Indemnizatie crestere copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
In luna feb 2013 am anuntat oficial la locul de munca ca sunt insarcinata, lucrez ca director magazin la un magazin mixt. In luna martie descopar anumite produse care lipsesc din gestiune,le anunt lipsa lor,depistam ca ajutorul meu,asistent responsabil magazin, sustragea sume de bani si produse din gestiune si o da afara cu 55B urmand si o plangere la politie.
De atunci sunt numai probleme.Am fost chemata pt cercetare disciplinara la birou vrand sa imi desfaca contractul de munca pe motiv de iresponsabilitate si incalcarea regulamentului intern.
Va rog sa imi spuneti: au dreptul sa ma concedieze desi sunt insarcinata in 13 saptamani?
Daca sunt concediata de exemplu pe data 01.04.2013 iar eu de pe 31.03.2013 am facut un alt contract de munca la o alta firma beneficiez de indemnizatie pt copil? Chiar daca in ultimul an am avut 2 locuri de munca?
Multumesc frumos pentru promptitudine!
Buna ziua,
In luna feb 2013 am anuntat oficial la locul de munca ca sunt insarcinata, lucrez ca director magazin la un magazin mixt. In luna martie descopar anumite produse care lipsesc din gestiune,le anunt lipsa lor,depistam ca ajutorul meu,asistent responsabil magazin, sustragea sume de bani si produse din gestiune si o da afara cu 55B urmand si o plangere la politie.
De atunci sunt numai probleme.Am fost chemata pt cercetare disciplinara la birou vrand sa imi desfaca contractul de munca pe motiv de iresponsabilitate si incalcarea regulamentului intern.
Va rog sa imi spuneti: au dreptul sa ma concedieze desi sunt insarcinata in 13 saptamani?
Daca sunt concediata de exemplu pe data 01.04.2013 iar eu de pe 31.03.2013 am facut un alt contract de munca la o alta firma beneficiez de indemnizatie pt copil? Chiar daca in ultimul an am avut 2 locuri de munca?
Multumesc frumos pentru promptitudine!
Adaugata in:
User Eugenia Catrina
a intrebat la 28 Mar. 2013
a intrebat la 28 Mar. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Mar. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 28 Mar. 2013
Un salariat nu poate fi concediat in baza art. 55 b, acesta este temei pentru incetare cu acordul partilor si nu pentru concediere. Acolo este o gresala.
In ceea ce va priveste insa, odata ce ati anuntat in scris angajatorul ca sunteti insarcinata el nu poate dispune concedierea dvs decat daca intervine reorganizarea judiciara sau falimentul lui, in conditiile lege. Niciun alt temei nu poate fi invocat in cazul dvs.
Beneficiati de indemnizatie crestere copil chiar daca ati avut doua locuri de munca in ultimele 12 luni anterioare nasterii. Aceste luni nu este obligatoriu sa fie realizate la acelasi angajator, ele pot fi realizate si la angajatori diferiti. Esential este ca cele 12 luni sa fie consecutvie. Problema insa apare la acea concediere, nu este una legala. Va protejeaza prevederile din Codul muncii republicat dar si cele din OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca.
In ceea ce va priveste insa, odata ce ati anuntat in scris angajatorul ca sunteti insarcinata el nu poate dispune concedierea dvs decat daca intervine reorganizarea judiciara sau falimentul lui, in conditiile lege. Niciun alt temei nu poate fi invocat in cazul dvs.
Beneficiati de indemnizatie crestere copil chiar daca ati avut doua locuri de munca in ultimele 12 luni anterioare nasterii. Aceste luni nu este obligatoriu sa fie realizate la acelasi angajator, ele pot fi realizate si la angajatori diferiti. Esential este ca cele 12 luni sa fie consecutvie. Problema insa apare la acea concediere, nu este una legala. Va protejeaza prevederile din Codul muncii republicat dar si cele din OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
