ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


lege concediere


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Care este legea cu care se concediaza in cazul falimentului firmei?

In acest caz salariatii de la o societate cu capital majoritar de stat beneficiaza de oug36/2013?

Adaugata in: Concediere
Luiza Donose
 User  Luiza Donose
a intrebat la 12 Iun. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Iun. 2013
Concedierile se fac in baza Codului muncii republicat. Daca ele sunt dispuse anterior ca firma sa isi inceteze existenta, atunci acordati preaviz legal de 20 de zile lucratoare minim pentru ca vorbim de desfiintari de posturi colective.

Da, se aplica prevederile OUG 36/2013 si in cazul unei unitati cu capital de stat, cat timp exista un plan de disponibilizare. Chiar in cuprinsul actului regasiti acest lucru, la art. 1.

Art. 1
(1) Prevederile prezentei ordonante de urgenta reglementeaza masurile de protectie sociala de care beneficiaza persoanele disponibilizate prin concedieri colective efectuate in baza unui plan de disponibilizare, din cadrul unor societati nationale, regii autonome, companii nationale si societati comerciale cu capital majoritar de stat, institute nationale de cercetare-dezvoltare, precum si al societatilor comerciale si regiilor autonome subordonate autoritatilor administratiei publice locale, denumite in continuare operatori economici.
(2) Prin planul de disponibilizare prevazute la alin. (1) se intelege documentul ce cuprinde masurile necesare in vederea redresarii activitatii si programul concedierii colective elaborat de angajator, care se poate desfasura in una sau mai multe etape.

Alte intrebari despre Concediere

Expertii nostri
violeta Georgescu
adriana iancu Marius Ion Radu Anton George Andreescu Gratiela Petrescu G Stancu