Intreruperea preavizului de concediere cu concediu medical
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Firma la care lucrez este in insolventa.Sunt in preaviz pentru concediere.Se poate intrerupe preavizul cu concediu medical daca firma este in insolventa.Daca da va rog sa-mi spuneti unde este stipulate acesta problema (articol,legislatie etc..) Multumesc mult!!
Buna ziua,
Firma la care lucrez este in insolventa.Sunt in preaviz pentru concediere.Se poate intrerupe preavizul cu concediu medical daca firma este in insolventa.Daca da va rog sa-mi spuneti unde este stipulate acesta problema (articol,legislatie etc..) Multumesc mult!!
Adaugata in:
User Elena Semian
a intrebat la 07 Iul. 2014
a intrebat la 07 Iul. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Iul. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 07 Iul. 2014
Previzul se suspenda de drept odata cu intrarea in concediu medical, indiferent de situatia in care se alfa firma. Acest lucru este prevazut in Codul muncii republicat, nu are nicio influenta insolventa in aceasta privinta.
Art. 75
(1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
...................
(3) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia cazului prevazut la art. 51 alin. (2).
Art. 51 (2) nu se aplica in cazul dvs., fiind vorba de abatere disciplinara sau plangere penala din partea angajatorului, situatii care nu se aplica aici.
Art. 75
(1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
...................
(3) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia cazului prevazut la art. 51 alin. (2).
Art. 51 (2) nu se aplica in cazul dvs., fiind vorba de abatere disciplinara sau plangere penala din partea angajatorului, situatii care nu se aplica aici.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
