Renuntare la preaviz
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Puteti sa imi spuneti, va rog, daca angajatorul poate renunta la preaviz, cu acordul angajatului, bineinteles, in caz de concediere individuala?
O persoana poate primi somaj in cazul in care incetarea contractului individual de munca se face cu acordul partilor?
Buna ziua.
Puteti sa imi spuneti, va rog, daca angajatorul poate renunta la preaviz, cu acordul angajatului, bineinteles, in caz de concediere individuala?
O persoana poate primi somaj in cazul in care incetarea contractului individual de munca se face cu acordul partilor?
Adaugata in:
User Adina Dusa
a intrebat la 13 Feb. 2013
a intrebat la 13 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns userului adina dusa la 13 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului adina dusa la 13 Feb. 2013
Cu placere!
User Adina Dusa
a raspuns userului georgeta ganea la 13 Feb. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 13 Feb. 2013
Va multumesc mult pentru raspuns.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 13 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 13 Feb. 2013
Angajatorul poate sa permita salariatului sa nu se prezinte la serviciu pe perioada preavizului dar asta nu inseamna ca CIM poate fi incheiat anterior expirarii perioadei de preaviz.Procedura trebuie respectata la concediere individuala.In continutul preavizului se stipuleaza ca salariatul nu are obligatia prezentarii la lucru pe perioada acestuia.Practic af fi recompensat cu un salariu la in cetarea CIM prin neprezentarea la lucru pe peroada acestuia preavizului.
Art. 75 din codul muncii republicat
(1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. d), care se afla in perioada de proba.
(3) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia cazului prevazut la art. 51 alin. (2).
La incetarea cu acordul partilor salariatii nu pot depune dosar de somaj.Nu este temei de incetare a CIM pentru care salariatii sa beneficieze de acest drept.
Art. 75 din codul muncii republicat
(1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. d), care se afla in perioada de proba.
(3) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia cazului prevazut la art. 51 alin. (2).
La incetarea cu acordul partilor salariatii nu pot depune dosar de somaj.Nu este temei de incetare a CIM pentru care salariatii sa beneficieze de acest drept.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
