2 contracte, acelasi angajator
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca o persoana are 2 contracte la acelasi angajator, zilele de concediu se cumuleaza? De exemplu, pe o perioada de un an pentru ambele contracte, ar avea 42 de zile sau doar 21?
Daca o persoana are 2 contracte la acelasi angajator, zilele de concediu se cumuleaza? De exemplu, pe o perioada de un an pentru ambele contracte, ar avea 42 de zile sau doar 21?
Adaugata in:
User Alina Dan
a intrebat la 28 Sep. 2012
a intrebat la 28 Sep. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Alina Dan la 28 Sep. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Alina Dan la 28 Sep. 2012
Indemnizatia o retineti la sfarsitul anului numai daca va fi cazul. Daca la finele anului se ajunge la perioada lucrata corespunzatoare concediului acordat in avans, atunci nu aveti de ce sa ii retineti contravaloarea zilelor de concediu.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Alina Dan la 28 Sep. 2012
a raspuns userului Alina Dan la 28 Sep. 2012
Va trebui sa retineti ca drept necuvenit indemnizatia de concediu de odihna pentru zile de concediu care nu i se cuveneau salariatului.
User Alina Dan
a raspuns userului Alina Dan la 28 Sep. 2012
a raspuns userului Alina Dan la 28 Sep. 2012
Dar in conditiile in care un angajat si-a luat mai multe zile de concediu decat cele cuvenite ce se intampla?
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 28 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 28 Sep. 2012
Nu se cumuleaza. In acelasi timp va fi in concediu de odihna pentru cele doua contracte dar va primi indemnizatie de concediu de odihna pentru fiecare contract incheiat. Daca ar solicita concediu de odihna pe un contact ar insemna sa lucreze in contul celuilat contract si nu ar putea sa efectueze in natura concediul de odihna
.Art. 149 din codul muncii republicat
Salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care a fost programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.
.Art. 149 din codul muncii republicat
Salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care a fost programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.
