Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Refuz salariat - raspundere patrimoniala si acceptare modificare organizatorica


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua

Am o situatie de genul:
Anul trecut am angajat un gestionar pe o anumita gestiune. Anul acesta am revizuit structura gestiunilor si pentru faptul ca in o anumita gestiune ( magazie) operau mai multe persoane am stabilit principiul gestiunii comune. Gestionarul de drept si-a dat acordul cu privire la impartirea gestiunii, dar cel angajat anul trecut refuza, fara motive clare, gestiunea comuna. In momentul de fata este angajat ca gestionar dar fara raspundere patrimoniala. Modificarea organizatorica nu implica modificari ale elementelor din contractul sau de munca.
In acest caz i-am propus un alt loc de munca dar si pe acela il refuza.
In ce temei legal il pot concedia, nefiind vorba de reducere de post?

O zi buna

Adriana M
 User  Adriana M
a intrebat la 05 Mar. 2014
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Mar. 2014
Preluarea unei gestiuni comune se face in urma unui invetar prelabil, e important sa respectati acest pas. Pentru ca daca sunt lipsuri ele trebuie identificate si solutionate inainte de a implica alt gestionar.

Referitor la temeiul de concediere, nu prea aveti unul pentru un astfel de caz. Salariatul nu este obligat sa accepte o gestiune comuna daca nu i-a fost astfel atributia de la incept sau chiar prin fisa postului. Temeiul trebuie sa fie unul prevazut in lege (desfiintare de post, abatere, necorespundere profesionala etc.) iar refuzul de a trece pe gestiune comuna nu se incadreaza in niciuna din situatii.

Alte intrebari despre Concediere

TOP RASPUNSURI 2020
O angajata cu CIM pe durata nedeterminata, cu norma intrega de 8 ore/zia avut concediu medicaldin data de 20.10.2019...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Mai. 2020 2 raspunsuri
Buna ziua !Am o problema pentru care sunt trimis de " cunoscatori " la " cineva de la o casa de pensii " . Dar nu e...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Mai. 2020 8 raspunsuri
Buna ziua,Va rog sa ma ajutati in operarea corecta a suspendarii contractului de munca.Am la un salariat 4 decizii, pe 4...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Mai. 2020 1 raspuns
Buna ziuaIn curand implinesc varsta de pensionare (barbat, 15.07.1955, 65 ani) si vreau sa stiu daca din momentul in...[citeste mai mult]
Publicat la data 31 Mai. 2020 1 raspuns