am dreptul la concediul prenatal si indemnizatia de crestere a copilului????
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
sunt angajata cu un contract de munca pe perioada determinata din data de 30.06.2014pana pe 31.01.2015 si sunt insarcinata in 3 saptamani.sunt sigura ca contracul de munca mi se va prelungi pe inca 6 luni si as dori saa stiu daca bneficiez de concediu prenatal si indemnizazia de crestere a copilului s daca pot beneficia de sarcina cu risc menzionez ca lucrez intr-un abator ca si transator ciontolitor si se lucreaza la 10 grade in picioare 8 ore.va rog sa ma ajutati cu un raspuns urgent si daca legea ma obliga sa anunt angajatorul imediat sau pot astepta pana dupa reinoirea contractului.imi e teama ca daca anunt acum sa nu mi-l mai reinoiasca si am doar 7 luni de plata a impozitului pe venit la data expirari contractului
sunt angajata cu un contract de munca pe perioada determinata din data de 30.06.2014pana pe 31.01.2015 si sunt insarcinata in 3 saptamani.sunt sigura ca contracul de munca mi se va prelungi pe inca 6 luni si as dori saa stiu daca bneficiez de concediu prenatal si indemnizazia de crestere a copilului s daca pot beneficia de sarcina cu risc menzionez ca lucrez intr-un abator ca si transator ciontolitor si se lucreaza la 10 grade in picioare 8 ore.va rog sa ma ajutati cu un raspuns urgent si daca legea ma obliga sa anunt angajatorul imediat sau pot astepta pana dupa reinoirea contractului.imi e teama ca daca anunt acum sa nu mi-l mai reinoiasca si am doar 7 luni de plata a impozitului pe venit la data expirari contractului
Adaugata in:
User Alina Fanica
a intrebat la 10 Nov. 2014
a intrebat la 10 Nov. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 11 Nov. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 11 Nov. 2014
OUG nr. 96/2003 prezinta cadrul legal pentru protectia maternitatii la locul de munca, drepturile, dar si obligatiile salariatei gravide si ale angajatorului.
Art. 2, c) salariata gravida este femeia care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare.
Art. 3. - (1) Salariatele prevazute la art. 2 lit. c)-e) au obligatia de a se prezenta la medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care sa le ateste starea.
(2) in cazul in care salariatele nu indeplinesc obligatia prevazuta la alin. (1) si nu informeaza in scris angajatorul despre starea lor, acesta este exonerat de obligatiile sale prevazute in prezenta ordonanta de urgenta, cu exceptia celor prevazute la art. 5, 6, 18, 23 si 25. Art. 4. - Angajatorii au obligatia sa adopte masurile necesare, astfel incat:
a) sa previna expunerea salariatelor prevazute la art. 2 lit. c)-e) la riscuri ce le pot afecta sanatatea si securitatea;
b) salariatele prevazute la art. 2 lit. c)-e) sa nu fie constranse sa efectueze o munca daunatoare sanatatii sau starii lor de graviditate ori copilului nou-nascut, dupa caz.
Este absolut necesar sa instiintati in scris angajatorul asupra starii de graviditate, pentru ca fara aceasta instiintare angajatorul nu are nici o obligatie speciala fata de dumneavoastra ca si gravida.
In ceea ce priveste prelungirea contractului de munca, legea nu impune un termen pana cand ar trebui sa anuntati, dar trebuie sa luati in calcul ca pana atunci se va observa ca sunteti gravida si finalul va fi acelasi.
Art. 2, c) salariata gravida este femeia care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare.
Art. 3. - (1) Salariatele prevazute la art. 2 lit. c)-e) au obligatia de a se prezenta la medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care sa le ateste starea.
(2) in cazul in care salariatele nu indeplinesc obligatia prevazuta la alin. (1) si nu informeaza in scris angajatorul despre starea lor, acesta este exonerat de obligatiile sale prevazute in prezenta ordonanta de urgenta, cu exceptia celor prevazute la art. 5, 6, 18, 23 si 25. Art. 4. - Angajatorii au obligatia sa adopte masurile necesare, astfel incat:
a) sa previna expunerea salariatelor prevazute la art. 2 lit. c)-e) la riscuri ce le pot afecta sanatatea si securitatea;
b) salariatele prevazute la art. 2 lit. c)-e) sa nu fie constranse sa efectueze o munca daunatoare sanatatii sau starii lor de graviditate ori copilului nou-nascut, dupa caz.
Este absolut necesar sa instiintati in scris angajatorul asupra starii de graviditate, pentru ca fara aceasta instiintare angajatorul nu are nici o obligatie speciala fata de dumneavoastra ca si gravida.
In ceea ce priveste prelungirea contractului de munca, legea nu impune un termen pana cand ar trebui sa anuntati, dar trebuie sa luati in calcul ca pana atunci se va observa ca sunteti gravida si finalul va fi acelasi.
