Salariu compensator
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am fost concediata de catre intreprinderea la care lucrez pe motive motive care nu tin de persoana salariatului. Mentionez ca firma are ca obiect de activitate ,,comert cu ridicata al produselor textile ,,-CAEN 4641. Firma are un contract colectiv de munca incheiat in anul 2010 la nivel de unitate, conform Legii nr.130/1996 lege care in prezent este abrogata, cu un termen de valabilitate de 5 ani. Mai este valabil acest contract colectiv de munca? Daca acest contract colectiv de munca nu este valabil se aplica CCM la nivel de ramura pentru comert. Care este salariul compensator pe care trebuie sa-l primesc ?
Buna ziua,
Am fost concediata de catre intreprinderea la care lucrez pe motive motive care nu tin de persoana salariatului. Mentionez ca firma are ca obiect de activitate ,,comert cu ridicata al produselor textile ,,-CAEN 4641. Firma are un contract colectiv de munca incheiat in anul 2010 la nivel de unitate, conform Legii nr.130/1996 lege care in prezent este abrogata, cu un termen de valabilitate de 5 ani. Mai este valabil acest contract colectiv de munca? Daca acest contract colectiv de munca nu este valabil se aplica CCM la nivel de ramura pentru comert. Care este salariul compensator pe care trebuie sa-l primesc ?
Adaugata in:
User Lucia Elena Dogariu
a intrebat la 12 Apr. 2012
a intrebat la 12 Apr. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Apr. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 12 Apr. 2012
CCM la nivel de ramura comert nu mai este in vigoare incepand cu februarie 2012. Verificati cu angajatorul dumneavoastra statusul CCM la nivel de unitate. Chiar daca legea in baza careia a fost negociat a for abrogata, acest lucru nu duce la expirarea contractului la nivel de unitate. Toate CCM la nivel de ramura si mare parte din cele la nivel de unitate au fost negociate sub aceasta lege, insa s-au derulat si dupa abrogarea legii, in functie de termenele prevazute in cuprisnul lor sau actele aditionale incheiate pentru prelungirea lor.
Salariul compensatoriu il primiti in cazul concedierii daca acest lucru este prevazut in CCM la nivel de unitate. In caz contrar, angajatorul nu mai este constrans legal sa vi-l acorde. Odata cu iesirea din vigoare a CCM la nivel national, aceasta prevedere nu se mai aplica daca nu apare in CCM la nivel de unitate sau ramura. Daca insa in contractul incheiat la nivel de unitate exista o astfel de prevedere, salariul compensatoriu ar trebui sa fie cel putin egal cu cel pe care il primiti conform contractului de munca.
Salariul compensatoriu il primiti in cazul concedierii daca acest lucru este prevazut in CCM la nivel de unitate. In caz contrar, angajatorul nu mai este constrans legal sa vi-l acorde. Odata cu iesirea din vigoare a CCM la nivel national, aceasta prevedere nu se mai aplica daca nu apare in CCM la nivel de unitate sau ramura. Daca insa in contractul incheiat la nivel de unitate exista o astfel de prevedere, salariul compensatoriu ar trebui sa fie cel putin egal cu cel pe care il primiti conform contractului de munca.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
