Acte necesare suspendarii C.I.M. pentru C.F.S.
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Imi puteti spune si mie care sunt actele necesare pentru suspendarea C.I.M. pentru un angajat care solicita C.F.S.? Va multumesc!
Buna ziua,
Imi puteti spune si mie care sunt actele necesare pentru suspendarea C.I.M. pentru un angajat care solicita C.F.S.? Va multumesc!
Adaugata in:
User Ionut Rad
a intrebat la 10 Iun. 2014
a intrebat la 10 Iun. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Iun. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 10 Iun. 2014
Decizia de suspendare cu acordul partilor, pentru ca CFS are ca temei de suspendare a CIM art. 54 din Codul muncii. Decizia o intocmiti ca urmare a aprobarii cererii iar in Revisal operati suspendare in termen de 20 de zile lucratoare de la data ei, respectiv de la prima zi de concediu.
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE DE SUSPENDARE PRIN ACORDUL PĂRŢILOR
Decizia Nr. ....................
Data ..........................
Administratorul SC ................................................................ dl/dna...........................;
Av?nd ?n vedere cererea ?nregistrată sub nr...................din data.................... prin care dl/dna.........................................................av?nd funcţia de ............................. solicită concediu fără plată pentru studii/pentru interese personale ........................................ .
?n temeiul prevederilor art. 54 din Codul muncii;
?n temeiul prevederilor Legii nr. 31/1990 privind societăţile comerciale şi a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societăţii,
DECIDE:
Art. 1. ?ncep?nd cu data de ............................... se suspendă contractul individual de muncă al d-lui/d-nei .......................................................................... av?nd funcţia de ......................................... ?n cadrul societăţii.
Art. 2. Suspendarea este dispusă pe o perioadă de .... luni, cuprinsă ?ntre data de .....şi data de ..............
Art. 3. ? (1) Compartimentul Resurse Umane şi Contabilitate vor aduce la ?ndeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie ?şi produce efectele ?ncep?nd cu data de .......................... .
REPREZENTANŢI LEGALI ANGAJATOR3,
....................................................
L.S.
Data comunicării: ..........................
Semnătura de luare la cunoştinţă: ...................
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE DE SUSPENDARE PRIN ACORDUL PĂRŢILOR
Decizia Nr. ....................
Data ..........................
Administratorul SC ................................................................ dl/dna...........................;
Av?nd ?n vedere cererea ?nregistrată sub nr...................din data.................... prin care dl/dna.........................................................av?nd funcţia de ............................. solicită concediu fără plată pentru studii/pentru interese personale ........................................ .
?n temeiul prevederilor art. 54 din Codul muncii;
?n temeiul prevederilor Legii nr. 31/1990 privind societăţile comerciale şi a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societăţii,
DECIDE:
Art. 1. ?ncep?nd cu data de ............................... se suspendă contractul individual de muncă al d-lui/d-nei .......................................................................... av?nd funcţia de ......................................... ?n cadrul societăţii.
Art. 2. Suspendarea este dispusă pe o perioadă de .... luni, cuprinsă ?ntre data de .....şi data de ..............
Art. 3. ? (1) Compartimentul Resurse Umane şi Contabilitate vor aduce la ?ndeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie ?şi produce efectele ?ncep?nd cu data de .......................... .
REPREZENTANŢI LEGALI ANGAJATOR3,
....................................................
L.S.
Data comunicării: ..........................
Semnătura de luare la cunoştinţă: ...................
