sanctionare disciplinara in cazul furtului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
am un salariat care a furat, mai exact are lipsa in gestiune. Intrebarea este: pot sa il concediez disciplinar pt lipsa in gestiune sau fac plangere penala si astept rezultatul politie? Din cate cunosc, furtul este infractiune iar eu nu am competenta sa constat asa ceva. Cum procedez in aceasta situatie?
Multumesc.
Buna ziua,
am un salariat care a furat, mai exact are lipsa in gestiune. Intrebarea este: pot sa il concediez disciplinar pt lipsa in gestiune sau fac plangere penala si astept rezultatul politie? Din cate cunosc, furtul este infractiune iar eu nu am competenta sa constat asa ceva. Cum procedez in aceasta situatie?
Multumesc.
Adaugata in:
User Xxxx Xxx
a intrebat la 08 Oct. 2013
a intrebat la 08 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 08 Oct. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 08 Oct. 2013
Este foarte important sa delimitati exact situatia respectivului salariat.Furt inseamna infractiune, lipsa din gestiune dupa cum puteti observa este cu totul altceva.Aproape in toate gestiunile apar lipsuri dar nu toti salariatii care le gestioneaza nu sunt acuzati de furt.Pot fi urmare a unor neglijente in serviciu , supraveghere neatenta si multe alte cauze.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Oct. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Oct. 2013
Art. 208 - Codul penal actualizat
Furtul
Luarea unui bun mobil din posesia sau detenţia altuia, fără consimţăm?ntul acestuia, ?n scopul de a şi-l ?nsuşi pe nedrept, se pedepseşte cu ?nchisoare de la unu la 12 ani.
Se consideră bunuri mobile şi orice energie care are o valoare economică, precum şi ?nscrisurile.
Fapta constituie furt chiar dacă bunul aparţine ?n ?ntregime sau ?n parte făptuitorului, dar ?n momentul săv?rşirii acel bun se găsea ?n posesia sau deţinerea legitimă a altei persoane.
De asemenea, constituie furt luarea ?n condiţiile alin. 1 a unui vehicul, cu scopul de a-l folosi pe nedrept.
Art. 214
Gestiunea frauduloasă
Pricinuirea de pagube unei persoane, cu rea-credinţă, cu ocazia administrării sau conservării bunurilor acesteia, de către cel care are ori trebuie să aibă grija administrării sau conservării acelor bunuri, se pedepseşte cu ?nchisoare de la 6 luni la 5 ani.
Gestiunea frauduloasă săv?rşită ?n scopul de a dob?ndi un folos material se pedepseşte cu ?nchisoare de la 3 la 10 ani, dacă fapta nu constituie o infracţiune mai gravă.
Dacă bunul este proprietate privată, cu excepţia cazului c?nd acesta este ?n ?ntregime sau ?n parte proprietatea statului, acţiunea penală pentru fapta prevăzută ?n alin. 1 se pune ?n mişcare la pl?ngerea prealabilă a persoanei vătămate.
Furtul
Luarea unui bun mobil din posesia sau detenţia altuia, fără consimţăm?ntul acestuia, ?n scopul de a şi-l ?nsuşi pe nedrept, se pedepseşte cu ?nchisoare de la unu la 12 ani.
Se consideră bunuri mobile şi orice energie care are o valoare economică, precum şi ?nscrisurile.
Fapta constituie furt chiar dacă bunul aparţine ?n ?ntregime sau ?n parte făptuitorului, dar ?n momentul săv?rşirii acel bun se găsea ?n posesia sau deţinerea legitimă a altei persoane.
De asemenea, constituie furt luarea ?n condiţiile alin. 1 a unui vehicul, cu scopul de a-l folosi pe nedrept.
Art. 214
Gestiunea frauduloasă
Pricinuirea de pagube unei persoane, cu rea-credinţă, cu ocazia administrării sau conservării bunurilor acesteia, de către cel care are ori trebuie să aibă grija administrării sau conservării acelor bunuri, se pedepseşte cu ?nchisoare de la 6 luni la 5 ani.
Gestiunea frauduloasă săv?rşită ?n scopul de a dob?ndi un folos material se pedepseşte cu ?nchisoare de la 3 la 10 ani, dacă fapta nu constituie o infracţiune mai gravă.
Dacă bunul este proprietate privată, cu excepţia cazului c?nd acesta este ?n ?ntregime sau ?n parte proprietatea statului, acţiunea penală pentru fapta prevăzută ?n alin. 1 se pune ?n mişcare la pl?ngerea prealabilă a persoanei vătămate.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 08 Oct. 2013
Este fapta penala asa cum ati spus si dvs., infractiune. Trebuie solicitata o ancheta din partea politiei astfel incat sa se faca dovada furtului. Dvs. puteti constata doar lipsa din gestiue printr-o ancheta adecvata desfasurata in prezenta angajatului incriminat, dar din punct de vedere legal el a comis o infractiunie care intra sub incidenta codului penal.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 08 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 08 Oct. 2013
Lipsa din gestiune este raspundere patrimoniala care se rezolva cu respectarera art. 253-259 din codul muncii republicat
;;;
254
(1) Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.
(2) Salariatii nu raspund de pagubele provocate de forta majora sau de alte cauze neprevazute care nu puteau fi inlaturate si nici de pagubele care se incadreaza in riscul normal al serviciului.
(3) In situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.
(4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor, conform alin. (3) , nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.
;;;;;
;;;
254
(1) Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.
(2) Salariatii nu raspund de pagubele provocate de forta majora sau de alte cauze neprevazute care nu puteau fi inlaturate si nici de pagubele care se incadreaza in riscul normal al serviciului.
(3) In situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.
(4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor, conform alin. (3) , nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.
;;;;;
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
