Revenire din CCC si concedierea prin reorganizarea firmei
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
M-am intors din CCC pana la 1 an si as vrea sa stiu daca ma pot concedia in primele 6 luni de la revenire utilizand reorganizarea firmei?
Daca pozitia mea se muta in alta tara si eu refuz sa merg in acea tara ma pot concedia imediat?
Sunt obligati sa-mi ofere o alta pozitie similara in firma daca refuz relocarea?
Daca postul meu se desfiinteaza sunt obligati sa-mi plateasca salarii compensatorii?
Va multumesc anticipat!
Buna ziua!
M-am intors din CCC pana la 1 an si as vrea sa stiu daca ma pot concedia in primele 6 luni de la revenire utilizand reorganizarea firmei?
Daca pozitia mea se muta in alta tara si eu refuz sa merg in acea tara ma pot concedia imediat?
Sunt obligati sa-mi ofere o alta pozitie similara in firma daca refuz relocarea?
Daca postul meu se desfiinteaza sunt obligati sa-mi plateasca salarii compensatorii?
Va multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Ligia Georgiana
a intrebat la 30 Ian. 2013
a intrebat la 30 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Ian. 2013
Va redau si ce prevede Codul muncii in privinta delegarii si a detasarii:
Art. 42
(1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea sau detasarea salariatului intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in contractul individual de munca.
(2) Pe durata delegarii, respectiv a detasarii, salariatul isi pastreaza functia si toate celelalte drepturi prevazute in contractul individual de munca.
Art. 43
Delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca.
Art. 44
(1) Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegarii nu poate constitui motiv pentru sanctionarea disciplinara a acestuia.
(2) Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
Art. 45
Detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.
Art. 46
(1) Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an.
(2) In mod exceptional, perioada detasarii poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni.
(3) Salariatul poate refuza detasarea dispusa de angajatorul sau numai in mod exceptional si pentru motive personale temeinice.
(4) Salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
Art. 47
(1) Drepturile cuvenite salariatului detasat se acorda de angajatorul la care s-a dispus detasarea.
(2) Pe durata detasarii salariatul beneficiaza de drepturile care ii sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detasarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detasat.
(3) Angajatorul care detaseaza are obligatia de a lua toate masurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detasarea sa isi indeplineasca integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat.
(4) Daca angajatorul la care s-a dispus detasarea nu isi indeplineste integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat, acestea vor fi indeplinite de angajatorul care a dispus detasarea.
(5) In cazul in care exista divergenta intre cei doi angajatori sau niciunul dintre ei nu isi indeplineste obligatiile potrivit prevederilor alin. (1) si (2), salariatul detasat are dreptul de a reveni la locul sau de munca de la angajatorul care l-a detasat, de a se indrepta impotriva oricaruia dintre cei doi angajatori si de a cere executarea silita a obligatiilor neindeplinite.
Art. 48
Angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul salariatului, si in cazul unor situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului, in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod.
Art. 42
(1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea sau detasarea salariatului intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in contractul individual de munca.
(2) Pe durata delegarii, respectiv a detasarii, salariatul isi pastreaza functia si toate celelalte drepturi prevazute in contractul individual de munca.
Art. 43
Delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca.
Art. 44
(1) Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegarii nu poate constitui motiv pentru sanctionarea disciplinara a acestuia.
(2) Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
Art. 45
Detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.
Art. 46
(1) Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an.
(2) In mod exceptional, perioada detasarii poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni.
(3) Salariatul poate refuza detasarea dispusa de angajatorul sau numai in mod exceptional si pentru motive personale temeinice.
(4) Salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
Art. 47
(1) Drepturile cuvenite salariatului detasat se acorda de angajatorul la care s-a dispus detasarea.
(2) Pe durata detasarii salariatul beneficiaza de drepturile care ii sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detasarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detasat.
(3) Angajatorul care detaseaza are obligatia de a lua toate masurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detasarea sa isi indeplineasca integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat.
(4) Daca angajatorul la care s-a dispus detasarea nu isi indeplineste integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat, acestea vor fi indeplinite de angajatorul care a dispus detasarea.
(5) In cazul in care exista divergenta intre cei doi angajatori sau niciunul dintre ei nu isi indeplineste obligatiile potrivit prevederilor alin. (1) si (2), salariatul detasat are dreptul de a reveni la locul sau de munca de la angajatorul care l-a detasat, de a se indrepta impotriva oricaruia dintre cei doi angajatori si de a cere executarea silita a obligatiilor neindeplinite.
Art. 48
Angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul salariatului, si in cazul unor situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului, in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 30 Ian. 2013
Depinde despre ce fel de reorganizare este vorba. Daca este o simpla reorganizare interna, prin modificarea organigramei, atunci angajatorul nu va poate concedia timp de 6 luni de la revenirea definitiva in unitate, daca ati nascut dupa data de 1 ianuarie 2011. Daca ati nascut anterior acestei date, nu se aplica interdictia. In cazul unei reorganizari judiciare insa, el poate dispune concedierea mai devreme de cele 6 luni, la fel si in cazul falimentului sau dizolvarii, in conditiile legii.
Nu va pot obliga sa va transferati permanent in alta tara, insa poate dispune modificarea temporara a locului de munca prin detasare sau delegeare, in functie de tipul de beneficiar pentru care urmeaza sa prestati activitatea. Nu o puteti refuza in prima etapa, pentru perioada limita prevazuta de lege, fiind o masura unilaterala dispusa de angajator, dar prelungirea se poate face doar cu acordul dvs. peste limita de timp prevazuta de Codul muncii republicat. O modificare permanenta a locului de munca ar implica act aditional, implicit acordul dvs.
Plata salariilor compensatorii este o decizie la nivel de angajator, in cazul concedierilor individuale. Ele nu sunt prevazute ca o obligatie legala a lui, se stabilesc prin Contractul colectiv de munca aplicabil, la nivel de unitate sau ramura, sau prin Regulament intern acolo unde nu exista un astfel de contract.
Nu va pot obliga sa va transferati permanent in alta tara, insa poate dispune modificarea temporara a locului de munca prin detasare sau delegeare, in functie de tipul de beneficiar pentru care urmeaza sa prestati activitatea. Nu o puteti refuza in prima etapa, pentru perioada limita prevazuta de lege, fiind o masura unilaterala dispusa de angajator, dar prelungirea se poate face doar cu acordul dvs. peste limita de timp prevazuta de Codul muncii republicat. O modificare permanenta a locului de munca ar implica act aditional, implicit acordul dvs.
Plata salariilor compensatorii este o decizie la nivel de angajator, in cazul concedierilor individuale. Ele nu sunt prevazute ca o obligatie legala a lui, se stabilesc prin Contractul colectiv de munca aplicabil, la nivel de unitate sau ramura, sau prin Regulament intern acolo unde nu exista un astfel de contract.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
