revenire serviciu
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am nascut dupa data de 01.01.2011 si am revenit la serviciu inainte de a implini copilul 1 an.
La serviciu mi s-a comunicat ca postul a fost restructurat.
Este legal ?
Ma pot concedia daca eu nu semnez nimic? Ce drepturi am?
Multumesc.
Buna ziua,
Am nascut dupa data de 01.01.2011 si am revenit la serviciu inainte de a implini copilul 1 an.
La serviciu mi s-a comunicat ca postul a fost restructurat.
Este legal ?
Ma pot concedia daca eu nu semnez nimic? Ce drepturi am?
Multumesc.
Adaugata in:
User Moni Eliza
a intrebat la 29 Iun. 2012
a intrebat la 29 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Iul. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 02 Iul. 2012
Postul poate fi restructurat, ca urmare a reorganizarii judiciare. Caz in care concedierea este perfect legala. Reorganizarea judiciara implica desfiintarea anumitor posturi din companie, pe diverse criterii, in functie si de motivul reorganizarii. In acest caz, intrati sub incidenta art. 25 alin. 4 din OUG 111/2010.
Art. 25
4 Prevederile alin. 2 si 3 nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
Daca angfajatorul a recurs la procedura reorganizarii judiciare atunci restructurarea este perfect legala.
Art. 25
4 Prevederile alin. 2 si 3 nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
Daca angfajatorul a recurs la procedura reorganizarii judiciare atunci restructurarea este perfect legala.
User Moni Eliza
a raspuns userului georgeta ganea la 01 Iul. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 01 Iul. 2012
Multumesc frumos
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 29 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 29 Iun. 2012
Nu va pot concedia. Va recomand acest extras care va sustine cauza
ART. 25 din OUG 111 din 2010
1 Angajatorul are obligatia de a aproba concediul pentru cresterea copilului prevazut la art. 2 alin. 1, precum si concediul fara plata prevazut la art. 6 alin. 1 si art. 10 alin. 1 si 2. Perioada de acordare se stabileste de comun acord cu angajatul.
2 Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a salariatei/salariatului care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
3 Interdictia prevazuta la alin. 2 se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.
4 Prevederile alin. 2 si 3 nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
ART. 25 din OUG 111 din 2010
1 Angajatorul are obligatia de a aproba concediul pentru cresterea copilului prevazut la art. 2 alin. 1, precum si concediul fara plata prevazut la art. 6 alin. 1 si art. 10 alin. 1 si 2. Perioada de acordare se stabileste de comun acord cu angajatul.
2 Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a salariatei/salariatului care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
3 Interdictia prevazuta la alin. 2 se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.
4 Prevederile alin. 2 si 3 nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
