Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Pot inlocui un angajat aflat in concediu medical?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


In organigrama societatii avem prevazute 2 posturi de "bucatar". Avem un angajat mai vechi (2017), pe postul de bucatar, care in perioada iunie 2019-mai 2020, a inregistrat un numar de 180 zile concediu medical.
In luna mai 2020, pentru ca nu a mai putut obtine concediu medical, a facut cerere suspendare CIM pt 30 zile, iar acum , la sfarsitul lunii iunie doreste sa revina la serviciu, pt ca mai apoi sa isi ia din nou concediu medical.
Pentru ca a fost mereu in concediu medical, firma a trebuit sa angajeze un alt bucatar, pt a putea sa isi desfasoare activitatea in conditii normale.
Cum putem incheia contractul de munca al acestui angajat care sta numai in concediu medical , pentru ca firma noastra a angajat un nou bucatar pe perioada nedeterminata, nimeni neacceptand sa se angajeze pe perioada determinata? Codul de boala al acestuia este 566 - alte hernii abdominale.

Virginia Carp
 User  Virginia Carp
a intrebat la 09 Iun. 2020
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Virginia Carp
 User Virginia Carp
a raspuns userului georgeta ganea la 11 Iun. 2020
Mii de multumiri!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 10 Iun. 2020
Salariatul titular pe post are prioritate la ocuparea postului.Pe perioada concediului medical se pot incheia contracte de munca strict pe perioada determinata de timp pana la revenirea titularului Vedeti doar daca este apt pentru a ocupa postul mai departe.La controlul periodic de medicina muncii vedeti daca salariatul indeplineste conditiile de sanatate pentru ocuparera postului.

Alte intrebari despre Concediere

TOP RASPUNSURI 2020
Sunt in concediu medical un an,intrebarea este daca vreau sa ies la pensie anticipat ma dezavantajeaza acest aspect?[citeste mai mult]
Publicat la data 07 Aug. 2020 1 raspuns
Buna seara.Pe data de 09.04.2020,am depus dosar pentru a iesi la pensie cu reducere standard de virsta,pe motiv ca am...[citeste mai mult]
Publicat la data 08 Aug. 2020 5 raspunsuri
Sunt domiciliata in Italia din ianuarie 1990 si pana in prezent. Am absolvit Liceul Pedagogic de 5 ani din Bucuresti...[citeste mai mult]
Publicat la data 08 Aug. 2020 1 raspuns