Intoarcere din CIC
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am o angajata in CIC care trebuie sa se intoarca la munca pe 20.05.2012. Am vb cu ea la tel si mi-a zis ca vrea sa intre in somaj. Ca atare, noi trebuie sa o concediem cu restrangere activitate cu desfiintare de post nu se poate pentru ca e economist si mai avem si alti economisti in firma. Numai ca ea nu vrea sa vina la servici deloc. Intrebarea e, pot sa o concediez fara preaviz?? Exista vreo posibilitate?
Am o angajata in CIC care trebuie sa se intoarca la munca pe 20.05.2012. Am vb cu ea la tel si mi-a zis ca vrea sa intre in somaj. Ca atare, noi trebuie sa o concediem cu restrangere activitate cu desfiintare de post nu se poate pentru ca e economist si mai avem si alti economisti in firma. Numai ca ea nu vrea sa vina la servici deloc. Intrebarea e, pot sa o concediez fara preaviz?? Exista vreo posibilitate?
Adaugata in:
User Diana Miha
a intrebat la 11 Apr. 2012
a intrebat la 11 Apr. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
8 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului diana miha la 12 Apr. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului diana miha la 12 Apr. 2012
Fie salariata va inainteaza o cerere in acest sens pe care sa o aprobati fie semnati un document cu ea din care sa reiasa ca i se vor acorda toate drepturile cuvenite pe perioada preavizului si ca suneti de acord sa nu se prezinte la lucru pe perioada preavizului, pentru a-si putea gasi un alt loc de munca.
User Diana Miha
a raspuns la intrebare la 12 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 12 Apr. 2012
Acum ca am gasit solutia, va rog sa imi spuneti ce fac cu zilele de preaviz. Ca ea nu vrea sa vina la servici deloc. O pot concedia fara preaviz?? Dupa ce ca ii fac un bine si o bag in somaj, trebuie sa-i mai si platesc zilele de preaviz.
User Diana Miha
a raspuns la intrebare la 12 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 12 Apr. 2012
OOOO, super , asa am sa fac. Ca ea sigur va refuza reincadrarea. A stat 2 ani acasa in CIC. Multumesc mult!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului diana miha la 11 Apr. 2012
a raspuns userului diana miha la 11 Apr. 2012
Da, si eu as proceda la fel, insa in cazul desfacerii CIM pentru absente nemotivate nu va mai beneficia de somaj. Daca a avut concediu doar pentru 1 an, poate inceta raportul de munca si continua cu cel de al doilea an de concediu crestere copil, perioada in care ar primi indemnizatie aferenta. Insa ca sa poata intra in somaj, solutia ar fi asa cum ati spus si dumneavoastra restrangerea activitatii si deci desfiintarea postului. Ulterior postul poate fi reinfiintat iar odata cu refuzul salariatei de a fi reincadrata, veti putea incadra o noua persoana pe postul reinfiintat.
User Diana Miha
a raspuns la intrebare la 11 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 11 Apr. 2012
Probabil ca ea vrea mai stea acasa si sa fie si platita. A zis ca vrea sa intre in somaj. Sefa de pe firma unde e ea angajata e de acord sa o bagam in somaj. Nu pot sa o concediez cu desfiintare de post ca e economist si avem si alti economisti angajati pe firma. Ce ma sfatuiti sa fac?? O concediez cu restrangere activitate? sau cum? ca sa poata beneficia de somaj?
Din punctul meu de vedere eu as face in felul urmator. I-as spune ca trebuie sa se intoarca la servici. Ea ne mai vrand sa lucreze puteam sa-i desfac contractul de munca pentru absente nemotivate. Asa mi se parea corect si normal. Dar sefa e sefa si trebuie sa fac cum spune ea. Va rog sa imi dati o solutie ca sa poata beneficia de somaj.
Din punctul meu de vedere eu as face in felul urmator. I-as spune ca trebuie sa se intoarca la servici. Ea ne mai vrand sa lucreze puteam sa-i desfac contractul de munca pentru absente nemotivate. Asa mi se parea corect si normal. Dar sefa e sefa si trebuie sa fac cum spune ea. Va rog sa imi dati o solutie ca sa poata beneficia de somaj.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 11 Apr. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 11 Apr. 2012
Concediul fara plata inseamna suspendarea contractului, ceea ce nu duce la incetarea lui. Daca insa inceteaza raportul de munca poate beneficia in continuare de concediu crestere copil, pana la doi ani in cazul in care concediul consumat a fost de 1 an.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 11 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 11 Apr. 2012
Poate in schimb sa beneficieze un an de zile de concediu fara plata pentru cresterea copilului..
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 11 Apr. 2012
Conditia pentru ca salariata sa poata beneficia de indemnizatie somaj este ca aceast aconcediere sa fie facuta din motive neimputabile salariatei, inclusiv ca urmare a necorespunderii profesionale sau medicale. Inteleg insa din ce relatati ca salariata este cea care doreste sa inceteze raportul de munca, situatie in care cel mai potrivit ar fi sa isi dea demisia. Chiar daca ar fi sa recurgeti la o cercetare disciplinara pentru a o concedia pe motivul absentelor nemotivate, ea tot nu va putea beneficia de somaj, motivul fiind unul imputabil salariatei. Inteleg ca postul nu poate fi desfiinta, societatea avand nevoie de acel post.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
