notificare preaviz si decizie
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. As dori sa imi dati si mie un model de notificare preaviz in cazul concedierii unei persoane cu desfiintare de post. Mentionez ca se face si hotarare AGA pentru desfiintarea postului. Nu de alta , dar desfiintez un post de consilier juridic si as vrea ca notificarea si decizia sa fie facute perfect conform cu legea. Sigur o sa avem probleme cu doamna avocata si trebuie sa ma pregatesc. Multumesc frumos
Buna ziua. As dori sa imi dati si mie un model de notificare preaviz in cazul concedierii unei persoane cu desfiintare de post. Mentionez ca se face si hotarare AGA pentru desfiintarea postului. Nu de alta , dar desfiintez un post de consilier juridic si as vrea ca notificarea si decizia sa fie facute perfect conform cu legea. Sigur o sa avem probleme cu doamna avocata si trebuie sa ma pregatesc. Multumesc frumos
Adaugata in:
User Diana Miha
a intrebat la 04 Feb. 2013
a intrebat la 04 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 04 Feb. 2013
NOTIFICARE
Catre: Dl/D-na .................................... ,
domiciliat/a in............. , judetul ............. , str. ............ , nr. .... , bl. ... , scara... , et. ..., ap. ... , sect..., CNP ..........................
Sc .................. Srl, societate organizată şi care funcţionează ?n conformitate cu legislaţia din Rom?nia, cu sediul social ?n Str. .......... ,Nr. ... ,Bl. ? ,Sc. ?,Et. ?.,Ap?. , sector...., localitate ........., av?nd CIF: ............. , ?nregistrată la Registrul Comerţului sub nr. .............. , reprezentată legal de către domnul ............. , ?n calitate de administrator (denumită ?n continuare ?Societatea?),
Av?nd ?n vedere:
Hotăr?rea Asociatului Unic cu nr.......... prin care s-a decis desfiinţarea unui post ?n cadrul Sc .............. Srl;
Desfiinţarea postului de ......, post ocupat de dumneavoastră.
Vă comunicăm următoarele:
?ncep?nd cu data de ....................postul de....................pe care-l ocupaţi ?n cadrul Sc ......................... Srl a fost desfiinţat, ?n temeiul preevederilor art. 65 din Legea nr. 53/2003 ? Codul Muncii.
Ca urmare a acestui fapt, contractul individual de muncă ?ncheiat ?ntre dumneavoastră şi Sc .................... Srl pentru acest post, ?nregistrat la Inspectoratul Teritorial de Muncă .......... sub nr. ......................, va ?nceta ?n termen de 20 zile lucrătoare de la comunicarea prezentei notificări, scop ?n care se va emite decizia de concediere conform dispoziţiilor legale ?n vigoare.
?n cadrul Societăţii nu sunt disponibile alte locuri de muncă corespunzătoare pregătirii profesionale şi capacităţii dumneavoastră de muncă .
Totodată, vă facem cunoscut faptul că beneficiaţi de drepturile prevăzute de art. 64 (2), art. 67 din Codul Muncii şi respectiv de art. 78 din Contractul Colectiv de Muncă.
Prezenta notificare NU REPREZINTĂ DECIZIE DE CONCEDIERE, reprezent?nd informare privind desfiinţarea postului ocupat ?n prezent de dumneavoastră şi acordarea termenului de preaviz prevăzut de dispoziţiile legale aplicabile.
La expirarea termenului de preaviz, acordat prin prezenta şi precizat la punctul 2 de mai sus, se va proceda la ?ncetarea contractului individual de muncă al dumneavoastră cu Societatea, ?n conformitate cu dispoziţiile art. 65 şi 75 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare, prin emiterea unei decizii de concediere.
Sc........................Srl
Am luat la cunoştinţă azi,...............
Prin:..............................
Salariat: Dl/D-na .....................
Catre: Dl/D-na .................................... ,
domiciliat/a in............. , judetul ............. , str. ............ , nr. .... , bl. ... , scara... , et. ..., ap. ... , sect..., CNP ..........................
Sc .................. Srl, societate organizată şi care funcţionează ?n conformitate cu legislaţia din Rom?nia, cu sediul social ?n Str. .......... ,Nr. ... ,Bl. ? ,Sc. ?,Et. ?.,Ap?. , sector...., localitate ........., av?nd CIF: ............. , ?nregistrată la Registrul Comerţului sub nr. .............. , reprezentată legal de către domnul ............. , ?n calitate de administrator (denumită ?n continuare ?Societatea?),
Av?nd ?n vedere:
Hotăr?rea Asociatului Unic cu nr.......... prin care s-a decis desfiinţarea unui post ?n cadrul Sc .............. Srl;
Desfiinţarea postului de ......, post ocupat de dumneavoastră.
Vă comunicăm următoarele:
?ncep?nd cu data de ....................postul de....................pe care-l ocupaţi ?n cadrul Sc ......................... Srl a fost desfiinţat, ?n temeiul preevederilor art. 65 din Legea nr. 53/2003 ? Codul Muncii.
Ca urmare a acestui fapt, contractul individual de muncă ?ncheiat ?ntre dumneavoastră şi Sc .................... Srl pentru acest post, ?nregistrat la Inspectoratul Teritorial de Muncă .......... sub nr. ......................, va ?nceta ?n termen de 20 zile lucrătoare de la comunicarea prezentei notificări, scop ?n care se va emite decizia de concediere conform dispoziţiilor legale ?n vigoare.
?n cadrul Societăţii nu sunt disponibile alte locuri de muncă corespunzătoare pregătirii profesionale şi capacităţii dumneavoastră de muncă .
Totodată, vă facem cunoscut faptul că beneficiaţi de drepturile prevăzute de art. 64 (2), art. 67 din Codul Muncii şi respectiv de art. 78 din Contractul Colectiv de Muncă.
Prezenta notificare NU REPREZINTĂ DECIZIE DE CONCEDIERE, reprezent?nd informare privind desfiinţarea postului ocupat ?n prezent de dumneavoastră şi acordarea termenului de preaviz prevăzut de dispoziţiile legale aplicabile.
La expirarea termenului de preaviz, acordat prin prezenta şi precizat la punctul 2 de mai sus, se va proceda la ?ncetarea contractului individual de muncă al dumneavoastră cu Societatea, ?n conformitate cu dispoziţiile art. 65 şi 75 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare, prin emiterea unei decizii de concediere.
Sc........................Srl
Am luat la cunoştinţă azi,...............
Prin:..............................
Salariat: Dl/D-na .....................
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
