Acordare concediu pentru nastere copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Avem un angajat a carui sotie a nascut in data de 28.12.2013, iar compania si-a reluat activitatea in data de 06.01.2014. Este legal ca angajatului sa i se acorde cele 5 zile de concediu in baza certificatului de nastere al copilului incepand cu data de 06.01.2013, adica prima zi lucratoare?
Buna ziua!
Avem un angajat a carui sotie a nascut in data de 28.12.2013, iar compania si-a reluat activitatea in data de 06.01.2014. Este legal ca angajatului sa i se acorde cele 5 zile de concediu in baza certificatului de nastere al copilului incepand cu data de 06.01.2013, adica prima zi lucratoare?
Adaugata in:
User Pop Anastasia
a intrebat la 15 Ian. 2014
a intrebat la 15 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Ian. 2014
[2]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Ian. 2014
Daca salariatul a solicita acest concediu din data nasterii copilului, atunci ar trebui acordata de atunci conform cererii. Suspendarea se opereaza in Revisal in 20 de zile lucratoare de la data ei.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Ian. 2014
a raspuns la intrebare la 15 Ian. 2014
Da, este perfect legal cat timp el a solicitat concediul cu acea data. Concediul paternal se acorda in primele 8 saptamani de la nastere, ca termen de acordare va incadrati.
