Mentinerea in munca a absolventilor cel putin 3 ani de la data incadrarii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, vreau sa va expun cazul meu si sa va rog din suflet sa ma ajutati si sa ma sfatuiti. Am fost angajat pe o perioada nedeterminata din data de 10.03.2010, iar pe data de 28.09.2012 am primit decizia de concediere pe "motiv ce nu tine de persoana angajatului" cu drept de somaj. Specific ca am fost angajat ca absolvent iar societatea a beneficiat 12 luni de un ajutor din partea statului.
Intrebarea este daca pot sa dau in judecata firma si daca as putea primi daune pt prejudiciul creat, si poate imi puteti spune in ce articole s-ar regasi situatia mea.
Va multumesc.
Buna ziua, vreau sa va expun cazul meu si sa va rog din suflet sa ma ajutati si sa ma sfatuiti. Am fost angajat pe o perioada nedeterminata din data de 10.03.2010, iar pe data de 28.09.2012 am primit decizia de concediere pe "motiv ce nu tine de persoana angajatului" cu drept de somaj. Specific ca am fost angajat ca absolvent iar societatea a beneficiat 12 luni de un ajutor din partea statului.
Intrebarea este daca pot sa dau in judecata firma si daca as putea primi daune pt prejudiciul creat, si poate imi puteti spune in ce articole s-ar regasi situatia mea.
Va multumesc.
Adaugata in:
User Vlad Banu
a intrebat la 05 Oct. 2012
a intrebat la 05 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
14 raspunsuri
User Dragos O.
a raspuns userului vlad banu la 18 Oct. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului vlad banu la 18 Oct. 2012
In sprijinul solicitarii dvs. am gasit art. 80 alin. 3 din Codul muncii:
(3) In cazul in care salariatul nu solicita repunerea in situatia anterioara emiterii actului de concediere, contractul individual de munca va inceta de drept la data ramanerii definitive si irevocabile a hotararii judecatoresti.
Deci dvs. puteti sa nu solicitati reintegrarea.
(3) In cazul in care salariatul nu solicita repunerea in situatia anterioara emiterii actului de concediere, contractul individual de munca va inceta de drept la data ramanerii definitive si irevocabile a hotararii judecatoresti.
Deci dvs. puteti sa nu solicitati reintegrarea.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului vlad banu la 05 Oct. 2012
a raspuns userului vlad banu la 05 Oct. 2012
Reincadrarea angajatorului pe locul de munca detinut anterior concedierii o solicita angajatul in instanta, nu angajatorul. Ma indoiesc ca angajatorul ar solicita reintegrarea. Tot dvs., in actiunea depunsa in instanta, mentionati ca solicitati daune materiale pentru prejudiciul cauzat de angajator. Altfel se va judeca numai legalitatea / ilegalitatea concedierii, nu si plata unor daune sau reintergrarea.
User Dragos O.
a raspuns userului vlad banu la 05 Oct. 2012
a raspuns userului vlad banu la 05 Oct. 2012
Cu placere. Va urez succes.
User Vlad Banu
a raspuns userului Dragos O. la 05 Oct. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 05 Oct. 2012
Va multumesc mult ! O zi buna.
User Dragos O.
a raspuns userului vlad banu la 05 Oct. 2012
a raspuns userului vlad banu la 05 Oct. 2012
Asta urmeaza sa vedeti la momentul respectiv.
Formulati actiunea asa cum ati relatat-o.
Formulati actiunea asa cum ati relatat-o.
User Vlad Banu
a raspuns userului Dragos O. la 05 Oct. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 05 Oct. 2012
Cand am spus "ce isi doreste angajatul" m-am referit daca instanta tine cont si de opinia mea, eu nu vreau sa ma reintorc la acel loc de munca, ci doresc daune materiale pentru nerespecarea contractului de munca.
User Dragos O.
a raspuns userului vlad banu la 05 Oct. 2012
a raspuns userului vlad banu la 05 Oct. 2012
Nu stiu ce poate decide instanta referitor la reintegrarea dvs.
Dvs. vreti sa actionati angajatorul in instanta tocmai pentru ca v-a desfacut contractul de munca deci nu inteleg intrebarea referitoare la "ce isi doreste angajatul".
Ce stiu sigur este ca-l va obliga pe angajatorul dvs. sa restituie, in totalitate, agentiilor pentru ocuparea fortei de munca sumele incasate pentru fiecare absolvent plus dobanda de referinta a Bancii Nationale a Romaniei in vigoare la data incetarii raporturilor de munca sau de serviciu, asa cum am relatat mai devreme.
Hotararea instantei in acest sens este obligatorie pentru ambele parti.
Dvs. vreti sa actionati angajatorul in instanta tocmai pentru ca v-a desfacut contractul de munca deci nu inteleg intrebarea referitoare la "ce isi doreste angajatul".
Ce stiu sigur este ca-l va obliga pe angajatorul dvs. sa restituie, in totalitate, agentiilor pentru ocuparea fortei de munca sumele incasate pentru fiecare absolvent plus dobanda de referinta a Bancii Nationale a Romaniei in vigoare la data incetarii raporturilor de munca sau de serviciu, asa cum am relatat mai devreme.
Hotararea instantei in acest sens este obligatorie pentru ambele parti.
User Dragos O.
a raspuns userului vlad banu la 05 Oct. 2012
a raspuns userului vlad banu la 05 Oct. 2012
Desigur, daca v-ati depus dosarul pentru indemnizatie si daca aveti un stagiu minim de cotizare (12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei depunerii cererii) si CIM sa inceteze din motive neimputabile dvs.
User Vlad Banu
a raspuns userului Dragos O. la 05 Oct. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 05 Oct. 2012
In instanta angajatorul poate cere incadrarea angajatului inapoi la locul de munca? Si daca instanta este de acord, angajatul se supune deciziei? Sau e in functie de ce isi doreste angajatul?
User Vlad Banu
a raspuns userului Dragos O. la 05 Oct. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 05 Oct. 2012
Si in acest timp pot beneficia de indemnizatia de somaj?
User Dragos O.
a raspuns userului vlad banu la 05 Oct. 2012
a raspuns userului vlad banu la 05 Oct. 2012
Bineinteles ca puteti cere si dvs. daune-interese.
Acest lucru il expuneti in intampinarea depusa la tribunal.
Acest lucru il expuneti in intampinarea depusa la tribunal.
User Vlad Banu
a raspuns userului Dragos O. la 05 Oct. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 05 Oct. 2012
Am inteles asta, dar eu pot cere daune materiale pentru prejudiciul creat, sau angajatorul este obligat sa restituie doar subventiile catre agentia pt ocuparea fortei de munca?
User Dragos O.
a raspuns la intrebare la 05 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 05 Oct. 2012
Actionati angajatorul in instanta. Aveti 100% sanse de castig, dar puteti astepta destul de mult in functie de cat dureaza procesul.
User Dragos O.
a raspuns la intrebare la 05 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 05 Oct. 2012
Conform art. 83 alin. (1) din Legea nr. 76/2002, angajatorii care beneficiaza de aceste subventii sunt obligati sa mentina raporturile de munca sau de serviciu ale acestora cel putin 3 ani de la data incheierii.
Art. 83. - (1) Angajatorii care incadreaza absolventi in conditiile art. 80 sunt obligati sa mentina raporturile de munca sau de serviciu ale acestora cel putin 3 ani de la data incheierii.
(2) Angajatorii care inceteaza raporturile de munca sau de serviciu ale absolventilor, anterior termenului prevazut la alin. (1), sunt obligati sa restituie, in totalitate, agentiilor pentru ocuparea fortei de munca sumele incasate pentru fiecare absolvent plus dobanda de referinta a Bancii Nationale a Romaniei in vigoare la data incetarii raporturilor de munca sau de serviciu, daca incetarea acestora a avut loc din urmatoarele motive:
a) incetarea raportului de munca in temeiul art. 55 lit. b), art. 56 lit. e) si f) si art. 65 din Legea nr. 53/2003, cu modificarile si completarile ulterioare;
b) incetarea raportului de serviciu in temeiul art. 97 lit. b), art. 98 alin. (1) lit. e) si art. 99 alin. (1) lit. a)-c) din Legea nr. 188/1999, republicata.
Art. 83. - (1) Angajatorii care incadreaza absolventi in conditiile art. 80 sunt obligati sa mentina raporturile de munca sau de serviciu ale acestora cel putin 3 ani de la data incheierii.
(2) Angajatorii care inceteaza raporturile de munca sau de serviciu ale absolventilor, anterior termenului prevazut la alin. (1), sunt obligati sa restituie, in totalitate, agentiilor pentru ocuparea fortei de munca sumele incasate pentru fiecare absolvent plus dobanda de referinta a Bancii Nationale a Romaniei in vigoare la data incetarii raporturilor de munca sau de serviciu, daca incetarea acestora a avut loc din urmatoarele motive:
a) incetarea raportului de munca in temeiul art. 55 lit. b), art. 56 lit. e) si f) si art. 65 din Legea nr. 53/2003, cu modificarile si completarile ulterioare;
b) incetarea raportului de serviciu in temeiul art. 97 lit. b), art. 98 alin. (1) lit. e) si art. 99 alin. (1) lit. a)-c) din Legea nr. 188/1999, republicata.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
