Reintegrare salariat pe baza de hotarare judecatoreasca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Problema mea este urmatoarea: cum se efectueaza reintegrarea unui salariat concediat, daca, pe cale judecatoreasca, s-a pronuntat o hotarare definitiva si irevocabila (de curte de apel), prin care societatea noastra este obligata a-l reintegra efectiv in munca?
Ce inseamna reintegrare efectiva?
Ce ar trebui sa faca societatea noastra efectiv, pentru a-l reintegra?
Dupa reintegrare il putem detasa oricand?
Cum trebuie sa procedam pentru a evita alte procese cu el (trebuie sa ii platim toate salariile odata) ?
Si in conditiile in care am dori o noua concediere a acestuia (daca vom indeplini conditiile desigur), sau o eventuala detasare, acestea cand pot fi facute? Este un anumit interval de timp reglementat dupa reintegrare?
Va multumesc mult!
Buna ziua. Problema mea este urmatoarea: cum se efectueaza reintegrarea unui salariat concediat, daca, pe cale judecatoreasca, s-a pronuntat o hotarare definitiva si irevocabila (de curte de apel), prin care societatea noastra este obligata a-l reintegra efectiv in munca?
Ce inseamna reintegrare efectiva?
Ce ar trebui sa faca societatea noastra efectiv, pentru a-l reintegra?
Dupa reintegrare il putem detasa oricand?
Cum trebuie sa procedam pentru a evita alte procese cu el (trebuie sa ii platim toate salariile odata) ?
Si in conditiile in care am dori o noua concediere a acestuia (daca vom indeplini conditiile desigur), sau o eventuala detasare, acestea cand pot fi facute? Este un anumit interval de timp reglementat dupa reintegrare?
Va multumesc mult!
Adaugata in:
User Mariana Popa
a intrebat la 27 Sep. 2012
a intrebat la 27 Sep. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
35 raspunsuri
User Lulu Marieta
a raspuns userului mariana popa la 06 Feb. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului mariana popa la 06 Feb. 2015
Mariano de ce esti rea, mai femeie?
Ai o atitudine pe care nici securistii de la personalul statului totalitar bolsevic nu-l aveau.
Ce inseamna salariat dificil?
Inseamna ca n-a vrut sa lingiseasca si sa pupe-n f... si sa accepte toate mizeriile si sicanele pe care i le-ati facut?
Tu de procurorul Panait ai auzit?
Tu asta ai vrut ca sicanele voastre sa-l aduca in stare de suicid?
Ma ingrozesti mai femeie, era sa zic a lui Dumnezeu doar ca tu slujesti necuratului.
Daca Instanta a hotarat sa va dea peste mana aia cu care semnati decizii ticaloase a stiut mai bine de o face.
Ce prejudiciu v-a provocat salariatul dificil?
A distrus dotarea angajatorului?
A batut pe cineva?
A injurat pe cineva?
A furat de la angajator?
A divulgat secrete, adica acte pe care este mentionata expres inscriptia ''secret''?
Si pentru toatea astea trebuie sa aveti probe materiale legale, adica inregistrari audio-video, mai femeie de la personal.
Ai o atitudine pe care nici securistii de la personalul statului totalitar bolsevic nu-l aveau.
Ce inseamna salariat dificil?
Inseamna ca n-a vrut sa lingiseasca si sa pupe-n f... si sa accepte toate mizeriile si sicanele pe care i le-ati facut?
Tu de procurorul Panait ai auzit?
Tu asta ai vrut ca sicanele voastre sa-l aduca in stare de suicid?
Ma ingrozesti mai femeie, era sa zic a lui Dumnezeu doar ca tu slujesti necuratului.
Daca Instanta a hotarat sa va dea peste mana aia cu care semnati decizii ticaloase a stiut mai bine de o face.
Ce prejudiciu v-a provocat salariatul dificil?
A distrus dotarea angajatorului?
A batut pe cineva?
A injurat pe cineva?
A furat de la angajator?
A divulgat secrete, adica acte pe care este mentionata expres inscriptia ''secret''?
Si pentru toatea astea trebuie sa aveti probe materiale legale, adica inregistrari audio-video, mai femeie de la personal.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 02 Oct. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 02 Oct. 2012
Am sa fac o precizare, ca sa lamurim lucrurile pana la capat, si anume incetarea de drept se refera la cazurile in care postul a fost ocupat de o alta persoana dupa vacantarea lui. Sincer nu prea vad cum ar putea inceta de drept un contract deja incetat, in cazul de fata prin concediere. Daca postul nu a fost reocupat atunci nu intervine o incetare de drept. De asemenea, daca postul a fost ocupat de o alta persoana, apoi desfiintat, reincadrarea nu mai este posibila postul nemaiexistand.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 02 Oct. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 02 Oct. 2012
Depinde ce a solicitat in instanta salariatul. Daca a solicitat repunerea in drepturi si i s-a aprobat de catre instanta. Cererea se formuleaza in cadrul chemarii in judecata, si nu ulterior, judecari. Nu se face catre angajator, ci catre instanta. Incetarea de drept are loc daca angajatul nu a solicitat repunerea in situatia anterioara concedierii.
Art. 80
(1) In cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.
(2) La solicitarea salariatului instanta care a dispus anularea concedierii va repune partile in situatia anterioara emiterii actului de concediere.
(3) In cazul in care salariatul nu solicita repunerea in situatia anterioara emiterii actului de concediere, contractul individual de munca va inceta de drept la data ramanerii definitive si irevocabile a hotararii judecatoresti.
Referitor la articolul de care mentionati ca apare in Decizie, este o greseala de redactare ce poate fi corectata.
Art. 80
(1) In cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.
(2) La solicitarea salariatului instanta care a dispus anularea concedierii va repune partile in situatia anterioara emiterii actului de concediere.
(3) In cazul in care salariatul nu solicita repunerea in situatia anterioara emiterii actului de concediere, contractul individual de munca va inceta de drept la data ramanerii definitive si irevocabile a hotararii judecatoresti.
Referitor la articolul de care mentionati ca apare in Decizie, este o greseala de redactare ce poate fi corectata.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 02 Oct. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 02 Oct. 2012
Si acum se face decizie de reintegrare. Decizia se face in baza hotararii dupa cum spuneam. Salariatul nu face el cerere, ci semneaza decizia. Daca nu o semneaza, atunci nu este de acord. Mi se pare absolut inutil ca salariatul sa faca o cerere, cat timp el este cel care a actionat in instanta angajatorul, deci cu alte cuvinte a contestat concedierea si a solictitat reintergrarea.
Chiar daca inceteza de drept, tot se intocmeste decizie. De altefel Codul muncii prevede intocmirea deciziei in cazul incetarii de drept.
Chiar daca inceteza de drept, tot se intocmeste decizie. De altefel Codul muncii prevede intocmirea deciziei in cazul incetarii de drept.
User Mariana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 01 Oct. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 01 Oct. 2012
Va multumesc frumos.
Deci am de asteptat cererea lui pentru salarii, si de la cerere, in maxim 15 zile sa-i achit salariile.
Multumesc!
Deci am de asteptat cererea lui pentru salarii, si de la cerere, in maxim 15 zile sa-i achit salariile.
Multumesc!
User Georgeta Ganea
a raspuns userului mariana popa la 30 Sep. 2012
a raspuns userului mariana popa la 30 Sep. 2012
Art. 261 din codul muncii republicat
Neexecutarea unei hotarari judecatoresti definitive privind plata salariilor in termen de 15 zile de la data cererii de executare adresate angajatorului de catre partea interesata constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 3 la 6 luni sau cu amenda.
Codul muncii republicat in aplicarea art. 80 nu prevede emiterea vreunei decizii de reintegrare.
Neexecutarea unei hotarari judecatoresti definitive privind plata salariilor in termen de 15 zile de la data cererii de executare adresate angajatorului de catre partea interesata constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 3 la 6 luni sau cu amenda.
Codul muncii republicat in aplicarea art. 80 nu prevede emiterea vreunei decizii de reintegrare.
User Mariana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 30 Sep. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 30 Sep. 2012
Am inteles, si va multumesc frumos.
Singurele lucruri care imi sunt neclare sunt acum legate de acest termen de 15 zile, pe care nu stiu din ce prevedere legala sa il iau, si daca mai fac sau nu respectova decizie de reintegrare.
Oricum va multumesc mult de tot pentru tot deranjul si sfaturile deosebit de utile de pana acum.
Singurele lucruri care imi sunt neclare sunt acum legate de acest termen de 15 zile, pe care nu stiu din ce prevedere legala sa il iau, si daca mai fac sau nu respectova decizie de reintegrare.
Oricum va multumesc mult de tot pentru tot deranjul si sfaturile deosebit de utile de pana acum.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 30 Sep. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 30 Sep. 2012
Este importanta solicitarea salariatului si data de incepere a activitatii ca dumneavoastra sa stiti cand puteti inceta de drept contractul individual de munca persoanei care a ocupat postul pana la reintegrare sau eventual sa-i oferiti alt post in masura in care aveti posibilitatea,
User Georgeta Ganea
a raspuns userului mariana popa la 29 Sep. 2012
a raspuns userului mariana popa la 29 Sep. 2012
Salariatul, in baza hotararii judecatoresti are datoria sa solicite reintegrarea in munca pe postul avut anterior in care sa mentioneze si data reinceperii activitatii. Cele 15 zile reprezinta o perioada de gratie data angajatorului si salariatului pentru punerea in aplicare a hotararii. Neprezentarea la lucru dupa cele 15 zile, puteti sa-l pontati nemotivat. O parere a unui jurist in dreptul muncii ar fi bine venita. Va spun cum se procedeaza in practica.
User Mariana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 29 Sep. 2012
Eu va multumesc mult tuturor pentru raspunsuri si lamuriri.
Dar...in concluzie, emit decizia de reintegrare sau nu?
Apoi, cum se procedeaza daca deja angajatul vine la serviciu, ii mai fac decizie /convocare?
Si daca nu vine inca, atunci, pe perioada de la pronuntarea hotararii judecatoresti pana cand va veni la serviciu, nu ii dau salariul?
Va multumesc frumos!
Dar...in concluzie, emit decizia de reintegrare sau nu?
Apoi, cum se procedeaza daca deja angajatul vine la serviciu, ii mai fac decizie /convocare?
Si daca nu vine inca, atunci, pe perioada de la pronuntarea hotararii judecatoresti pana cand va veni la serviciu, nu ii dau salariul?
Va multumesc frumos!
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 28 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 28 Sep. 2012
Articolul 56 al.1 litera e trateaza incetarea de drept a contractului individual de munca a persoanei care a ocupat postul pana la reintegrarea salariatului care a castigat in instanta. Cred ca sunteti de acord cu mine ca nu despre acest aspect vorbim
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Sep. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Sep. 2012
Este un model cum spuneti dumneavoastra. Inainte se facea decizie de reintegrare pentru a putea fi consemnata in carnetul de munca. Toata aceasta procedura ar trebui sa aiba la baza eventual alte legi nicidecum codul muncii. Dupa cum sesizati si dumneavoastra este intemeiata in baza art 56 al.1 litera e si nu se vorbeste de loc de art. 80 care practic sta la baza acestei probleme.
In codul muncii gasim acele situatii pentru care se emit decizii si ce ar trebui sa contina acestea. Pentru reintegrare, insa nu.
In codul muncii gasim acele situatii pentru care se emit decizii si ce ar trebui sa contina acestea. Pentru reintegrare, insa nu.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 28 Sep. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 28 Sep. 2012
Salariatului i se comunica practic data reintergrarii, anularea deciziei de concediere precum si drepturile salariale cuvenite salariatului. Dupa comunicarea ei salariatului se reactiveaza contractul de munca. Fara dovada comunicarii se considera, ca in cazul oricarei decizii de altfel, ca aceasta nu a fost adusa la cunostinta salariatului si deci nu isi produce efectele.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 28 Sep. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 28 Sep. 2012
Aceasta este procedura. Nu vorbesc de decizie de concediere ci de reintegrare. Este ceea ce dvs numiti convocare, insa ea este o decizie. UN model ar arata cam asa:
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE DE REINTEGRARE PE BAZA HOTaRaRII JUDECaTOREsTI
Decizia Nr. ....................
Data ..........................
Subscrisa S.C. ........................., cu sediul in ................. nr............., inregistrata la Registrul Comertului din Bucuresti sub nr. J.../...../...., cod fiscal ......, reprezentata legal prin dnul/dna ..............................., in calitate de ......................, avand in vedere:
Prevederile Actului Constitutiv al societatii privind atributiile administratorului societatii coroborate cu dispozitiile Legii nr. 31/1990 privind societatile comerciale,
Dispozitiile art. 40 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 – codul muncii, republicat,
Dispozitiile Regulamentului Intern aplicabil la data emiterii deciziei nr. ......./, privind drepturile Angajatorului,
Referatul din data de ........................., intocmit de ...................................,
Bilantul contabil la ................. si balantele de verificare a societatii pe lunile ........., anul ........., din care reiese ca societatea nu se afla in dificultate economica in luna ........ anul ........,
Decizia nr. .............../............... prin care dl/dna ......................................... a fost concediat/a prin desfiintarea postului de ..................... (functia),
Contestatia formulata de dl/dna....................... impotriva deciziei nr......../.................. ce formeaza obiectul Dosarului nr. .........../.../.............. aflat pe rolul Tribunalului .................................,
in urma reanalizarii Deciziei nr. ....../......................, precum si a motivelor ce au stat la baza emiterii acestei decizii,
Administratorul SC ................................................................ dl/dna...........................;
in temeiul prevederilor art. 56 alin. (1) lit. e) din Codul muncii;
DECIDE:
Art. 1 incepand cu data de ............ se anuleaza Decizia nr. .../............ prin care s-a dispus incetarea Contractului Individual de Munca nr. .............../................ a d-lui/dnei .............................., avand functia de .............................. in cadrul societatii........... .
incepand cu data de .............. domnul/doamna ..................................................... se reintegreaza in functia si pe postul de Economist in cadrul S.C. ...................., cu un salariu de baza de ................ lei.
Drepturile salariale sunt stabilite, prin luarea in considerare a tuturor elementelor salariale avute de domnul/doamna ................................ anterior concedierii si la data emiterii prezentei.
La data reintegrarii efective, respectiv ......................, se vor calcula toate drepturile salariale indexate, majorate si reactualizate, de care dl/dna ............................................... ar fi beneficiat in perioada, de la data ...............– la data incetarii raporturilor de munca si data ........... – la data reincadrarii efective, urmand a se achita dlui/dnei .................................... sub forma de despagubiri, din care se vor retine si achita contributiile salariale catre bugetul de stat.
Art. 2. – (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie isi produce efectele incepand cu data de .......................... .
Art. 3 Prezenta Decizie se comunica domnului/doamnei ................................, care are obligatia de a se prezenta la serviciu si de a respecta normele interne ale societatii si legislatia aplicabila in vigoare.
Art. 4. Art. 5. – Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 45 de zile, la Tribunalul …....
REPREZENTANtI LEGALI ANGAJATOR,
…………………………………………….
L.S.
Data comunicarii: ……………………..
Semnatura de luare la cunostinta: ……………….
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE DE REINTEGRARE PE BAZA HOTaRaRII JUDECaTOREsTI
Decizia Nr. ....................
Data ..........................
Subscrisa S.C. ........................., cu sediul in ................. nr............., inregistrata la Registrul Comertului din Bucuresti sub nr. J.../...../...., cod fiscal ......, reprezentata legal prin dnul/dna ..............................., in calitate de ......................, avand in vedere:
Prevederile Actului Constitutiv al societatii privind atributiile administratorului societatii coroborate cu dispozitiile Legii nr. 31/1990 privind societatile comerciale,
Dispozitiile art. 40 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 – codul muncii, republicat,
Dispozitiile Regulamentului Intern aplicabil la data emiterii deciziei nr. ......./, privind drepturile Angajatorului,
Referatul din data de ........................., intocmit de ...................................,
Bilantul contabil la ................. si balantele de verificare a societatii pe lunile ........., anul ........., din care reiese ca societatea nu se afla in dificultate economica in luna ........ anul ........,
Decizia nr. .............../............... prin care dl/dna ......................................... a fost concediat/a prin desfiintarea postului de ..................... (functia),
Contestatia formulata de dl/dna....................... impotriva deciziei nr......../.................. ce formeaza obiectul Dosarului nr. .........../.../.............. aflat pe rolul Tribunalului .................................,
in urma reanalizarii Deciziei nr. ....../......................, precum si a motivelor ce au stat la baza emiterii acestei decizii,
Administratorul SC ................................................................ dl/dna...........................;
in temeiul prevederilor art. 56 alin. (1) lit. e) din Codul muncii;
DECIDE:
Art. 1 incepand cu data de ............ se anuleaza Decizia nr. .../............ prin care s-a dispus incetarea Contractului Individual de Munca nr. .............../................ a d-lui/dnei .............................., avand functia de .............................. in cadrul societatii........... .
incepand cu data de .............. domnul/doamna ..................................................... se reintegreaza in functia si pe postul de Economist in cadrul S.C. ...................., cu un salariu de baza de ................ lei.
Drepturile salariale sunt stabilite, prin luarea in considerare a tuturor elementelor salariale avute de domnul/doamna ................................ anterior concedierii si la data emiterii prezentei.
La data reintegrarii efective, respectiv ......................, se vor calcula toate drepturile salariale indexate, majorate si reactualizate, de care dl/dna ............................................... ar fi beneficiat in perioada, de la data ...............– la data incetarii raporturilor de munca si data ........... – la data reincadrarii efective, urmand a se achita dlui/dnei .................................... sub forma de despagubiri, din care se vor retine si achita contributiile salariale catre bugetul de stat.
Art. 2. – (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie isi produce efectele incepand cu data de .......................... .
Art. 3 Prezenta Decizie se comunica domnului/doamnei ................................, care are obligatia de a se prezenta la serviciu si de a respecta normele interne ale societatii si legislatia aplicabila in vigoare.
Art. 4. Art. 5. – Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 45 de zile, la Tribunalul …....
REPREZENTANtI LEGALI ANGAJATOR,
…………………………………………….
L.S.
Data comunicarii: ……………………..
Semnatura de luare la cunostinta: ……………….
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Sep. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Sep. 2012
Atata timp cat este o hotarare judecatoreasca nu vad de ca ar fi nevoie de decizie de reintegrare . La ca foloseste aceasta decizie? Hotararea a anulat decizia de concediere si partile sunt puse in situatia anterioara litigiului.
User Dragos O.
a raspuns userului mariana popa la 28 Sep. 2012
a raspuns userului mariana popa la 28 Sep. 2012
Faceti o decizie de reintegrare si comunicati-i-o (convocare).
Puneti si data la care trebuie sa se prezinte la locul de munca.
In mod normal salariatul ar trebui sa va fi semnalat intentia de a veni la lucru.
Puneti si data la care trebuie sa se prezinte la locul de munca.
In mod normal salariatul ar trebui sa va fi semnalat intentia de a veni la lucru.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului mariana popa la 28 Sep. 2012
a raspuns userului mariana popa la 28 Sep. 2012
Nu faceti nicio convocare, ci intocmiti decizie de reintegrare in baza hotararii judecatoresti, pe care o transmiteti si salariatuli prin posta, daca nu i-o puteti inmana personal. Salariatul nu trebuie sa solicite nimic, el a solicitat deja reintegrarea odata cu actionarea in instanta a angajatorului. Dupa emiterea hotararii judecatoresti, angajatorul are obligatia de a repune in drepturi salariatul in cauza.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului mariana popa la 28 Sep. 2012
a raspuns userului mariana popa la 28 Sep. 2012
Este decizia si dreptul salariatului. Daca dumneavoastra doriti sa cunoasteti mai bine intentiile salariatului puteti sa-i faceti si convocare.
User Mariana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 28 Sep. 2012
Dar asta ar insemna ca angajatorul sa ramana in expectativa 3 ani? Cat are angajatul drept sa solicite?
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Dragos O. la 28 Sep. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 28 Sep. 2012
Salariatul in baza dreptului dobandit prin hotararea judecatoreasca trebuie sa faca solicitarea in care mentioneaza data de incepere a lucrului pentru repunerea in situatia anterioara incetarii, nu angajatorul.
Angajatorul doar ia act de acesta solicitare si procedeaza in consecinta
Angajatorul doar ia act de acesta solicitare si procedeaza in consecinta
User Mariana Popa
a raspuns userului Dragos O. la 28 Sep. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 28 Sep. 2012
Va multumesc frumos amandurora.
O sa ii facem atunci convocare, sa se prezinte. Sincer....speram sa nu o faca, intrucat este un salariat dificil...si daca nu am fi fost atat de superficial - pt ca acesta este adevarul, in procedura si acte, probabil ca decizia nu ar fi fost anulata.
Va multumesc din suflet.
O sa ii facem atunci convocare, sa se prezinte. Sincer....speram sa nu o faca, intrucat este un salariat dificil...si daca nu am fi fost atat de superficial - pt ca acesta este adevarul, in procedura si acte, probabil ca decizia nu ar fi fost anulata.
Va multumesc din suflet.
User Dragos O.
a raspuns userului georgeta ganea la 28 Sep. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 28 Sep. 2012
Utilizatorul a spus inca de la inceput ca instanta a obligat angajatorul sa reintegreze salariatul, va rog sa cititi cu atentie spetele.
User Dragos O.
a raspuns userului mariana popa la 28 Sep. 2012
a raspuns userului mariana popa la 28 Sep. 2012
Da, trebuie sa-l informati ca din data de.... sa se prezinte la locul de munca.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului mariana popa la 28 Sep. 2012
a raspuns userului mariana popa la 28 Sep. 2012
Luati in seama solicitarea salariatului, in mod normal in termenul in care trebuie pusa in aplicare hotararea judecatoreasca
Art. 262 din codul muncii republicat
Neexecutarea unei hotarari judecatoresti definitive privind reintegrarea in munca a unui salariat constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 6 luni la un an sau cu amenda.
Art. 263
(1) In cazul infractiunilor prevazute la art. 261 si 262 actiunea penala se pune in miscare la plangerea persoanei vatamate.
(2) Impacarea partilor inlatura raspunderea penala.
Art. 262 din codul muncii republicat
Neexecutarea unei hotarari judecatoresti definitive privind reintegrarea in munca a unui salariat constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 6 luni la un an sau cu amenda.
Art. 263
(1) In cazul infractiunilor prevazute la art. 261 si 262 actiunea penala se pune in miscare la plangerea persoanei vatamate.
(2) Impacarea partilor inlatura raspunderea penala.
User Mariana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 28 Sep. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 28 Sep. 2012
Asadar, salariatul a cerut in mod expres reintegrarea pe functia avuta anterior.
In hotarare insa nu se specifica nimic de momentul de la care trebuie sa revina la serviciu.
Asadar ar trebui sa ii fac convocare sa revina?
Va multumesc mult
In hotarare insa nu se specifica nimic de momentul de la care trebuie sa revina la serviciu.
Asadar ar trebui sa ii fac convocare sa revina?
Va multumesc mult
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 28 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 28 Sep. 2012
Art. 80 din codul muncii republicat
;;;;
(3) In cazul in care salariatul nu solicita repunerea in situatia anterioara emiterii actului de concediere, contractul individual de munca va inceta de drept la data ramanerii definitive si irevocabile a hotararii judecatoresti.
;;;;
(3) In cazul in care salariatul nu solicita repunerea in situatia anterioara emiterii actului de concediere, contractul individual de munca va inceta de drept la data ramanerii definitive si irevocabile a hotararii judecatoresti.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului mariana popa la 28 Sep. 2012
a raspuns userului mariana popa la 28 Sep. 2012
Nu salariatul va trebui sa faca cerere de reintegrare daca prin hotararea judecatoreasca a dobandit si acest drept. Cititi cu atentie hotararea judecatoreasca si vedeti pentru ce s-a judecat cu angajatorul si ce a dobandit.
User Dragos O.
a raspuns userului mariana popa la 28 Sep. 2012
a raspuns userului mariana popa la 28 Sep. 2012
Ar trebui sa scrie in hotararea judecatoreasca ca trebuie sa se prezinte la lucru, banuiesc ca nu are de unde sa stie cand, ar fi bine sa il informati.
User Mariana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 28 Sep. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 28 Sep. 2012
Si as mai avea o intrebare: trebuie sa ii fac vreo convocare cand il chem inapoi la serviciu? Sau el ar trebui sa vina din proprie initiativa, fara sa-l mai convoc eu?
Va multumesc.
Va multumesc.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului mariana popa la 28 Sep. 2012
a raspuns userului mariana popa la 28 Sep. 2012
Cu mare placere!
User Mariana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 28 Sep. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 28 Sep. 2012
Va multumesc din suflet.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 28 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 28 Sep. 2012
Refuzul salariatului ar trebui motivat , sustinut de o cauza reala legata de sanatate, familie.
Art. 46 din codul muncii republicat
...
(3) Salariatul poate refuza detasarea dispusa de angajatorul sau numai in mod exceptional si pentru motive personale temeinice.
De regula in CCM se inventariaza aceste cauze De exemoplu nu se poate detasa o salariata insarcinata, un salariat unic intrtinator de familie.
Nefiind o cauza temeinica , refuzul poate fi considerat ca abatere disciplinara de nerespectare a dispozitiilor date de conducatorul unitatii si se sanctioneaza in consecinta
Art. 46 din codul muncii republicat
...
(3) Salariatul poate refuza detasarea dispusa de angajatorul sau numai in mod exceptional si pentru motive personale temeinice.
De regula in CCM se inventariaza aceste cauze De exemoplu nu se poate detasa o salariata insarcinata, un salariat unic intrtinator de familie.
Nefiind o cauza temeinica , refuzul poate fi considerat ca abatere disciplinara de nerespectare a dispozitiilor date de conducatorul unitatii si se sanctioneaza in consecinta
User Mariana Popa
a raspuns userului Dragos O. la 28 Sep. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 28 Sep. 2012
Va multumesc frumos.
Dar daca, dorim sa il detasam ori delegam si acesta refuza? Ce putem face ca angajator ca sa nu fim abuzivi?
Va rog si va multumesc
Dar daca, dorim sa il detasam ori delegam si acesta refuza? Ce putem face ca angajator ca sa nu fim abuzivi?
Va rog si va multumesc
User Mariana Popa
a raspuns userului Dragos O. la 28 Sep. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 28 Sep. 2012
Va multumesc frumos.
Dar daca, dorim sa il detasam ori delegam si acesta refuza? Ce putem face ca angajator ca sa nu fim abuzivi?
Va rog si va multumesc
Dar daca, dorim sa il detasam ori delegam si acesta refuza? Ce putem face ca angajator ca sa nu fim abuzivi?
Va rog si va multumesc
User Dragos O.
a raspuns la intrebare la 28 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 28 Sep. 2012
Reintegrare efectiva inseamna sa il repuneti in toate drepturile avute inainte de concediere si sa-i creati conditiile pentru a-si desfasura activitatea avuta inainte de concediere.
Adica nu puteti sa-l puneti sa faca curat in birouri daca el era economist spre exemplu.
Il puteti detasa desigur, nu exista o perioada prevazuta de CM, deoarece este o masura unilateral dispusa de angajator:
Codul Muncii
Art. 45. - Detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.
Art. 46. - (1) Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an.
(2) In mod exceptional, perioada detasarii poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni.
(3) Salariatul poate refuza detasarea dispusa de angajatorul sau numai in mod exceptional si pentru motive personale temeinice.
(4) Salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
Art. 47. - (1) Drepturile cuvenite salariatului detasat se acorda de angajatorul la care s-a dispus detasarea.
(2) Pe durata detasarii salariatul beneficiaza de drepturile care ii sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detasarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detasat.
(3) Angajatorul care detaseaza are obligatia de a lua toate masurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detasarea sa isi indeplineasca integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat.
(4) Daca angajatorul la care s-a dispus detasarea nu isi indeplineste integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat, acestea vor fi indeplinite de angajatorul care a dispus detasarea.
(5) In cazul in care exista divergenta intre cei doi angajatori sau niciunul dintre ei nu isi indeplineste obligatiile potrivit prevederilor alin. (1) si (2), salariatul detasat are dreptul de a reveni la locul sau de munca de la angajatorul care l-a detasat, de a se indrepta impotriva oricaruia dintre cei doi angajatori si de a cere executarea silita a obligatiilor neindeplinite.
Banuiesc ca in hotararea judecatoreasca se spune ca trebuie sa-i platiti toate drepturile aferente perioadei cat a fost concediat si trebuie sa faceti intocmai.
Nu exista un termen inlauntrul caruia nu aveti voie sa-l detasati/concediati, dar probabil ca concedierea dvs. a fost una abuziva/nelegala, de aceea instanta a apreciat ca trebuie sa-l repuneti in drepturi, asa ca aveti grija pe ce motive il concediati data viitoare.
Adica nu puteti sa-l puneti sa faca curat in birouri daca el era economist spre exemplu.
Il puteti detasa desigur, nu exista o perioada prevazuta de CM, deoarece este o masura unilateral dispusa de angajator:
Codul Muncii
Art. 45. - Detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.
Art. 46. - (1) Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an.
(2) In mod exceptional, perioada detasarii poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni.
(3) Salariatul poate refuza detasarea dispusa de angajatorul sau numai in mod exceptional si pentru motive personale temeinice.
(4) Salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
Art. 47. - (1) Drepturile cuvenite salariatului detasat se acorda de angajatorul la care s-a dispus detasarea.
(2) Pe durata detasarii salariatul beneficiaza de drepturile care ii sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detasarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detasat.
(3) Angajatorul care detaseaza are obligatia de a lua toate masurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detasarea sa isi indeplineasca integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat.
(4) Daca angajatorul la care s-a dispus detasarea nu isi indeplineste integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat, acestea vor fi indeplinite de angajatorul care a dispus detasarea.
(5) In cazul in care exista divergenta intre cei doi angajatori sau niciunul dintre ei nu isi indeplineste obligatiile potrivit prevederilor alin. (1) si (2), salariatul detasat are dreptul de a reveni la locul sau de munca de la angajatorul care l-a detasat, de a se indrepta impotriva oricaruia dintre cei doi angajatori si de a cere executarea silita a obligatiilor neindeplinite.
Banuiesc ca in hotararea judecatoreasca se spune ca trebuie sa-i platiti toate drepturile aferente perioadei cat a fost concediat si trebuie sa faceti intocmai.
Nu exista un termen inlauntrul caruia nu aveti voie sa-l detasati/concediati, dar probabil ca concedierea dvs. a fost una abuziva/nelegala, de aceea instanta a apreciat ca trebuie sa-l repuneti in drepturi, asa ca aveti grija pe ce motive il concediati data viitoare.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
