ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


notificare incompleta


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Ce se intampla in cazul in care , fiind in perioada de proba ,am primit o notificare in perioada de proda , dar de pe notificare lipseste tribunalul competent unde pot sa fac contestatie.
Nu este cumva nula acea notificare.
Pot sa le fac ceva?

Adaugata in: Concediere Pensii
Giorgiana Crainic
 User  Giorgiana Crainic
a intrebat la 10 Sep. 2011
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului giorgiana crainic la 20 Sep. 2011
Daca aceasta notificare sau decizie nu cuprinde toate elementele prevazute de lege, atunci da, intra in nulitate.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Giorgiana Crainic
 User Giorgiana Crainic
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Sep. 2011
Din moment ce am primit doar aceea notificare fara nici o decizie, eu inteleg ca de fapt acea notificare este nula de drept ?Sau?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Sep. 2011
Intuiesc ca va referiti la situatia in care angajatorul dispune concedierea pe parcursul perioada de proba. In acest caz, conform art. 31 alin. 1 din Codul Muncii republicat, pe parcursul sau la sfarsitul perioadei de proba contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia. Art. 62 alin 2 insa prevede ca decizia se emite in scris si, sub sanctiunea nulitatii absolute, trebuie sa fie motivata in fapt si in drept si sa
cuprinda precizari cu privire la termenul in care poate fi contestata si la instanta judecatoreasca la care se contesta.

Astfel, analizand cele doua articole, concluzia este aceea ca decizia de incetare CIM la initiativa angajatorului, emisa in perioada de proba, pentru a fi valida trebuie sa faca referire la tribunalul unde poate fi contestata si termenul in care aceasta poate fi efectuata. Includerea motivul incetarii in decizie nu este insa obligatorie, data fiind emiterea ei in perioada de proba.

Alte intrebari despre Concediere