Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

model decizie incetare CIM


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Un angajat a avut nenumarate abateri disciplinare.S-a intrunit comisia de fiecare data si i s-au dat sanctiuni gradual.La ultima convocare a semnat ca a luat la cunostinta dar nu s-a prezentat l-a comisie asa ca s-a decis concedierea lui.
Imi poate da cineva un model de decizie de incetare CIM , pt. abateri disciplinare.Eu am ceva dar cred ca este ceva vechi,intrucat nu am folosit asa ceva niciodata.
Va multumesc frumos!

Adaugata in: Concediere
Gabriela Arghir
 User  Gabriela Arghir
a intrebat la 30 Mai. 2013
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului gabriela Arghir la 30 Mai. 2013
Cu multa placere, este si cel mai complet. Succes!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Gabriela Arghir
 User Gabriela Arghir
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Mai. 2013
Este chiar "stufos".Multumesc frumos!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Mai. 2013
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................


Nr. ........../....................


DECIZIE DE CONCEDIERE DISCIPLINARĂ
(art. 61 lit. a) coroborat cu art. 247-248 alin. (1) lit. e) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat)


Decizia nr. ...................................
din data de ............................................

Ca urmare a referatului/notei/adresei ?nregistrată cu nr. .................... de sesizare a conducerii ................ , de către..............., cu privire la săv?rşirea de către salariatul/a ........................ a următoarei abateri disciplinare grave/următoarelor abateri disciplinare repetate ..........................,

?n baza Procesului-verbal privind desfăşurarea procedurii cercetări disciplinare prealabile ?nregistrat cu nr. .................................... ,

?n temeiul dispoziţiilor art. 61 lit. a) coroborat cu art. 247 şi art. 248 alin. (1) lit. e) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii republicat şi potrivit prevederilor Regulamentului intern al .......................................;
Preşedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ...................., numit prin ......................... nr. ..../ ............. a .............................;

DECIDE:

Art. 1. - (1) D-na/dl..........................., av?nd funcţia de .................... ?n cadrul ...................... se sancţionează cu desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.

Art. 2. - Motivele de fapt ale sancţionării disciplinare cu concedierea sunt următoarele:
Obiectul abaterii disciplinare ?l reprezintă fapta/ele ?n legătură cu munca salariatului, care constă/u ?ntr-o acţiune sau inacţiune săv?rşită cu vinovăţie de către acesta, prin care s-au ?ncălcat:
- normele legale
- regulamentul intern
- contractul individual de muncă
- contractul colectiv de muncă aplicabil
- ordinele şi dispoziţiile conducătorilor ierarhici

Punctul de vedere al salariatului/ei este cel consemnat: ..................................................
a) ?n Notele explicative scrise, ?nregistrate cu nr. ..........................., prin care salariatul şi-a prezentat propria poziţie ?n legătură cu fapta imputată, precum şi apărările invocate ?n favoarea sa;
b) salariatul ?n cauză a refuzat să prezinte Note explicative scrise, fapt consemnat ca atare ?n............................................................................................................................ ........................................................................................................................................
c) Av?nd ?n vedere neprezentarea salariatului la convocare, fără un motiv obiectiv, Comisia a aplicat dispoziţiile art. 251 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, potrivit cu care angajatorul are dreptul să dispună sancţionarea, fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile.

Aşa cum rezultă şi din Notele explicative formulate, salariatul/a:
a) recunoaşte
b) nu recunoaşte
săv?rşirea faptelor şi invocă ?n apărarea sa următoarele ?mprejurări:
...............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

(2) Latura obiectivă: Salariatul/a a săv?rşit următoarele fapte:

.......................................................................................................................................................................................................................................
(3) Faptele au fost săv?rşite ?n următoarele ?mprejurări: ........................................

(4) Salariatul/a a săv?rşit faptele mai sus menţionate cu ?ncălcarea:
- obligaţiilor de serviciu propriu-zise,
şi anume: ....................................................................................................
stabilite prin .................................................................................................
- normelor de comportare din unitate
şi anume: .....................................................................................................
stabilite prin ..................................................................................................
(5) Gravitatea faptei constă ?n:
..................................................................................................
(6) Consecinţele abaterii disciplinare:
..................................................................................................
(7) Latura subiectivă: fapta a fost săv?rşită cu: ................................
(De exemplu - intenţie directă
- intenţie indirectă
- culpă cu prevedere
- culpă simplă).
(8) Cauze exoneratorii de răspundere:
.................................................................................................. ...................
(9) Antecedentele salariatului:
..................................................................................................
(10) Comportarea generală ?n serviciu a salariatului ............................................
(11) Termenele de prescripţie17 prevăzute pentru angajarea răspunderii disciplinare
.....................................................................................................................
(12) ?n verificarea susţinerilor făcute de salariat ?n apărare şi a constatărilor din referatul de sesizare, s-au analizat următoarele probe:
.....................................................................................................................

Art. 3. - Motivul de drept al aplicării sancţiunii disciplinare ?l constituie art. 61 lit. a) din Codul muncii.

Art. 4. - Prezenta decizie se poate contesta ?n termen de 45 de zile, la Tribunalul.......... ...................

Art. 5. - (1) Compartimentul Resurse Umane şi Contabilitate vor aduce la ?ndeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie ?şi produce efectele de la data comunicării sale.

REPREZENTANŢI LEGALI ANGAJATOR,
................................................................................
L.S.

Data comunicării: ............................
Semnătura de luare la cunoştinţă a salariatului: ......................

Alte intrebari despre Concediere

TOP RASPUNSURI 2020
Sunt in concediu medical un an,intrebarea este daca vreau sa ies la pensie anticipat ma dezavantajeaza acest aspect?[citeste mai mult]
Publicat la data 07 Aug. 2020 1 raspuns
Buna seara.Pe data de 09.04.2020,am depus dosar pentru a iesi la pensie cu reducere standard de virsta,pe motiv ca am...[citeste mai mult]
Publicat la data 08 Aug. 2020 5 raspunsuri
Sunt domiciliata in Italia din ianuarie 1990 si pana in prezent. Am absolvit Liceul Pedagogic de 5 ani din Bucuresti...[citeste mai mult]
Publicat la data 08 Aug. 2020 1 raspuns
Sunt n?scut?pe 23 iulie 1962. La date de 15.09.2020 voi avea 40 de ani lucra??i ??n domeniul ??nv????m??nt. Pe 15...[citeste mai mult]
Publicat la data 06 Aug. 2020 1 raspuns