Restructurare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Incepand cu data de 29.09.2012 pozitia mea a fost restructurata dupa respectarea preavizului din perioada 03.09-28.09.2012 de 20 zile lucratoare, asa cum este prevazut la art. 75 - (1) din Codul Muncii republicat. La desfacerea contractului individual de munca voi beneficia de salariul la care am dreptul pentru perioada de preaviz, in conformitate cu clauzele contractului individual de munca si suma aferenta zilelor de concediu neefectuat. Nefiind un contract colectiv de munca la nivel de firma, intrebarea mea este daca beneficiez de salarii compensatorii. Am intrebat acest lucru si la departamentul de resurse umane din cadrul firmei si mi-au raspuns ca s-a anulat contractul colectiv de munca la nivel national.
Incepand cu data de 29.09.2012 pozitia mea a fost restructurata dupa respectarea preavizului din perioada 03.09-28.09.2012 de 20 zile lucratoare, asa cum este prevazut la art. 75 - (1) din Codul Muncii republicat. La desfacerea contractului individual de munca voi beneficia de salariul la care am dreptul pentru perioada de preaviz, in conformitate cu clauzele contractului individual de munca si suma aferenta zilelor de concediu neefectuat. Nefiind un contract colectiv de munca la nivel de firma, intrebarea mea este daca beneficiez de salarii compensatorii. Am intrebat acest lucru si la departamentul de resurse umane din cadrul firmei si mi-au raspuns ca s-a anulat contractul colectiv de munca la nivel national.
Adaugata in:
User Lacramioara Mrejeru
a intrebat la 07 Sep. 2012
a intrebat la 07 Sep. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 18 Sep. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 18 Sep. 2012
Intrebarea este legata de salariile compensatorii. Iar acestea se platesc, asa cum a subliniat si dna Bunta, numai daca apare astfel preciza in CCM aplicabil sau in Regulamentui intern, in functie de caz. In cazul concedierilor colective se aplica prevederile OUG 98/1999 privind plata sumelor compensatorii in situatia concedierii.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 10 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 10 Sep. 2012
Da, veti beneficia de compensatie calculata in bani pentru concediul de odihna la care aveti dreptul si nu l-ati efectuat.
Compensatia se calculeaza in aceleasi conditii ca iondemnizatia de co cu respectarea art 150 din codul muncii republicat.
Compensatia se calculeaza in aceleasi conditii ca iondemnizatia de co cu respectarea art 150 din codul muncii republicat.
User Mariana Bunta (Sef Birou Resurse Umane, S.C. L&B Grup S.R.L. Timisoara)
a raspuns la intrebare la 07 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 07 Sep. 2012
Cum contractul colectiv de munca la nivel national a fost abrogat odata cu aparitia Legii Dialogului social, salariile compensatorii acordate in cazul concedierilor ce nu tin de persoana salariatului sunt prevazute fie in contractul colectiv de munca la nivl de ramura industriei unde activati, fie in contractul colectiv de munca la nivel de societate. Daca nu exista un contract colectiv de munca aplicabil, aceste salarii compensatorii nu se acorda.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
