La contractul de munca pe perioada nedeterminata exista perioada de proba?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Din luna noiembrie 2014 am lucrat cu contract de internship neplatit intr-o firma. Incepand din 20 ianuarie 2015 mi s-a facut contract de munca pe perioada nedeterminata. Intrebarea mea este urmatoarea: daca vreau sa demisionez, sunt obligata sa respect preavizul de 20 de zile din contract sau nu sunt obligata, avand in vedere ca exista o perioada de 90 zile de proba, de la data incheierii contractului, conform legislatiei. Aceasta perioada de proba se aplica inclusiv la contractul incheiat pe perioada nedeterminata?
Buna ziua.
Din luna noiembrie 2014 am lucrat cu contract de internship neplatit intr-o firma. Incepand din 20 ianuarie 2015 mi s-a facut contract de munca pe perioada nedeterminata. Intrebarea mea este urmatoarea: daca vreau sa demisionez, sunt obligata sa respect preavizul de 20 de zile din contract sau nu sunt obligata, avand in vedere ca exista o perioada de 90 zile de proba, de la data incheierii contractului, conform legislatiei. Aceasta perioada de proba se aplica inclusiv la contractul incheiat pe perioada nedeterminata?
Adaugata in:
User Ioana Irina
a intrebat la 08 Apr. 2015
a intrebat la 08 Apr. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 09 Apr. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 09 Apr. 2015
Exista perioada de proba. In perioada de proba contractul individual de munca poate inceta pritr-o notificare scrisa, fara respectarea termenului de preaviz.Codul munciiArt. 31(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la ?ncheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.(3) Pe durata sau la sf?rsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate ?nceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
