acordare concediu odihna - calcul concediu odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
- cum se acorda concediul de odihna pentru o persoana care desfasoara 2 activitati la doi angajatori diferiti? beneficiaza de concediu la ambii angajatori?
- cum se calculeaza un concediu de odihna restant din 2012 pentru o angajata intoarsa din concediu ingrijire copil ce avea functie de executie, la intoarcere trece pe functie de conducere cu un salariu dublu, iar cu 1 septembrie 2014 trece iarasi pe functie de executie, tinand cont ca in institutiile bugetare calculul concediului de odihna se face dupa Hotararea 250?
- cum se acorda concediul de odihna pentru o persoana care desfasoara 2 activitati la doi angajatori diferiti? beneficiaza de concediu la ambii angajatori?
- cum se calculeaza un concediu de odihna restant din 2012 pentru o angajata intoarsa din concediu ingrijire copil ce avea functie de executie, la intoarcere trece pe functie de conducere cu un salariu dublu, iar cu 1 septembrie 2014 trece iarasi pe functie de executie, tinand cont ca in institutiile bugetare calculul concediului de odihna se face dupa Hotararea 250?
Adaugata in:
User Andrei Constantin
a intrebat la 02 Sep. 2014
a intrebat la 02 Sep. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Sep. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 02 Sep. 2014
Da, are dreptul la CO acordat de fiecare angajator. Nu exista niciun fel de interdictie legala in acest sens.
Concediul de odihna se acorda dupa revenirea din CIC, cel ramas neefecutat in 2012. Concediul nu se compenseaza in bani decat in cazul in care inceteaza raportul de munca.
Concediul de odihna se acorda dupa revenirea din CIC, cel ramas neefecutat in 2012. Concediul nu se compenseaza in bani decat in cazul in care inceteaza raportul de munca.
