Am 12 luni incomplete de vechime. Beneficiez de CCC?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! M-am angajat pe data de 20.10.2014 si sunt gravida in 13 saptamani, avand data probabila de nastere 23.10.2015. In cazul in care nasc mai devreme, de exemplu pe 12.10.2015 pot beneficia de indemnizatia de crestere a copilului? Nu am inteles foarte bine in ce consta acele fractiuni de luna din lege. Va multumesc!
Buna ziua! M-am angajat pe data de 20.10.2014 si sunt gravida in 13 saptamani, avand data probabila de nastere 23.10.2015. In cazul in care nasc mai devreme, de exemplu pe 12.10.2015 pot beneficia de indemnizatia de crestere a copilului? Nu am inteles foarte bine in ce consta acele fractiuni de luna din lege. Va multumesc!
Adaugata in:
User Simona Rotaru
a intrebat la 16 Apr. 2015
a intrebat la 16 Apr. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Simona Rotaru la 16 Apr. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului Simona Rotaru la 16 Apr. 2015
Din punctul meu de vedere, asa cum am mai spus, nu ar trebui sa aveti probleme la acordarea concediului. Aveti 12 luni in care ati lucrat, aveti doua fractiuni de luni in decursul lor, care ar trebui luate in calcul.
User Simona Rotaru
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Apr. 2015
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Apr. 2015
Nu am mai lucrat inainte. Problema ar fi ca si cu acele fractiuni de luna...(11 zile in oct 2014 si 12 zile in oct 2015) tot nu implinesc cele 12 luni...imi lipsesc cateva zile. Asta doar daca nu cumva se ia in considerare toata luna in care nasc, indifferent de data nasterii.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 16 Apr. 2015
a raspuns la intrebare la 16 Apr. 2015
Fractiunile de luna inseamna acele perioade in care ati lucrat cel putin jumatate din timpul lucrator al lunii respective. OUG 111/2010 prevede ca se iau in calcul aceste fractiuni, iar daca ele sunt mai mici de jumatate, prin exceptie se vor lua in considerare maxim 3 astfel de fractiuni de luna.
In aprecierea mea, ar trebui sa puteti beneficia de aceste drept fara probleme. Iar daca ati lucrat anterior in alta parte, avand continuitate in munca, atunci cu siguranta nu aveti de ce sa va faceti probleme.
