Informare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
A fost demis un administrator de bloc, demitere votata dupa o ora de discurs al presedintelui acuzand lipsa in gestiune nejustificata. Administratorul nu are utilitati neplatite, nu are penalizari sau intarzieri la plata acestora, toate obligatiile fiscale fata de stat sunt la zi si fara penalizari. Decizia de desfacere a contractului individual de munca din 13-08-2012 pe urmatorul articol din Codul Muncii:
ART. 65 (1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana sala riatului reprezinta incetarea contractului individual
de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
Mentionez ca demiterea s-a facut dintr-un conflict vechi si la aceasta ora este in desfasurare o expertiza contabila.
Intrebarea mea este cum se poate afla daca mai este angajat in baza de date a Inspectoratului teritorial de munca, administratia de proprietari nefolosind pana acum programul Revisal, iar ITM-ul nu da informatii la sediu?
Informatii de la presedinte nu primeste sub nici o forma!
A fost demis un administrator de bloc, demitere votata dupa o ora de discurs al presedintelui acuzand lipsa in gestiune nejustificata. Administratorul nu are utilitati neplatite, nu are penalizari sau intarzieri la plata acestora, toate obligatiile fiscale fata de stat sunt la zi si fara penalizari. Decizia de desfacere a contractului individual de munca din 13-08-2012 pe urmatorul articol din Codul Muncii:
ART. 65 (1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana sala riatului reprezinta incetarea contractului individual
de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
Mentionez ca demiterea s-a facut dintr-un conflict vechi si la aceasta ora este in desfasurare o expertiza contabila.
Intrebarea mea este cum se poate afla daca mai este angajat in baza de date a Inspectoratului teritorial de munca, administratia de proprietari nefolosind pana acum programul Revisal, iar ITM-ul nu da informatii la sediu?
Informatii de la presedinte nu primeste sub nici o forma!
Adaugata in:
User Constantin Gard
a intrebat la 25 Sep. 2012
a intrebat la 25 Sep. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns userului constantin gard la 25 Sep. 2012
[0]
[1]
a raspuns userului constantin gard la 25 Sep. 2012
Nu are importanta, asa era la timpul respectiv , se depuneau contractele la ITM. Raportul de munca este incheiat intre angajator si salariat. Decizia de incetare o face angajatorul si asa cum bine ati sesizat ar fi trebuit adusa la cunostinta ITM prin programul informatic REVISAL. In rest doamna POPA v-a explicat cum trebuie procedat in astfel de cazuri.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului constantin gard la 25 Sep. 2012
a raspuns userului constantin gard la 25 Sep. 2012
La ITM persoana poate solicita informatia aceasta la ghiseu, contra unei taxe mici. I se poate transmite de catre inspectorii de munca daca mai figureaza sau nu ca salariat.
Totodata, angajatorul are obligatia sa elibeze o adeverinta de vechime pentru persoana in cauza, sa ii inmaneze o fisa de lichidare si o copie a deciziei de incetare. Acesta fac si dovada incetarii contractului de munca.
Totodata, angajatorul are obligatia sa elibeze o adeverinta de vechime pentru persoana in cauza, sa ii inmaneze o fisa de lichidare si o copie a deciziei de incetare. Acesta fac si dovada incetarii contractului de munca.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului constantin gard la 25 Sep. 2012
a raspuns userului constantin gard la 25 Sep. 2012
Persoana in cauza ar fi trebuit sa primeasca decizia de concediere, sa semneze pentru comunicarea ei. Altfel aceasta decizie nu isi produce efectele, ceea ce inseamna ca CIM nu poate fi desfacut, raportul de munca mergand mai departe. Insa daca a semnat pentru primirea deciziei de concediere, atunci dupa efectuarea preavizului legal de minim 20 de zile lucratoare, se va intocmi o decizie de incetare in doua exemplare, unul va ajunge la salariatul concediat. Decizia de concediere poate fi contestata in instanta in 45 de zile de la data comunicarii ei.
User Constantin Gard
a raspuns userului georgeta ganea la 25 Sep. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 25 Sep. 2012
Am omis sa spun ca are CIM emis de ITM din 2004, tocmai asta este problema ca nu are cum sa afle daca mai este in vigoare, scuze pentru insistenta.
User Constantin Gard
a raspuns userului georgeta ganea la 25 Sep. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 25 Sep. 2012
Multumesc pentru raspuns
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 25 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 25 Sep. 2012
Daca asociatia nu a informat ITM asupra contractelor de munca incheiate prin REVISAL nu are cum sa va dea informatii despre salariat. Defiintarera cu restructurarea postului e discutabila pentru ca postul de administrator de bloc este necesar. Nu e nevoie de administrator daca se contracteaza o firma care sa rezolve problemele administratiei Administratorul poate actiona in instanta asociatia pe baza deciziei primite.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
