Pot inlocui un angajat aflat in concediu medical?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In organigrama societatii avem prevazute 2 posturi de "bucatar". Avem un angajat mai vechi (2017), pe postul de bucatar, care in perioada iunie 2019-mai 2020, a inregistrat un numar de 180 zile concediu medical.
In luna mai 2020, pentru ca nu a mai putut obtine concediu medical, a facut cerere suspendare CIM pt 30 zile, iar acum , la sfarsitul lunii iunie doreste sa revina la serviciu, pt ca mai apoi sa isi ia din nou concediu medical.
Pentru ca a fost mereu in concediu medical, firma a trebuit sa angajeze un alt bucatar, pt a putea sa isi desfasoare activitatea in conditii normale.
Cum putem incheia contractul de munca al acestui angajat care sta numai in concediu medical , pentru ca firma noastra a angajat un nou bucatar pe perioada nedeterminata, nimeni neacceptand sa se angajeze pe perioada determinata? Codul de boala al acestuia este 566 - alte hernii abdominale.
In organigrama societatii avem prevazute 2 posturi de "bucatar". Avem un angajat mai vechi (2017), pe postul de bucatar, care in perioada iunie 2019-mai 2020, a inregistrat un numar de 180 zile concediu medical.
In luna mai 2020, pentru ca nu a mai putut obtine concediu medical, a facut cerere suspendare CIM pt 30 zile, iar acum , la sfarsitul lunii iunie doreste sa revina la serviciu, pt ca mai apoi sa isi ia din nou concediu medical.
Pentru ca a fost mereu in concediu medical, firma a trebuit sa angajeze un alt bucatar, pt a putea sa isi desfasoare activitatea in conditii normale.
Cum putem incheia contractul de munca al acestui angajat care sta numai in concediu medical , pentru ca firma noastra a angajat un nou bucatar pe perioada nedeterminata, nimeni neacceptand sa se angajeze pe perioada determinata? Codul de boala al acestuia este 566 - alte hernii abdominale.
Adaugata in:
User Virginia Carp
a intrebat la 09 Iun. 2020
a intrebat la 09 Iun. 2020
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Virginia Carp
a raspuns userului georgeta ganea la 11 Iun. 2020
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 11 Iun. 2020
Mii de multumiri!
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 10 Iun. 2020
a raspuns la intrebare la 10 Iun. 2020
Salariatul titular pe post are prioritate la ocuparea postului.Pe perioada concediului medical se pot incheia contracte de munca strict pe perioada determinata de timp pana la revenirea titularului Vedeti doar daca este apt pentru a ocupa postul mai departe.La controlul periodic de medicina muncii vedeti daca salariatul indeplineste conditiile de sanatate pentru ocuparera postului.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
