obligare la program prelungit
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Lucrez la o firma care are ca obiect de activitate comertul pe post de casier facturist, cu program de dimineata de la 8 la16. Colega mea, care lucra de dupa masa, intra in concediu de maternitate si nu vor sa angajeze alta persoana, obligandu-ma sa lucrez si si dimineata si dupa masa, un program fractionat in 4 h dimineata si dupa masa 6. Pot sa ma oblige la un astfel de orar, avand in vedere ca imi este compromisa toata ziua, intrucat munca nu se termina in 6 h, dupa masa, programul prelugindu-se pana seara. Daca refuz, pe ce motiv ma pot concedia?
Lucrez la o firma care are ca obiect de activitate comertul pe post de casier facturist, cu program de dimineata de la 8 la16. Colega mea, care lucra de dupa masa, intra in concediu de maternitate si nu vor sa angajeze alta persoana, obligandu-ma sa lucrez si si dimineata si dupa masa, un program fractionat in 4 h dimineata si dupa masa 6. Pot sa ma oblige la un astfel de orar, avand in vedere ca imi este compromisa toata ziua, intrucat munca nu se termina in 6 h, dupa masa, programul prelugindu-se pana seara. Daca refuz, pe ce motiv ma pot concedia?
Adaugata in:
User Ileana Rusoiu
a intrebat la 02 Mai. 2012
a intrebat la 02 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 03 Mai. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 03 Mai. 2012
Este si aceasta o solutie, insa dat fiind faptul ca angajatorul nu este dispus sa incadreze o noua persoana pentru acele ore in plus, opinia mea este ca nu va fi de acord cu o astfel de procedura, incercand sa prelungeasca timpul de lucru cat mai mult. In plus, din relatarea domanei, inteleg destul de clar ca acest tip de program este unul care o dezavantajeaza, numarul mare de ore lucrate pe zi dandu-i peste cap tot programul.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 03 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 03 Mai. 2012
Dumneavoastra puteti negocia cu angajatorul, un nou contract individual de munca de 4 ore pe zi pentru perioada cat salariata titulara are contractul de munca suspendat.
Art. 35 din codul muncii republicat
1 Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.
2 Fac exceptie de la prevederile alin. 1 situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.
Art. 118 din codul muncii republicat
1 Angajatorul poate stabili programe individualizate de munca, cu acordul sau la solicitarea salariatului in cauza.
2 Programele individualizate de munca presupun un mod de organizare flexibil a timpului de munca.
3 Durata zilnica a timpului de munca este impartita in doua perioade: o perioada fixa in care personalul se afla simultan la locul de munca si o perioada variabila, mobila, in care salariatul isi alege orele de sosire si de plecare, cu respectarea timpului de munca zilnic.
4 Programul individualizat de munca poate functiona numai cu respectarea dispozitiilor art. 112 si 114.
Art. 35 din codul muncii republicat
1 Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.
2 Fac exceptie de la prevederile alin. 1 situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.
Art. 118 din codul muncii republicat
1 Angajatorul poate stabili programe individualizate de munca, cu acordul sau la solicitarea salariatului in cauza.
2 Programele individualizate de munca presupun un mod de organizare flexibil a timpului de munca.
3 Durata zilnica a timpului de munca este impartita in doua perioade: o perioada fixa in care personalul se afla simultan la locul de munca si o perioada variabila, mobila, in care salariatul isi alege orele de sosire si de plecare, cu respectarea timpului de munca zilnic.
4 Programul individualizat de munca poate functiona numai cu respectarea dispozitiilor art. 112 si 114.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 03 Mai. 2012
Daca nu reusiti sa ajungeti la un acord cu angajatorul faceti o sesizare catre ITM referitor la acest aspect.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 03 Mai. 2012
Pentru efectuarea orelor suplimentare este necesar ca angajatorul sa va ceara acordul, cu exceptia situatiilor de forta majora sau de prevenire a unor accidente.
Art. 120 - Codul muncii
2 Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.
Refuzul dumneavoastra de a efectua ore suplimentare nu poate reprezenta un motiv de concediere, daca nu este vorba de o situatie de forta majora.
Daca insa veti lucra in continuare ore suplimentare, angajatorul ar trebui sa vi le compenseze cu timp liber platit sau cu un spor la salariu ce nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza corespunzator acestor ore lucrate.
Art. 120 - Codul muncii
2 Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.
Refuzul dumneavoastra de a efectua ore suplimentare nu poate reprezenta un motiv de concediere, daca nu este vorba de o situatie de forta majora.
Daca insa veti lucra in continuare ore suplimentare, angajatorul ar trebui sa vi le compenseze cu timp liber platit sau cu un spor la salariu ce nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza corespunzator acestor ore lucrate.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
