Am dreptul la concediul de odihna daca am fost 547 zile in concediu medical
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Sunt lucrator intr-un penitenciar. In anul 2011 am fost diagnosticata cu cancer si la 01.07.2011 am intrat in concediu medical care s-a intins pe 547 zile. La data de 05.01.2013 mi-am reluat activitatea. Am dreptul la concediul de odihna pe anii 2012 si 2013? Detin un certificat de handicap grav si a-si dori de asemenea sa stiu daca am dreptul la concediu de odihna suplimentar in plus fata de ce ia orice coleg al meu (noi prin contractul de munca beneficiem de 7 zile suplimentare pentru conditii grele de munca) in baza acestui certificat.
Sunt lucrator intr-un penitenciar. In anul 2011 am fost diagnosticata cu cancer si la 01.07.2011 am intrat in concediu medical care s-a intins pe 547 zile. La data de 05.01.2013 mi-am reluat activitatea. Am dreptul la concediul de odihna pe anii 2012 si 2013? Detin un certificat de handicap grav si a-si dori de asemenea sa stiu daca am dreptul la concediu de odihna suplimentar in plus fata de ce ia orice coleg al meu (noi prin contractul de munca beneficiem de 7 zile suplimentare pentru conditii grele de munca) in baza acestui certificat.
Adaugata in:
User Nina Popescu
a intrebat la 01 Mar. 2013
a intrebat la 01 Mar. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Mar. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 02 Mar. 2013
In mod normal, conform Directivei CE 88/2003, nu ar trebui sa va fie afectat concediul de odihna de druata celui medical. In practica, putini angajatori respecta aceata prevedere asa ca este posibil sa vi se refuze si sa ajunge in instanta pentru a va recupera drepturile.
Da, beneficia de concediu de odihna suplimentar, pe baza certificatului de handicap, asa cum prevede Codul muncii republicat.
Art. 147
(1) Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.
(2) Numarul de zile lucratoare aferent concediului de odihna suplimentar pentru categoriile de salariati prevazute la alin. (1) se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil si va fi de cel putin 3 zile lucratoare.
Da, beneficia de concediu de odihna suplimentar, pe baza certificatului de handicap, asa cum prevede Codul muncii republicat.
Art. 147
(1) Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.
(2) Numarul de zile lucratoare aferent concediului de odihna suplimentar pentru categoriile de salariati prevazute la alin. (1) se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil si va fi de cel putin 3 zile lucratoare.
