model decizie incetare CIM
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Un angajat a avut nenumarate abateri disciplinare.S-a intrunit comisia de fiecare data si i s-au dat sanctiuni gradual.La ultima convocare a semnat ca a luat la cunostinta dar nu s-a prezentat l-a comisie asa ca s-a decis concedierea lui.
Imi poate da cineva un model de decizie de incetare CIM , pt. abateri disciplinare.Eu am ceva dar cred ca este ceva vechi,intrucat nu am folosit asa ceva niciodata.
Va multumesc frumos!
Un angajat a avut nenumarate abateri disciplinare.S-a intrunit comisia de fiecare data si i s-au dat sanctiuni gradual.La ultima convocare a semnat ca a luat la cunostinta dar nu s-a prezentat l-a comisie asa ca s-a decis concedierea lui.
Imi poate da cineva un model de decizie de incetare CIM , pt. abateri disciplinare.Eu am ceva dar cred ca este ceva vechi,intrucat nu am folosit asa ceva niciodata.
Va multumesc frumos!
Adaugata in:
User Gabriela Arghir
a intrebat la 30 Mai. 2013
a intrebat la 30 Mai. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului gabriela Arghir la 30 Mai. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului gabriela Arghir la 30 Mai. 2013
Cu multa placere, este si cel mai complet. Succes!
User Gabriela Arghir
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Mai. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Mai. 2013
Este chiar "stufos".Multumesc frumos!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Mai. 2013
a raspuns la intrebare la 30 Mai. 2013
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
Nr. ........../....................
DECIZIE DE CONCEDIERE DISCIPLINARĂ
(art. 61 lit. a) coroborat cu art. 247-248 alin. (1) lit. e) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat)
Decizia nr. ...................................
din data de ............................................
Ca urmare a referatului/notei/adresei ?nregistrată cu nr. .................... de sesizare a conducerii ................ , de către..............., cu privire la săv?rşirea de către salariatul/a ........................ a următoarei abateri disciplinare grave/următoarelor abateri disciplinare repetate ..........................,
?n baza Procesului-verbal privind desfăşurarea procedurii cercetări disciplinare prealabile ?nregistrat cu nr. .................................... ,
?n temeiul dispoziţiilor art. 61 lit. a) coroborat cu art. 247 şi art. 248 alin. (1) lit. e) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii republicat şi potrivit prevederilor Regulamentului intern al .......................................;
Preşedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ...................., numit prin ......................... nr. ..../ ............. a .............................;
DECIDE:
Art. 1. - (1) D-na/dl..........................., av?nd funcţia de .................... ?n cadrul ...................... se sancţionează cu desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
Art. 2. - Motivele de fapt ale sancţionării disciplinare cu concedierea sunt următoarele:
Obiectul abaterii disciplinare ?l reprezintă fapta/ele ?n legătură cu munca salariatului, care constă/u ?ntr-o acţiune sau inacţiune săv?rşită cu vinovăţie de către acesta, prin care s-au ?ncălcat:
- normele legale
- regulamentul intern
- contractul individual de muncă
- contractul colectiv de muncă aplicabil
- ordinele şi dispoziţiile conducătorilor ierarhici
Punctul de vedere al salariatului/ei este cel consemnat: ..................................................
a) ?n Notele explicative scrise, ?nregistrate cu nr. ..........................., prin care salariatul şi-a prezentat propria poziţie ?n legătură cu fapta imputată, precum şi apărările invocate ?n favoarea sa;
b) salariatul ?n cauză a refuzat să prezinte Note explicative scrise, fapt consemnat ca atare ?n............................................................................................................................ ........................................................................................................................................
c) Av?nd ?n vedere neprezentarea salariatului la convocare, fără un motiv obiectiv, Comisia a aplicat dispoziţiile art. 251 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, potrivit cu care angajatorul are dreptul să dispună sancţionarea, fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile.
Aşa cum rezultă şi din Notele explicative formulate, salariatul/a:
a) recunoaşte
b) nu recunoaşte
săv?rşirea faptelor şi invocă ?n apărarea sa următoarele ?mprejurări:
...............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
(2) Latura obiectivă: Salariatul/a a săv?rşit următoarele fapte:
.......................................................................................................................................................................................................................................
(3) Faptele au fost săv?rşite ?n următoarele ?mprejurări: ........................................
(4) Salariatul/a a săv?rşit faptele mai sus menţionate cu ?ncălcarea:
- obligaţiilor de serviciu propriu-zise,
şi anume: ....................................................................................................
stabilite prin .................................................................................................
- normelor de comportare din unitate
şi anume: .....................................................................................................
stabilite prin ..................................................................................................
(5) Gravitatea faptei constă ?n:
..................................................................................................
(6) Consecinţele abaterii disciplinare:
..................................................................................................
(7) Latura subiectivă: fapta a fost săv?rşită cu: ................................
(De exemplu - intenţie directă
- intenţie indirectă
- culpă cu prevedere
- culpă simplă).
(8) Cauze exoneratorii de răspundere:
.................................................................................................. ...................
(9) Antecedentele salariatului:
..................................................................................................
(10) Comportarea generală ?n serviciu a salariatului ............................................
(11) Termenele de prescripţie17 prevăzute pentru angajarea răspunderii disciplinare
.....................................................................................................................
(12) ?n verificarea susţinerilor făcute de salariat ?n apărare şi a constatărilor din referatul de sesizare, s-au analizat următoarele probe:
.....................................................................................................................
Art. 3. - Motivul de drept al aplicării sancţiunii disciplinare ?l constituie art. 61 lit. a) din Codul muncii.
Art. 4. - Prezenta decizie se poate contesta ?n termen de 45 de zile, la Tribunalul.......... ...................
Art. 5. - (1) Compartimentul Resurse Umane şi Contabilitate vor aduce la ?ndeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie ?şi produce efectele de la data comunicării sale.
REPREZENTANŢI LEGALI ANGAJATOR,
................................................................................
L.S.
Data comunicării: ............................
Semnătura de luare la cunoştinţă a salariatului: ......................
Adresa ..................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
Nr. ........../....................
DECIZIE DE CONCEDIERE DISCIPLINARĂ
(art. 61 lit. a) coroborat cu art. 247-248 alin. (1) lit. e) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat)
Decizia nr. ...................................
din data de ............................................
Ca urmare a referatului/notei/adresei ?nregistrată cu nr. .................... de sesizare a conducerii ................ , de către..............., cu privire la săv?rşirea de către salariatul/a ........................ a următoarei abateri disciplinare grave/următoarelor abateri disciplinare repetate ..........................,
?n baza Procesului-verbal privind desfăşurarea procedurii cercetări disciplinare prealabile ?nregistrat cu nr. .................................... ,
?n temeiul dispoziţiilor art. 61 lit. a) coroborat cu art. 247 şi art. 248 alin. (1) lit. e) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii republicat şi potrivit prevederilor Regulamentului intern al .......................................;
Preşedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ...................., numit prin ......................... nr. ..../ ............. a .............................;
DECIDE:
Art. 1. - (1) D-na/dl..........................., av?nd funcţia de .................... ?n cadrul ...................... se sancţionează cu desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
Art. 2. - Motivele de fapt ale sancţionării disciplinare cu concedierea sunt următoarele:
Obiectul abaterii disciplinare ?l reprezintă fapta/ele ?n legătură cu munca salariatului, care constă/u ?ntr-o acţiune sau inacţiune săv?rşită cu vinovăţie de către acesta, prin care s-au ?ncălcat:
- normele legale
- regulamentul intern
- contractul individual de muncă
- contractul colectiv de muncă aplicabil
- ordinele şi dispoziţiile conducătorilor ierarhici
Punctul de vedere al salariatului/ei este cel consemnat: ..................................................
a) ?n Notele explicative scrise, ?nregistrate cu nr. ..........................., prin care salariatul şi-a prezentat propria poziţie ?n legătură cu fapta imputată, precum şi apărările invocate ?n favoarea sa;
b) salariatul ?n cauză a refuzat să prezinte Note explicative scrise, fapt consemnat ca atare ?n............................................................................................................................ ........................................................................................................................................
c) Av?nd ?n vedere neprezentarea salariatului la convocare, fără un motiv obiectiv, Comisia a aplicat dispoziţiile art. 251 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, potrivit cu care angajatorul are dreptul să dispună sancţionarea, fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile.
Aşa cum rezultă şi din Notele explicative formulate, salariatul/a:
a) recunoaşte
b) nu recunoaşte
săv?rşirea faptelor şi invocă ?n apărarea sa următoarele ?mprejurări:
...............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
(2) Latura obiectivă: Salariatul/a a săv?rşit următoarele fapte:
.......................................................................................................................................................................................................................................
(3) Faptele au fost săv?rşite ?n următoarele ?mprejurări: ........................................
(4) Salariatul/a a săv?rşit faptele mai sus menţionate cu ?ncălcarea:
- obligaţiilor de serviciu propriu-zise,
şi anume: ....................................................................................................
stabilite prin .................................................................................................
- normelor de comportare din unitate
şi anume: .....................................................................................................
stabilite prin ..................................................................................................
(5) Gravitatea faptei constă ?n:
..................................................................................................
(6) Consecinţele abaterii disciplinare:
..................................................................................................
(7) Latura subiectivă: fapta a fost săv?rşită cu: ................................
(De exemplu - intenţie directă
- intenţie indirectă
- culpă cu prevedere
- culpă simplă).
(8) Cauze exoneratorii de răspundere:
.................................................................................................. ...................
(9) Antecedentele salariatului:
..................................................................................................
(10) Comportarea generală ?n serviciu a salariatului ............................................
(11) Termenele de prescripţie17 prevăzute pentru angajarea răspunderii disciplinare
.....................................................................................................................
(12) ?n verificarea susţinerilor făcute de salariat ?n apărare şi a constatărilor din referatul de sesizare, s-au analizat următoarele probe:
.....................................................................................................................
Art. 3. - Motivul de drept al aplicării sancţiunii disciplinare ?l constituie art. 61 lit. a) din Codul muncii.
Art. 4. - Prezenta decizie se poate contesta ?n termen de 45 de zile, la Tribunalul.......... ...................
Art. 5. - (1) Compartimentul Resurse Umane şi Contabilitate vor aduce la ?ndeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie ?şi produce efectele de la data comunicării sale.
REPREZENTANŢI LEGALI ANGAJATOR,
................................................................................
L.S.
Data comunicării: ............................
Semnătura de luare la cunoştinţă a salariatului: ......................
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
