Se poate da preaviz in timpul concediului de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Un angajotor poate sa concedieze un angajat in timpu concediului de odihna.
Mentionez ca pe data de 23.11.2011 pentru ultimele 26 de zile de concediu pe care le mai aveam pe anul 2011.
Iar pe data de 30.11.2011 anagajatorul mia trimis un preaviz de incetarea activitati cu 30.12.2011
Un angajotor poate sa concedieze un angajat in timpu concediului de odihna.
Mentionez ca pe data de 23.11.2011 pentru ultimele 26 de zile de concediu pe care le mai aveam pe anul 2011.
Iar pe data de 30.11.2011 anagajatorul mia trimis un preaviz de incetarea activitati cu 30.12.2011
Adaugata in:
User Ananas Gogu
a intrebat la 01 Ian. 2012
a intrebat la 01 Ian. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Ian. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 02 Ian. 2012
Angajatorul poate concedia salariatul pe perioada concediului de odihna daca postului se desfiinteaza sau daca firma respectiva este supusa reorganizarii judiciare, dizolvarii sau falimentului. Daca acest conditii nu stau la baza concedierii salariatului in timpul concediului de odihna atunci aceasta procedura incalca prevederile legale. Pe decizia sau notificarea primita ar trebui sa apara motivul pentru care angajatorul face acest lucru, precum si termenul in care poate fi contestata insotita de mentiunea privind instanta unde salariatul poate depune contestatia. Altfel este lovita de nulitate.
Art. 60 - Codul Muncii
1 Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
h pe durata efectuarii concediului de odihna.
2 Prevederile alin. 1 nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.
Art. 60 - Codul Muncii
1 Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
h pe durata efectuarii concediului de odihna.
2 Prevederile alin. 1 nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
