acordare concediu
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Am un angajat care a beneficiat de mai multe concedii fara plata:
-01.08.2011- 30.11.2011
-20.08.2012 - 02.11.2012
-10.01.2013 - 01.05.2013.
Are dreptul la concediul de odihna in anul 2013? Cat?
Multumesc.
Buna ziua. Am un angajat care a beneficiat de mai multe concedii fara plata:
-01.08.2011- 30.11.2011
-20.08.2012 - 02.11.2012
-10.01.2013 - 01.05.2013.
Are dreptul la concediul de odihna in anul 2013? Cat?
Multumesc.
Adaugata in:
User Covaliu Tincuta
a intrebat la 22 Aug. 2013
a intrebat la 22 Aug. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Aug. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 22 Aug. 2013
Da, are. Concediile fara plata din anii anteriori nu ii afecteaza durata CO pentru anul 2013, ci doar cel acordat in anul in curs. CO se calculeaza impartind numarul total de zile prevazute in contract la lunile din an, iar rezultatul de inmulteste cu numarul de luni lucrate din anul respectiv.
Astfel, pentru anul 2013 salariatul in cauza are dreptul la un CO de 15 zile, daca pana la finele anului nu apar alte CFP, absente nemotivate, concediu crestere copil sau alte suspendari care pot influenta durata CO (cu exceptia concediilor medicale), Salariatul a fost in CFP 3,25 luni din anul 2013, rezulta ca:
20/12 x 8,75 = 14,52 (se rotunjeste in avantajul salariatului) = 15 zile CO, unde 8,75 reprezinta numarul de luni luncrate (8 luni si 3 saptamani).
Astfel, pentru anul 2013 salariatul in cauza are dreptul la un CO de 15 zile, daca pana la finele anului nu apar alte CFP, absente nemotivate, concediu crestere copil sau alte suspendari care pot influenta durata CO (cu exceptia concediilor medicale), Salariatul a fost in CFP 3,25 luni din anul 2013, rezulta ca:
20/12 x 8,75 = 14,52 (se rotunjeste in avantajul salariatului) = 15 zile CO, unde 8,75 reprezinta numarul de luni luncrate (8 luni si 3 saptamani).
