obligatiile angajatorului in cazul concedierii colective
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati si pe mine si sa-mi spuneti , in cazul concedierii colective , in momentul in care se semneaza nota de lichidare ( dupa ce a trecut preavizul de 20 zile in cazul meu ) , angajatorul este obligat sa imi plateasca drepturile salariale la zi , inclusiv plata celor 4 zile din luna octombrie ( in cazul meu) + plata zilelor de CO neefectuate pe 2013?
Findca mie angajatorul mi-a spus ca nu poate sa ma plateasca acum si sa astept zilele de salariu - anas si lichidare - asa cum erau ele ......
Si dc puteti sa-mi spuneti ce acte trebuie sa-mi elibere in ultima zi de munca? Exceptand decizia de incetare a contractului si nota de lichidare .
Va multumesc mult de tot,
Cu stima,
Violeta
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati si pe mine si sa-mi spuneti , in cazul concedierii colective , in momentul in care se semneaza nota de lichidare ( dupa ce a trecut preavizul de 20 zile in cazul meu ) , angajatorul este obligat sa imi plateasca drepturile salariale la zi , inclusiv plata celor 4 zile din luna octombrie ( in cazul meu) + plata zilelor de CO neefectuate pe 2013?
Findca mie angajatorul mi-a spus ca nu poate sa ma plateasca acum si sa astept zilele de salariu - anas si lichidare - asa cum erau ele ......
Si dc puteti sa-mi spuneti ce acte trebuie sa-mi elibere in ultima zi de munca? Exceptand decizia de incetare a contractului si nota de lichidare .
Va multumesc mult de tot,
Cu stima,
Violeta
Adaugata in:
User Violeta Costea
a intrebat la 02 Oct. 2013
a intrebat la 02 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Violeta Costea
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Oct. 2013
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Oct. 2013
Va multumesc frumos
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 02 Oct. 2013
Este corect ce vi s-a spus, salariul se plateste la data stabilita in acest scop prin Regulament Intern / CCM. Odata cu salariul vi se vor plati si zilele de CO ramase neefectuate.
Angajatorul trebuie sa va intcmeasca si o adeverinta de vechime prin care sa fie atestata vechimea in muca la acest angajator. Daca nu v-o intocmeste el, inaintati-i o cerere scrisa prin care sa solicitati aceste document. De la data primirii si inregistrarii cererii angajatorul are la dispozitie 15 zile pentru a va elibera documentul in cauza (cf. HG 500/2011).
Angajatorul trebuie sa va intcmeasca si o adeverinta de vechime prin care sa fie atestata vechimea in muca la acest angajator. Daca nu v-o intocmeste el, inaintati-i o cerere scrisa prin care sa solicitati aceste document. De la data primirii si inregistrarii cererii angajatorul are la dispozitie 15 zile pentru a va elibera documentul in cauza (cf. HG 500/2011).
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
