru.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 15 Ian. 2013
Daca salariata dvs a nascut anterior datei de 1 ianuaire 2011 nu exista o interdictie referitoare la data de incetarea a contractului de munca dupa revenirea din crestere copil. Data fiind intoarcerea ei in decembrie dupa un concediu de pana la 2 ani, tind sa cred ca nasterea a avut loc in decembrie 2010, deci nu aveti acea restrictie de 6 luni.
Chiar si asa, cat timp intervine falimentul, puteti dispune concedierea salariatei chiar si in timpul CIC, insa dupa revenirea ei aveati obligatia sa ii acordati preavizul legal de minim 20 de zile lucratoare pentru astfel de cazuri.
Chiar si asa, cat timp intervine falimentul, puteti dispune concedierea salariatei chiar si in timpul CIC, insa dupa revenirea ei aveati obligatia sa ii acordati preavizul legal de minim 20 de zile lucratoare pentru astfel de cazuri.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 15 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 15 Ian. 2013
Incetarea CIM in cazul in care acesta este suspendat, se poate face numai pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.
Pentru astfel de cazuri, incetarea CIM se face de drept in baza art 56 al.1 litera a Art. 56
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
a) precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii;
Contractul fiind suspendat nu se poatea da preaviz de concediere cu atat mai mult ca pe perioada preavizului salariatul ar trebui sa presteze munca.
Pentru astfel de cazuri, incetarea CIM se face de drept in baza art 56 al.1 litera a Art. 56
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
a) precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii;
Contractul fiind suspendat nu se poatea da preaviz de concediere cu atat mai mult ca pe perioada preavizului salariatul ar trebui sa presteze munca.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
