ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Incetarea contractului individual de munca in caz de boala


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Un angajat a suferit un accident. Avea Contract individual de munca pe durata determinata, pana la 31 decembrie 2012. Angajatul poate sa inceteze contractul in cazul in care angajatul are incapacitate la munca? Ce drepturi are angajatul in acest caz?


Adaugata in: Concediere
Agnes Maria Porzsolt
 User  Agnes Maria Porzsolt
a intrebat la 02 Ian. 2013
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

9 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 03 Ian. 2013
Art. 14 - 346/2002.
(1) In cazul bolilor profesionale, declarate in conditiile legii, in timpul activitatii profesionale, dreptul la prestatiile si serviciile de asigurare se mentine si ulterior incetarii raporturilor de munca/serviciu si a contractelor individuale de asigurare.
(2) In cazul bolilor profesionale, declarate in conditiile legii, ulterior incetarii raporturilor de munca si a contractelor de asigurare, dreptul la prestatiile si serviciile de asigurare se acorda daca fostul asigurat face dovada, cu acte medicale eliberate conform legii, ca boala a fost cauzata de factori profesionali specifici locului de munca.

Aici ar trebui sa se aplice alienatul 1, din cate inteleg eu, fara a fi nevoie ca angajatul sa faca dovada accidentului.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Ian. 2013
Conform legii privind asigurarea pentru accidente de muncă și boli profesionale, indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă ?n cazul accidentului de muncă sau al bolii profesionale se suportă ?n primele trei zile de către angajator, iar din a patra zi se plătește din contribuţia de asigurare pentru accidente de muncă şi boli profesionale.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 03 Ian. 2013
Se plateste din Fondul National Unic de Asigurari Sociale de Sanatate (FNUASS) si nu din bugetul de asigurari sociale de stat, nu are legatura cu pensiile.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 03 Ian. 2013
Find concediu medical pentru accident de munca acesta se platestedin bugetul asigurarilor sociale de stat
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 03 Ian. 2013
Este Legea 346 din 2002.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 03 Ian. 2013
Aveti in vedere si prevederile Legii 346 din 2003 pentru astfel de cazuri
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 03 Ian. 2013
Concediu medical se va prezenta pentru plata la casa teritoriala de sanatate
art 32 din OUG 158 din 2005
);;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;, drepturile prevăzute la art. 2 alin. (1), care s-au născut anterior ivirii acestor situaţii, se achită din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate de către casele de asigurări de sănătate.

(2) Prevederile alin. (1) se aplică şi ?n situaţia ?n care a expirat termenul pentru care a fost ?ncheiat contractul individual de muncă,

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Ian. 2013
Angajatorul are la dispozitie 5 zile lucratoare pentru intocmirea deciziei de incetare a contractului, iar aceasta decizie va fi comunicata salariatului in 5 zile lucratoare de la intocmire. Angajatorul o poate trimite prin posta cu confirmare de primire sau prin executor judecatoresc, in cazul de fata, sau o poate inmana salariatului daca acesta se afla la lucru la data incetarii (nu este cazul aici).
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Ian. 2013
Da, in cazul suspendarii contractului de munca al salariatului, contractul de munca incheiat pe perioada determinata inceteaza de drept, aceasta clauza prevaleaza pe durata suspendarii CIM.

Art. 49 - Codul muncii republicat
(5) De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.

Art. 50
Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:
b) concediu pentru incapacitate temporara de munca;

Angajatul poate depune dosarul pentru obtinerea indemnizatiei de somaj, daca indeplinseste conditia stagiului minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 anterioare datei la care solicita acordarea dreptului la somaj, iar apoi poate prezenta certificatul medical catre ANOFM pentru acordarea concediului medical. Somajul se va suspenda ca urmare a acordarii indemnizatiei si se va relua ulterior. El poate totodata apela la Casa de sanatate pentru a i se plati in continuare indemnizatia, iar dupa iesirea din concediul medical sa depuna dosarul pentru somaj. insa trebuie sa aiba acest stagiu minim de cotizare.

Alte intrebari despre Concediere

TOP RASPUNSURI 2022