salarii compensatorii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In urma cu putin timp am fost internata in spital pentru o operatie , iar in timpul internarii mi-a fost trimis preavizul . Ca urmare a acestei operatii am beneficiat de un concediu medical prelungit , dar am inteles ca cei care sunt prinsi la inceputul anului intr-un astfel de concediu nu mai beneficiaza de salarii compensatorii, in cazul concedierilor colective . Nu inteleg care este legatura si daca exista un cadru legal pentru a nu se mai acorda aceste salarii in astfel de situatii ?
Va multumesc.
In urma cu putin timp am fost internata in spital pentru o operatie , iar in timpul internarii mi-a fost trimis preavizul . Ca urmare a acestei operatii am beneficiat de un concediu medical prelungit , dar am inteles ca cei care sunt prinsi la inceputul anului intr-un astfel de concediu nu mai beneficiaza de salarii compensatorii, in cazul concedierilor colective . Nu inteleg care este legatura si daca exista un cadru legal pentru a nu se mai acorda aceste salarii in astfel de situatii ?
Va multumesc.
Adaugata in:
User Alvina Lotorosanu
a intrebat la 21 Dec. 2013
a intrebat la 21 Dec. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Teste pentru angajare. TOP 7 teste utilizate de marile companii."!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Teste pentru angajare. TOP 7 teste utilizate de marile companii."!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Dec. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 23 Dec. 2013
Daca in CCM aplicabil este prevazuta acordarea salariilor compensatorii in cazul concedierii, atunci ar trebui sa le primiti. Preavizul se efectueaza dupa revenirea din medical si nu in timpul lui.
Insa personal pun la indoiala legalitatea acesti concedieri. Ea nu poate fi dispusa in timpul concediului medical decat daca intervine falimentul, reorganizarea judiciara sau daca angajatorul se dizolva in conditiile legii. In orice alt context este ilegala.
V-as sugera sa contestati decizia de concediere odata ce o veti primi si chiar sa sesizati Inspectia Muncii sau ITM pentru un control. Cat timp nu este prezenta niciuna dintre cele 3 situatii mentioante, nu este legala.
Insa personal pun la indoiala legalitatea acesti concedieri. Ea nu poate fi dispusa in timpul concediului medical decat daca intervine falimentul, reorganizarea judiciara sau daca angajatorul se dizolva in conditiile legii. In orice alt context este ilegala.
V-as sugera sa contestati decizia de concediere odata ce o veti primi si chiar sa sesizati Inspectia Muncii sau ITM pentru un control. Cat timp nu este prezenta niciuna dintre cele 3 situatii mentioante, nu este legala.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
