ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Acte necesare suspendarii C.I.M. pentru C.F.S.


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
Imi puteti spune si mie care sunt actele necesare pentru suspendarea C.I.M. pentru un angajat care solicita C.F.S.? Va multumesc!

Ionut Rad
 User  Ionut Rad
a intrebat la 10 Iun. 2014
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Iun. 2014
Decizia de suspendare cu acordul partilor, pentru ca CFS are ca temei de suspendare a CIM art. 54 din Codul muncii. Decizia o intocmiti ca urmare a aprobarii cererii iar in Revisal operati suspendare in termen de 20 de zile lucratoare de la data ei, respectiv de la prima zi de concediu.

Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................



DECIZIE DE SUSPENDARE PRIN ACORDUL PĂRŢILOR

Decizia Nr. ....................
Data ..........................

Administratorul SC ................................................................ dl/dna...........................;

Av?nd ?n vedere cererea ?nregistrată sub nr...................din data.................... prin care dl/dna.........................................................av?nd funcţia de ............................. solicită concediu fără plată pentru studii/pentru interese personale ........................................ .

?n temeiul prevederilor art. 54 din Codul muncii;

?n temeiul prevederilor Legii nr. 31/1990 privind societăţile comerciale şi a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societăţii,

DECIDE:

Art. 1. ?ncep?nd cu data de ............................... se suspendă contractul individual de muncă al d-lui/d-nei .......................................................................... av?nd funcţia de ......................................... ?n cadrul societăţii.

Art. 2. Suspendarea este dispusă pe o perioadă de .... luni, cuprinsă ?ntre data de .....şi data de ..............

Art. 3. ? (1) Compartimentul Resurse Umane şi Contabilitate vor aduce la ?ndeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie ?şi produce efectele ?ncep?nd cu data de .......................... .

REPREZENTANŢI LEGALI ANGAJATOR3,
....................................................
L.S.

Data comunicării: ..........................
Semnătura de luare la cunoştinţă: ...................

Alte intrebari despre Concedii