angajata cu timp partial de 2 ore poate beneficia de indemnizatie crestere copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca la firma avem o angajata cu timp de lucru partial de 2 ore /zi din 13 februarie 2013 si din data de 1 martie 2014 este angajata cu timp de munca intreg de 8 ore/zi si este insarcinata de 2 luni poate sa beneficieze pe parcursul sarcinii de concediu medical , concediu sarcina si lauzie , ulterior indemnizatie crestere copil ?
Daca la firma avem o angajata cu timp de lucru partial de 2 ore /zi din 13 februarie 2013 si din data de 1 martie 2014 este angajata cu timp de munca intreg de 8 ore/zi si este insarcinata de 2 luni poate sa beneficieze pe parcursul sarcinii de concediu medical , concediu sarcina si lauzie , ulterior indemnizatie crestere copil ?
Adaugata in:
User Ildiko Sallo
a intrebat la 12 Mar. 2014
a intrebat la 12 Mar. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Ildiko Sallo
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Mar. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Mar. 2014
Multumesc frumos pentru informatie
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Mar. 2014
a raspuns la intrebare la 13 Mar. 2014
Da, sigur ca poate. Normele de lucru nu influneteaza aceste drepturi, ele sunt acordate in baza unor stagii de cotizare stabilite in numar de luni, nu de ore.
Concediul crestrere copil si indemnizatia se acorda in baza veniturilor nete, impozabile sau asimilate, obtinute in cele 12 luni anterioare datei nasterii. Intra in calcul si indemnizatiile medicale pentru boala obisnuita, sarcina si lauzie, risc maternal, plus salariul si alte venituri profesionale pentru care s-a retinut si virat impozitul pe venit de 16%.
Concediul crestrere copil si indemnizatia se acorda in baza veniturilor nete, impozabile sau asimilate, obtinute in cele 12 luni anterioare datei nasterii. Intra in calcul si indemnizatiile medicale pentru boala obisnuita, sarcina si lauzie, risc maternal, plus salariul si alte venituri profesionale pentru care s-a retinut si virat impozitul pe venit de 16%.
