Se poate desface un contract individual de munca cand fisa postului nu exista?

Urmareste
Am fost angajat la Societatea X institutie publica in 1990 pe studii medii si din 1994 pe studii superioare. In anul 2002 am fost numit pe un post de coordonator (functie de executie) printr-un act aditional la contractul individual de munca (CIM) in care era inclusa si fisa postului. In anul 2004, odata cu reorganizarea societatii X, am fost mutat impreuna cu alti 2 colegi din Compartimentul Y la Directia Z. Am semnat un nou CIM si am renegociat salariul dar nu mi s-a dat sa semnez o fisa de post.
Urmare a unor conflicte (sindicale, politice, ce tin de incompatibilitate) intre subsemnatul si Directorul General acesta a pus pe seful meu sa faca o cerere de cercetare disciplinara prealabila.Mi s-a spus ca am incalcat fisa postului fara sa se faca referire la ce am incalcat expres.
Am fost cercetat si dupa 3 zile mi s-a desfacut CIM.
Am refuzat decizia si am cerut sa mi se trimita acasa, prin scrisoare recomandata. Ei au spus ca au trimis-o prin executor. Eu nu am primit-o.
Fac mentiunea ca nu am avut nicio abatere disciplinara din 1990-2013. La evaluarile din 2011-2012 am avut calificativul "Foarte bun" semnat de seful meu si contrasemnat de Directorul general.Am contestat decizia dar primul termen a venit la 1 an.
La al 2 lea termen avocatul Societatii X, a depus si eu am raspuns la un interogatoriu de 42 de intrebari dar in sentinta nu apare nimic.
Astept cu interes orice sfat sau sugestie pentru a ma pregati de primul termen de judecata la Curtea de Apel.
Cu stima,
Adrian