notificare incompleta
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Ce se intampla in cazul in care , fiind in perioada de proba ,am primit o notificare in perioada de proda , dar de pe notificare lipseste tribunalul competent unde pot sa fac contestatie.
Nu este cumva nula acea notificare.
Pot sa le fac ceva?
Ce se intampla in cazul in care , fiind in perioada de proba ,am primit o notificare in perioada de proda , dar de pe notificare lipseste tribunalul competent unde pot sa fac contestatie.
Nu este cumva nula acea notificare.
Pot sa le fac ceva?
Adaugata in:
User Giorgiana Crainic
a intrebat la 10 Sep. 2011
a intrebat la 10 Sep. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului giorgiana crainic la 20 Sep. 2011
[0]
[0]
a raspuns userului giorgiana crainic la 20 Sep. 2011
Daca aceasta notificare sau decizie nu cuprinde toate elementele prevazute de lege, atunci da, intra in nulitate.
User Giorgiana Crainic
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Sep. 2011
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Sep. 2011
Din moment ce am primit doar aceea notificare fara nici o decizie, eu inteleg ca de fapt acea notificare este nula de drept ?Sau?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Sep. 2011
a raspuns la intrebare la 10 Sep. 2011
Intuiesc ca va referiti la situatia in care angajatorul dispune concedierea pe parcursul perioada de proba. In acest caz, conform art. 31 alin. 1 din Codul Muncii republicat, pe parcursul sau la sfarsitul perioadei de proba contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia. Art. 62 alin 2 insa prevede ca decizia se emite in scris si, sub sanctiunea nulitatii absolute, trebuie sa fie motivata in fapt si in drept si sa
cuprinda precizari cu privire la termenul in care poate fi contestata si la instanta judecatoreasca la care se contesta.
Astfel, analizand cele doua articole, concluzia este aceea ca decizia de incetare CIM la initiativa angajatorului, emisa in perioada de proba, pentru a fi valida trebuie sa faca referire la tribunalul unde poate fi contestata si termenul in care aceasta poate fi efectuata. Includerea motivul incetarii in decizie nu este insa obligatorie, data fiind emiterea ei in perioada de proba.
cuprinda precizari cu privire la termenul in care poate fi contestata si la instanta judecatoreasca la care se contesta.
Astfel, analizand cele doua articole, concluzia este aceea ca decizia de incetare CIM la initiativa angajatorului, emisa in perioada de proba, pentru a fi valida trebuie sa faca referire la tribunalul unde poate fi contestata si termenul in care aceasta poate fi efectuata. Includerea motivul incetarii in decizie nu este insa obligatorie, data fiind emiterea ei in perioada de proba.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
