lege concediere
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Care este legea cu care se concediaza in cazul falimentului firmei?
In acest caz salariatii de la o societate cu capital majoritar de stat beneficiaza de oug36/2013?
Care este legea cu care se concediaza in cazul falimentului firmei?
In acest caz salariatii de la o societate cu capital majoritar de stat beneficiaza de oug36/2013?
Adaugata in:
User Luiza Donose
a intrebat la 12 Iun. 2013
a intrebat la 12 Iun. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Iun. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 21 Iun. 2013
Concedierile se fac in baza Codului muncii republicat. Daca ele sunt dispuse anterior ca firma sa isi inceteze existenta, atunci acordati preaviz legal de 20 de zile lucratoare minim pentru ca vorbim de desfiintari de posturi colective.
Da, se aplica prevederile OUG 36/2013 si in cazul unei unitati cu capital de stat, cat timp exista un plan de disponibilizare. Chiar in cuprinsul actului regasiti acest lucru, la art. 1.
Art. 1
(1) Prevederile prezentei ordonante de urgenta reglementeaza masurile de protectie sociala de care beneficiaza persoanele disponibilizate prin concedieri colective efectuate in baza unui plan de disponibilizare, din cadrul unor societati nationale, regii autonome, companii nationale si societati comerciale cu capital majoritar de stat, institute nationale de cercetare-dezvoltare, precum si al societatilor comerciale si regiilor autonome subordonate autoritatilor administratiei publice locale, denumite in continuare operatori economici.
(2) Prin planul de disponibilizare prevazute la alin. (1) se intelege documentul ce cuprinde masurile necesare in vederea redresarii activitatii si programul concedierii colective elaborat de angajator, care se poate desfasura in una sau mai multe etape.
Da, se aplica prevederile OUG 36/2013 si in cazul unei unitati cu capital de stat, cat timp exista un plan de disponibilizare. Chiar in cuprinsul actului regasiti acest lucru, la art. 1.
Art. 1
(1) Prevederile prezentei ordonante de urgenta reglementeaza masurile de protectie sociala de care beneficiaza persoanele disponibilizate prin concedieri colective efectuate in baza unui plan de disponibilizare, din cadrul unor societati nationale, regii autonome, companii nationale si societati comerciale cu capital majoritar de stat, institute nationale de cercetare-dezvoltare, precum si al societatilor comerciale si regiilor autonome subordonate autoritatilor administratiei publice locale, denumite in continuare operatori economici.
(2) Prin planul de disponibilizare prevazute la alin. (1) se intelege documentul ce cuprinde masurile necesare in vederea redresarii activitatii si programul concedierii colective elaborat de angajator, care se poate desfasura in una sau mai multe etape.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
