nu am primit concedierea desi "a fost trimisa"
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am sunat la resurse umane si mi s-a spus ca a fost incheiat contractul disciplinar in data de 14 iulie. Mi s-a spus ca a fost trimis prin posta cu recomandata de primire dar la mine nu a ajuns nici o instiintare, a stat 30 de zile la posta si s-a intors la ei. Mai pot face ceva in situatia aceasta?
Am sunat la resurse umane si mi s-a spus ca a fost incheiat contractul disciplinar in data de 14 iulie. Mi s-a spus ca a fost trimis prin posta cu recomandata de primire dar la mine nu a ajuns nici o instiintare, a stat 30 de zile la posta si s-a intors la ei. Mai pot face ceva in situatia aceasta?
Adaugata in:
User Bella Izabela
a intrebat la 09 Aug. 2012
a intrebat la 09 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Adrian C. la 09 Aug. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Adrian C. la 09 Aug. 2012
Ilegalitatea procedurii de concediere se dovedeste NUMAI in instanta, acest lucru apare in codeul muncii. Iar o eventuala reincadrare nu se poate face fara hotarare judecatoreasca. Cel mult ITM poate sanctiona angajatorul, insa reincadararea si daunele de plata nu se vor stabili de ITM, in niciun caz ci de tribunal.
Chiar daca recomandata exista pe numele salariatei, daca aceasta nu a fost ridicata si nu s-a intorc cu semnatura ei, decizia nu isi produce efectele, contractul nu poate fi desfacut. Pot exista oricate recomandate, cat timp nu au fost semnate de destinatar, inseamna ca informatia nu a ajuns la acesta.
Art. 252 - Codul muncii
(3) Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.
In cazul de fata sanctiunea consta in desfacerea contractului de munca.
Chiar daca recomandata exista pe numele salariatei, daca aceasta nu a fost ridicata si nu s-a intorc cu semnatura ei, decizia nu isi produce efectele, contractul nu poate fi desfacut. Pot exista oricate recomandate, cat timp nu au fost semnate de destinatar, inseamna ca informatia nu a ajuns la acesta.
Art. 252 - Codul muncii
(3) Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.
In cazul de fata sanctiunea consta in desfacerea contractului de munca.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 09 Aug. 2012
Vedeti daca nu cumva ei au trecut adresa in mod gresit pe recomandata. Chiar si asa, in conditiile in care nu ajuns la dvs decizia de concediere, aceasta nu isi produce efectele, nefiindu-va comuncata, ceea ce inseamna ca angajatorul nu a respectat legea in momentul in care a desfacut contractul de munca.
User Adrian C.
a raspuns la intrebare la 09 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 09 Aug. 2012
In locul tau m-as duce prima data la un oficiu postal - poate chiar la cel care esti arondata, si m-as informa:
1. daca in perioada de referinta ai avut recomandate - exista un registru la ei, trebuie sa fie o evidenta.
2. dupa cate zile o recomandata neridicata se intoarce la expeditor.
A. in cazul in care nu se confirma ca ti s-a trimis notificare, te poti duce direct la itm si sa faci sesizare cu privire la nerespectarea procedurilor de concediere disciplinara. Ar trebui sa urmeze un control al itm la angajator si daca se confirma va trebui sa te angajeze si sa-ti plateasca din urma drepturile salariale. Bineinteles ca vei avea zile negre si probabil vei pleca de buna-voie pana la urma :)
B. daca se confirma ca ai avut recomandata pe numele tau dar nu ai ridicat-o, nu mai ai ce sa faci.
1. daca in perioada de referinta ai avut recomandate - exista un registru la ei, trebuie sa fie o evidenta.
2. dupa cate zile o recomandata neridicata se intoarce la expeditor.
A. in cazul in care nu se confirma ca ti s-a trimis notificare, te poti duce direct la itm si sa faci sesizare cu privire la nerespectarea procedurilor de concediere disciplinara. Ar trebui sa urmeze un control al itm la angajator si daca se confirma va trebui sa te angajeze si sa-ti plateasca din urma drepturile salariale. Bineinteles ca vei avea zile negre si probabil vei pleca de buna-voie pana la urma :)
B. daca se confirma ca ai avut recomandata pe numele tau dar nu ai ridicat-o, nu mai ai ce sa faci.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
