Angajatorul are dreptul sa taie concediu neefectuat in 2014?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
aveam o restanta de 4 zile de concediu de odihna din anul 2014 si inca 25 de zile din 2015 , dar angajatorul mi-a comunicat ca cele 4 zile s-au taiat pt ca a trecut atat de mult timp si nu le-am luat( mentionez ca nu le-am luat pt ca nu mi s-a aprobat cand am cerut) angajatorul mi-a spus ca asa este legal sa se taie zilele din 2014 este adevarat?
va multumesc
Buna ziua,
aveam o restanta de 4 zile de concediu de odihna din anul 2014 si inca 25 de zile din 2015 , dar angajatorul mi-a comunicat ca cele 4 zile s-au taiat pt ca a trecut atat de mult timp si nu le-am luat( mentionez ca nu le-am luat pt ca nu mi s-a aprobat cand am cerut) angajatorul mi-a spus ca asa este legal sa se taie zilele din 2014 este adevarat?
va multumesc
Adaugata in:
User Mihail Tudor
a intrebat la 12 Feb. 2016
a intrebat la 12 Feb. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 15 Feb. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 15 Feb. 2016
Dreptul la concediu de odihna nu se pierde prin neefectuare.
Chiar si in situatia in care trec cele 18 luni precizate de legea 12/2015, sau un an pentru anul 2014, zilele neefectuate de concediu de odihna nu se pierd. Ele se vor efectua. Daca discutam despre un CIM care inceteaza, zilele de CO neefectuate vor fi compensate in bani.
Codul muncii nu prevede niciunde ca angajatul sau angajatorul pot renunta la drepturile ce i se cuvin primului.
Chiar si in situatia in care trec cele 18 luni precizate de legea 12/2015, sau un an pentru anul 2014, zilele neefectuate de concediu de odihna nu se pierd. Ele se vor efectua. Daca discutam despre un CIM care inceteaza, zilele de CO neefectuate vor fi compensate in bani.
Codul muncii nu prevede niciunde ca angajatul sau angajatorul pot renunta la drepturile ce i se cuvin primului.
