La intoarcerea din concediu de crestere copil in varsta de 2 ani, firma imi comunica ca postul va fi restructurat. Ce e de facut?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
am un caz concret:
- pe data de 08.06.2011 s-a nascut copilul meu
- pe data de 08.06.2013 se implinesc doi ani in acre am stat in concediu de crestere copil. Pe data de 27.05.2013 am facut cerere de incetare concediu de crestre si reincepere activitate incepand cu data de 10.06.2013 (08.06 pica sambata)
- postul pe care lucram era Responsabil financiar - administrativ, post singular.
- m-au informat ca nu mai au ce sa imi ofere de munca si ca vor desfiinta postul pe care sunt incadrada.
Mentionez ca firma nu e in faliment si nici in reorganizare judiciare.
Firma e obligata sa ma primeasca ca si salariat, sa imi ofere un alt post similar, sa imi pastreze salariul, pentru cat timp? Vor sa imi de-a preaviz 20 de zile si sa ma concedieze cu art. 65. Pot impiedica asta?
Buna ziua,
am un caz concret:
- pe data de 08.06.2011 s-a nascut copilul meu
- pe data de 08.06.2013 se implinesc doi ani in acre am stat in concediu de crestere copil. Pe data de 27.05.2013 am facut cerere de incetare concediu de crestre si reincepere activitate incepand cu data de 10.06.2013 (08.06 pica sambata)
- postul pe care lucram era Responsabil financiar - administrativ, post singular.
- m-au informat ca nu mai au ce sa imi ofere de munca si ca vor desfiinta postul pe care sunt incadrada.
Mentionez ca firma nu e in faliment si nici in reorganizare judiciare.
Firma e obligata sa ma primeasca ca si salariat, sa imi ofere un alt post similar, sa imi pastreze salariul, pentru cat timp? Vor sa imi de-a preaviz 20 de zile si sa ma concedieze cu art. 65. Pot impiedica asta?
Adaugata in:
User Raluca Carjaliu
a intrebat la 29 Mai. 2013
a intrebat la 29 Mai. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Raluca Carjaliu
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Iun. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Iun. 2013
Multumesc frumos pentru raspuns.
De atunci imi tot propun variante .Ultima versiune este acceptarea mea voita a uneia din urmatoarele variante:
1.art 55 lit b, cu plata unor salarii compensatorii
2.somaj tehnic, timp de 6 luni cu plata de 75 % ( aici intervine nelamurirea mea: din salariul meu sau din valoarea indemnizatiei primita pana in prezent)
Nici una din variantele lor nu mi se par corecte.
De atunci imi tot propun variante .Ultima versiune este acceptarea mea voita a uneia din urmatoarele variante:
1.art 55 lit b, cu plata unor salarii compensatorii
2.somaj tehnic, timp de 6 luni cu plata de 75 % ( aici intervine nelamurirea mea: din salariul meu sau din valoarea indemnizatiei primita pana in prezent)
Nici una din variantele lor nu mi se par corecte.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Mai. 2013
a raspuns la intrebare la 30 Mai. 2013
In primul rand, cateva mentiuni. Concediul dvs inceteaza de drept in data de 9.06.2013, ziua imediat urmatoare celei in care copilul implineste 2 ani. In data de 08.06 aveti inca dreptul la indemnizatie si sunteti in concediu.
Apoi, daca firma nu este nici in faliment si nici in reorganizare judiciara nu procedeaza corect daca nu ati beneficiat deja de protectia de 6 luni prevazuta de lege. Ar trebui sa va mentiona pe post minim 6 luni si abia dupa scurgerea acestei perioade sa va concedieze pentru unul din motivele legale. Nu e ok, sesizati ITM si daca primiti decizie de concediere mergeti cu ea in instanta in termenul mentionat in cuprinsul ei.
Apoi, daca firma nu este nici in faliment si nici in reorganizare judiciara nu procedeaza corect daca nu ati beneficiat deja de protectia de 6 luni prevazuta de lege. Ar trebui sa va mentiona pe post minim 6 luni si abia dupa scurgerea acestei perioade sa va concedieze pentru unul din motivele legale. Nu e ok, sesizati ITM si daca primiti decizie de concediere mergeti cu ea in instanta in termenul mentionat in cuprinsul ei.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
