Nerespectarea CCM al societatii de catre angajator?

Urmareste
Buna ziua!
Va supun atentiei urmatoarele:

CCM Unic la Nivel National 2011-2014
"ART.74.(3): In perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze
salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, in conditiile stabilite de angajator."

Inteleg ca acest contract a fost denuntat; in continuare sint valabile CCM de ramura.
OK! Ce mai gasim pe site-ul Ministerului Muncii?

CCM la nivelul ramurii Chimie si Petrochimie pentru anii 2010-2012 (nr.369/05.08.2010)
"Art.21.(5): In perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze 50% din programul de lucru zilnic/salariat, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa Ie afecteze salariul si celelalte drepturi."

Angajatorul meu, care figureaza in ANEXA nr.1 a CCM de mai sus, face concediri individuale incepind cu luna septembrie.
Niciunul din cei deja concediati sau in preaviz (cazul meu) nu a fost informat de existenta acestui drept care, evident, nici nu a fost acordat.

(I) Am dreptate? Ce se mai poate face in acest caz?

In alta ordine de idei; societatea este declarata in insolventa, cu program de redresare, fiind numit un administrator financiar.

(II) Exista, in acest caz, posibilitatea ca angajatorul sa nu mai recunoasca prevederile propriului CCM? Poate administratorul judiciar sa denunte acest CCM? (... si cum? prin ce procedura?)

De ce intreb? Citez din CCM 2011-2014 al societatii:
"Art.35(1) In cazul concedierii salariatului pentru motive, care nu tin de persoana sa, acesta beneficiaza de dreptul la un preaviz de minim 20 zile lucratoare si de o compensatie neta echivalenta cu 5 salarii de baza avute la data desfacerii contractului individual de munca (un salariu/luna timp de 5 luni consecutive)."
Ni se comunica ca vor beneficia de aceste 5 salarii (dar impozitate!) numai cele 9 persoane concediate inainte de declararea insolventei; ceilalti ar trebui sa se multumeasca numai cu restul de drepturi salariale, neplatite din luna iulie, pe care ar urma sa le platesca la o data incerta ..."cind vor fi bani in cont".

(III) Este normal ca, in momentul incheierii fisei de lichidare, salariatul concediat sa accepte plecarea in somaj fara sa-i fie achitate salariile pe mai multe luni in urma?
Este aceasta o practica acceptata pt. societatile in insolventa?

Va multumesc!