Acordare concediu medical pentru hepatita
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va deranjez cu o intrebare mai aparte:
Avem un angajat care este in tratament cu interferon, munca este de asa natura ca trebuie sa stea in picioare aproape toate cele 8 ore.
Medicul de familie a spus ca nu poate sa-i dea CM - nu cunosc motivele - omul nu este in stare sa stea la serviciu. Mentionez ca si-a efectuat CO pe anul acesta.
Ce este de facut? Este un muncitor bun, cu rezultate foarte bune, cum putem sa-l ajutam, legal?
Cu mult respect, Laura Veres
Buna ziua,
Va deranjez cu o intrebare mai aparte:
Avem un angajat care este in tratament cu interferon, munca este de asa natura ca trebuie sa stea in picioare aproape toate cele 8 ore.
Medicul de familie a spus ca nu poate sa-i dea CM - nu cunosc motivele - omul nu este in stare sa stea la serviciu. Mentionez ca si-a efectuat CO pe anul acesta.
Ce este de facut? Este un muncitor bun, cu rezultate foarte bune, cum putem sa-l ajutam, legal?
Cu mult respect, Laura Veres
Adaugata in:
User Laura Veres
a intrebat la 12 Mai. 2014
a intrebat la 12 Mai. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Mai. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 13 Mai. 2014
Medicul sau curant ar trebui sa ii acorde concediu medical, daca medicul de familie a depasit perioada maxima pentru care ii poate da un astfel de concediu. O solutie ar fi sa solicitati un control al medicului de medicina muncii iar acesta sa stabileasca daca repsectivul salariat mai este sau nu apt sa indeplineasca atributiile acelui post. Iar daca raspunsul medicului este unul negativ puteti dispune incetarea raportului de munca in temeiul art. 61 c) din Codul muncii, cu acordarea preavizului legal. Alta varianta nu prea aveti ca angajator, incercati eventual sa aflati de salariat care este motivul pentru care nu i se acorda medical. Poate este nevoie de acordul Comisiei de evaluare, sau poate sunt alte motive pe care doar medicul le stie.
