24 zile de concediu
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Pana acum am avut 24 de zile de concediu la o vechime de 20 la suta. Ieri am fost anuntat ca nu mai am 24 zile ci numai 22 zile, dupa noua lege din Codul Muncii. MI s-a spus ca minimul de zile este de 21 si maximul este de 22 . Menteonez ca lucrez in industria usoara. Este adevarat ?
Pana acum am avut 24 de zile de concediu la o vechime de 20 la suta. Ieri am fost anuntat ca nu mai am 24 zile ci numai 22 zile, dupa noua lege din Codul Muncii. MI s-a spus ca minimul de zile este de 21 si maximul este de 22 . Menteonez ca lucrez in industria usoara. Este adevarat ?
Adaugata in:
User Minah Danut Zaharia
a intrebat la 10 Ian. 2013
a intrebat la 10 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 11 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 11 Ian. 2013
Acordarea concediului de odihna pe criteriul vechimii in munca se face prin negocieri la nivelul angajatorului. In codul muncii nu este stabilit decat nivelul minim care poate fi acordat salariatilor pe an calendaristic si este de 20 zile lucratoare. Inclin sa cred ca la nivelul angajatorului s-a schimat grila de acordare a acestui drept, motiv pentru care ati fost anuntat de modificarea acestui drept de concediu de odihna.Daca la nivel de unitate aveti CCM incercati sa va documentsati asupra modului de stabilire a acstui dret incepand cu acest an
