Indemnizatie crestere copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! Avem o salariata care este insarcinata in 2 luni. Punctul de lucru la care lucreaza se va desfiinta. Avand in vedere ca este insarcinata, angajatorul o poate concedia daca punctul de lucru se desfiinteaza? Iar in cazul in care va lua somaj, in urma concedierii, atunci cand ca naste va putea beneficia de incemnizatie crestere copil? Ma intereseaza sa stiu daca perioada de somaj se va lua in calcul pentru a primi indemnizatia crestere copil?
Buna ziua! Avem o salariata care este insarcinata in 2 luni. Punctul de lucru la care lucreaza se va desfiinta. Avand in vedere ca este insarcinata, angajatorul o poate concedia daca punctul de lucru se desfiinteaza? Iar in cazul in care va lua somaj, in urma concedierii, atunci cand ca naste va putea beneficia de incemnizatie crestere copil? Ma intereseaza sa stiu daca perioada de somaj se va lua in calcul pentru a primi indemnizatia crestere copil?
Adaugata in:
User Pah Crrn
a intrebat la 19 Nov. 2012
a intrebat la 19 Nov. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Nov. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 19 Nov. 2012
Salariata insarcinata poate fi concediata numai in cazul reorganizarii judiciare, a dizolvarii sau a falimentului, in conditiile legii, odata ce a anuntat in scris angajatorul.
Art. 60
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
[...] c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; [...]
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.
In cazul dvs inteleg ca nu este vorba de niciuna din aceste situatii, ceea ce inseamna ca nu aveti cum sa o concediati.
Cu titlu informativ, in cazul concedierii pe motive neimputabile, daca exista stagiul minim de cotizare de 12 luni in utlimeloe anterioare solicitarii dreptului, persoana poate beneficia de indemnizatie de somaj, iar aceasta se ia in considerare la stabilira celor 12 luni anterioare nasterii (cf. OUG 111/2010) pentru acordarea indemnizatiei crestere copil.
Art. 60
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
[...] c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; [...]
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.
In cazul dvs inteleg ca nu este vorba de niciuna din aceste situatii, ceea ce inseamna ca nu aveti cum sa o concediati.
Cu titlu informativ, in cazul concedierii pe motive neimputabile, daca exista stagiul minim de cotizare de 12 luni in utlimeloe anterioare solicitarii dreptului, persoana poate beneficia de indemnizatie de somaj, iar aceasta se ia in considerare la stabilira celor 12 luni anterioare nasterii (cf. OUG 111/2010) pentru acordarea indemnizatiei crestere copil.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
